年薪为什么不给股票为什么有些上市公司的董事长没有股份，只有年薪工资？

一、刘强东年薪1元有人说分红就够花了，那请问下如果上市公司有分红时是不是大小股东都有分红？有没优先次序

资本市场确实存在分级的股票，普通股和优先股，不过这两种股票的区别在于投票权，不影响分红，只要公司分红了，大小股东都是可以获得的，没有先后之分

二、股票市场里为何上市的不同公司高管们收入水平悬殊?

不对和公司的收益没关系，看看有的些公司无论挣钱还是不挣钱，年薪一样拿工资一样拿！

三、为什么不买银行股

展开全部　　不买银行股的三条理由：　　一、银行股业绩确实很好，但是每隔一年到两年银行股就举起圈钱的绿旗，让投资者不堪其扰；
　　二、银行管理不完善，乱收费颇受市场非议，而员工年薪则令人乍舌，让投资者感到寒心；
　　三、银行股一个一个都是庞然大物，每天的换手率极低，已经成为券商系期指空头操纵大盘的工具，让投资者无所适从。

四、华为人均年薪包含股票吗

您好，很高兴为您解答：华为员工待遇现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。
转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。
每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。
当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。
2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。
员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。
 2003年到现在华为新招了4000人左右。
现在仍然存在人员缺口。
2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。
 目前工资在3500到55...

五、现在什么都涨钱，为什么只有股票和工资不涨呢?

展开全部　　不买银行股的三条理由：　　一、银行股业绩确实很好，但是每隔一年到两年银行股就举起圈钱的绿旗，让投资者不堪其扰；
　　二、银行管理不完善，乱收费颇受市场非议，而员工年薪则令人乍舌，让投资者感到寒心；
　　三、银行股一个一个都是庞然大物，每天的换手率极低，已经成为券商系期指空头操纵大盘的工具，让投资者无所适从。

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