上市公司为什么调研员工家属；富士康为啥要调查公司有没有亲属？

一、公司上市调查调查员工干嘛

有些公司拿出的东西并不一定是真实的；
而有些员工知道的小道消息有可能是真实的

二、老板为啥会调查员工的家世

以防意外，可以通知家人

三、公司上市，资料调查，需要所有亲属的身份证信息，住址信息，员工必须提供吗。 这些资料是否应当保密

没必要提供 有股权的应该提供 员工没必要提供

四、当老板的会，竟然还有老板去调查员工的家庭背景的，

老板调查这个员工背景，主要看这个员工到底什么来路，背后有没有人给他撑腰。
如果没有什么特殊背景的话，我估计你们老板肯定会收拾这名员工。
让这名员工小心点吧，以后别那么得瑟了。

五、为什么企业会问有没有家属在本企业工作?

为了避免拉山头，或者互相之间知道工资待遇

六、为什么很多企业在招聘的时候要调查员工的家庭？

不十分合理。

七、富士康为啥要调查公司有没有亲属？

对人员关系进行调查，应该是为了方便管理，看看有没有影响公司治理或者降低公司效率的可能性

八、证券公司为什么核查上市公司关联

怕利益输送，怕洗钱，等内幕交易，损害散户股东利益。

九、公司上市是什么意思？对公司的员工有什么好处？

公司上市是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准，在证券交易所上市交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。
《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。
主要特点（1）上市公司是股份有限公司。
股份有限公司可为非上市公司，有股份有限公司的一般特点，如股东承担有限责任、所有权和经营权。
股东通过选举董事会和投票参与公司决策等。
（2）上市公司要经过政府主管部门的批准。
按照《公司法》的规定，股份有限公司要上市必须经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准，未经批准，不得上市。
（3）上市公司发行的股票在证券交易所交易。
发行的股票不在证券交易所交易的不是上市股票。
与一般公司相比，上市公司最大的特点在于可利用证券市场进行筹资，广泛地吸收社会上的闲散资金，从而迅速扩大企业规模，增强产品的竞争力和市场占有率。
因此，股份有限公司发展到一定规模后，往往将公司股票在交易所公开上市作为企业发展的重要战略步骤。
从国际经验来看，世界知名的大企业几乎全是上市公司。
例如，美国500家大公司中有95%是上市公司。
优点1，得到资金。
2，公司所有者把公司的一部分卖给大众，相当于找大众来和自己一起承担风险，好比100%持有，赔了就赔100，50%持有，赔了只赔50%。
3，增加股东的资产流动性。
4，逃脱银行的控制，用不着再靠银行贷款了。
5，提高公司透明度，增加大众对公司的信心。
6，提高公司知名度。
7，如果把一定股份转给管理人员，可以缓解管理人员与公司持有者的矛盾，即代理问题（agency problem）。
缺点1，上市是要花钱的。
2，提高透明度的同时也暴露了许多机密。
3，上市以后每一段时间都要把公司的资料通知股份持有者。
4，有可能被恶意控股。
5，在上市的时候，如果股份的价格定的过低，对公司就是一种损失。
实际上这是惯例，几乎所有的公司在上市的时候都会把股票的价格定的高一点。

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