国内的上市公司为什么比较尊重劳劳动法-现在的企业一般都遵循劳动法么

一、一个上市公司却无视《劳动法》存在，这是为哪般？没有人性的管理，哪有好的业绩？

无论公司进行什么业务，只要不实行综合用工制工作时间，其他都必须遵守劳动法规定的每周工作40小时，每天工作8小时的规定。
休息日加班2倍工资，节假日加班3倍工资。

企业管理其实是一件说起来容易，做起来难的事。
企业管理者想让员工听话，去遵守企业的各项规章制度，但是还要去把握一个度，去讲一些管理当中的人性化和情境管理；
而员工则更多的希望企业更多些人性化管理：制度松一些，给自己的自由空间大一点，时间多一些，员工也更不愿意看到，企业的规章制度把他们约束得使自己大气都喘不了一口，并且动不动就被处罚。
如果在一个企业中，无法处理好管理中人性与制度的关系，也就是我们常说的人性管理与制度管理不能保持一碗水端平，而象一个没有放稳的天平一样偏向一边，业管理则会引发出很多深层次的问题。
并且也将会激化员工与企业之间，员工与管理部门之间，甚至是员工与部分管理者之间的矛盾，从而在企业中形成了诸多不稳定因素。


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二、央企为何就可以带头违反劳动法

无论是何种企业，只要是在我国境内的企事业单位，都应遵守劳动法相关法规。
但在实际的执行过程当中，容易出现以下情况：作为个人，不能掌握全面的有效证据，毕竟大部分掌握在企业手中；
而仲裁机构在裁量时，具有一定的活性，仲裁员的权利较大；
上诉到法院过程中，央企等拥有较大的社会资源和经济资源。
因此，不是带头违反，而是出于央企的社会背景以及资源，与个人出于不对等的情况。
但是，如果个人确实掌握有力证据，平日注意收集，还是可以进行申诉的。

三、为什么企业不遵守劳动法

“一旦有适当的利润资本就大胆起来，如果有10%的利润，它就保证到处被使用；
有20%的利润，它就活跃起来；
有50%的利润，它就铤而走险；
为了100%的利润，它就敢践踏一切人间法律；
有300%的利润，它就敢犯任何罪行甚至冒上绞架的危险。
”——马克思

四、同一个集团公司股票要上市为什么要解除劳动合同，再重新签另一个厂的劳动合同

一，改签劳动合同的原因：　　1，因为上市公司的名称发生了改变，就是一个新的公司了；
　　2，签订劳动合同的主体（单位）发生了变更，所以要重新签订劳动合同。
　　二，劳动合同：　　1，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；
　　2，根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
　　3，用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

五、为什么国企不遵守劳动法?

所有的企业都应当遵守劳动法.

六、公司上市要不要遵守劳动法?

你好： 无论公司进行什么业务，只要不实行综合用工制工作时间，其他都必须遵守劳动法规定的每周工作40小时，每天工作8小时的规定。
休息日加班2倍工资，节假日加班3倍工资。
 关于加班费，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，你需要提供你工资的证明以及你加班的证明，上述两个内容被确认，你就可以胜诉，得到你的加班费。
 证据的话，可以有考勤卡、同事证言等方式。

七、现在的企业一般都遵循劳动法么

劳动法涉及的内容很多，如果所有内容都算上，应该是没有企业完成能做到，一般都只做到一部份

八、做好人力资源管理为什么要懂劳动法？

不仅要懂劳动法还要懂劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。
做人力资源需要和员工签署劳动合同，了解员工的相关权益。
否则的话在处理相关问题的时候处理不好可能会给公司带来法律诉讼，增加公司的运行成本。

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