为什么基金公司招聘股票交易员这么多，关于招聘期货交易员的问题，我想问的是为什么要招，招他们干嘛

一、为什么网上有这么多招聘投资顾问，证券经纪人啊？都是做什么的，本人应届生该怎么找工作啊

某位网友总结过这类所谓的投资公司：招聘的时候说是招交易员，又或者操盘手。
什么的来了以后。
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培训。
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在培训的过程中。
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用他们的理论告诉你如何操作，如何挣钱。
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在你的潜意识里灌输。
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这个挣钱容易。
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然后告诉你。
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交易员就是自己拿出一定的资金。
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自己吃自己交易佣金的返点。
操盘手要做到一定的程度。
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不可能刚与去了，公司就给你配资金。
用招聘的手段。
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来发展客户。
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你觉得他们用这样的手段拉客户，太费劲了？我觉得倒是太容易了。
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招聘来10个人一般能留下3个左右吧。
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每个星期都招人。
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那么积累下来就很多了。
而且这样的公司一般不怎么正规。
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也只有用这样的偏门邪道。

二、关于招聘期货交易员的问题，我想问的是为什么要招，招他们干嘛

1.培训成赚钱的交易员前，谁该给你真正的资金操作呢 ？没有人愿意承担这种亏损风险2.给你工资是因为现在招聘难，当然应该是责任底薪的3.培训是这个行业必须的，一个公司的好坏还是要看交易能力的功底。
4.开始虚拟资金模拟盘，在你用虚拟资金赚钱之后，公司才会给你资金操作，或者让你去拉客户拉资金操作，用你模拟操作的交易历史作为你向客户证明自己交易能力的证据。
（拉资金的拉客户的公司最好就算了）

三、为什么招聘交易员的公司大多都是2022年才成立的呢？

因为都是新的行业，也有可能是骗子公司。

四、为什么一些金融公司会不断招聘没有经验的操盘手

这个是没有问题的，工资一般是底薪+提成提成主要是拉客户，按照客户投资规模，按照一定比例提成。

五、为什么一些金融公司会不断招聘没有经验的操盘手

因为金融公司不在意客户盈不盈利，对操盘手有没有经验也是无所谓的。
大多是那头寸的公司，呵呵。

六、现在国内那些美股交易员招聘是不是真的，辛不辛苦的，有没有前途?

我有个同学在美国的一家证券公司做，他是负责亚洲市场项目的。
前不久他就让我百帮他物色推荐，但不是做交易员，度而是做技术支持（类似电话支持）为他们在国内的一些客户服务的。
1。
 说不上是否有前途，因为日夜颠倒，肯定很累的。
2。
 他当专时的要求是对电脑网络比较熟悉的。
3。
 要有至少1-2年的工作经验，他当时的薪水预算是在5000-6000左右。
4。
 淘汰率不是很清楚。
5。
 要求英语对话流利，因属为会和在美国的老板对话的。

七、为什么证券公司总在招人

客户经理这个职位有一定的两面性：一方面压力大，初期的时候，由于没有存量客户，所以生存压力很大，很多刚开始做的人会觉得显示和理想差距太大，所以做不了多长时间就走了，很可惜，另一方面，在这行干了几年的，有一定的技术和经验，并且积累了几年的村来那个客户，往往收入会很高，这部分人，很多会选择跳槽，成为一个团队长或者营销经理，流动性也高所以说，这个职位并不是不好，而是你能否干好！现在的孩子更多的贪图享受，营销没有什么不好，如果你能够把自己的产品做好，何愁营销？

八、基金公司的交易员怎么样

国内债券市场和股票市场还是不太一样的，　　股票基金经理从研究员上去的占决大多数，毕竟需要从行业研究到组合配置，基础的研究工作财务分析能力还是需要的。
　　国内债券基金经理研究员和交易员出身的比例似乎差不多。
至少过去几年是这样的，尤其像很多货币基金的基金经理，都是交易员出身。
当然也不一定是基金公司的交易员，有些银行的债券交易员做一段时间有了经验后也会跳到基金公司来做基金经理或者助理。
　　国内债券市场主要是银行间市场，是要人与人沟通的，所以一般对基金经理的要求就是既懂宏观策略又认识其他机构的人。
交易员一般容易具备后方面的特质，如果再注意加强宏观知识方面的积累就比较容易实现转变。
　　不过个人以为过去几年国内债券市场刚刚发展，人员比较稀缺，就像股票基金经理很多也很年轻一样，所以以前的经验未必就是未来的经验。
　　如果单纯从收入角度讲，还是卖方的交易员或者销售交易员挣得更多一些，当然压力也要大很多了。

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