公司高层减持股票有什么要求朋友入我了公司股份突然要退出，要我退还所有股金，但他工资分红都给他了且远超当初股金，这合理吗？

一、什么是高管减持窗口期？

公司的高管减持或者增持公司的股票是有时间上的限制的，比方说，年报公布前三个月高管是不能增减持自家股票的，如果现在是还剩100天公布年报，也就是他说还有10天时间增减持的时间，即还有10天就到了不能减持股票的窗口期

二、不低于多少元减持的问题

不低于**元减持是公司大股东为了稳定公司股票在二级市场的价格而做出的承诺，同时也说明了大股东对公司前景的信心，同时在这个**元的减持价位上根据承诺的数量比例而产生了不同的心理压力位，大股东要减持必须要将股价推高过**价，而散户害怕大股东减持就在**价大量出货，呵呵，大凡事物都是利弊双向的。

三、持股5 以上股东减持多少需要上报

现在的政策是不管你你想卖出多少？只要是证监会里边儿，你在这家上市公司是挂了名的股东，都不可以卖出，你就没有上报的地方，因为现在根本不让你买，以前的政策是，只要到了期限你的股票就可以随时减持，现在新规定是，半年以内，不允许卖出，如果你的股票已经过了，限售期，要不你现在只能等到半年以后，当然还要看，证监会有没有新的政策？

四、新三板董，监，高减持股份需公告吗

展开全部当然需要公告，是需要超过公司股本的1%就需要公告

五、朋友入我了公司股份突然要退出，要我退还所有股金，但他工资分红都给他了且远超当初股金，这合理吗？

不是很合理~当初入股的时候应该签订合同说清楚！

六、大股东减持股票规定

你好，集中竞价减持是指上市公司的大股东在集合竞价期间卖出手中的股票行为，对上市公司的股票会产生一定的影响。
如果大股东不看好公司的发展，通过集中减持进行套现，则可能会引起投资者投资信心丧失，抛出手中的股票，导致股价下跌；
如果减持给员工进行股票激励，提高员工的生产积极性以及生产效率，或者投入产业创新，发展主营业务，则可能会引起股价上涨。
同时，根据相关规定，大股东通过集中竞价减持，在3个月内所减持的股份总数不得超过上市公司总股份的1%；
在年底上市公司通过集中竞价减持，则投资者可以预期年末分红不理想，没有送转股的可能性。
除了集中竞价减持，还有连续竞价减持以及大宗交易减持。
风险揭示：本信息部分根据网络整理，不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。
如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。

七、持有上市公司多少股份公司停止上市？

这个与上市公司的总股本有关系，通常以总股本4亿股为分界线。
超过4亿的，流通股本最少要在10%，低于4亿的，流通股票最少应该是25%。
低于这个条件，就要暂停上市。

八、大股东减持股票规定

深交所有关负责人解释新规时表示，上市公司控股股东、实际控制人计划在解除限售后六个月以内通过证券交易系统出售股份达到5％以上的，应该在解除限售公告中披露拟出售的数量、时间、价格区间等；
公司控股股东或实际控制人在限售股份解除限售后六个月以内暂无通过证券交易系统出售5％以上解除限售流通股计划的，应该承诺：如果第一笔减持起六个月内减持数量达到5％以上的，他们将于第一次减持前两个交易日内通过上市公司对外披露出售提示性公告。
 上交所规定，：即当买入股份比例首次达到5%时，必须暂停买入行为，并及时履行报告和公告义务。
在上述报告、公告的期限内不得再行买卖该上市公司的股份；
对于持股比例已达5%以上的投资者，股份每增加或减少5%，均应及时履行报告和信息披露义务，在报告期及报告后两日内不得再进行买卖。
 希望对您有所帮助

九、集合竞价减持股票的技术要点有哪些

你好，集中竞价减持是指上市公司的大股东在集合竞价期间卖出手中的股票行为，对上市公司的股票会产生一定的影响。
如果大股东不看好公司的发展，通过集中减持进行套现，则可能会引起投资者投资信心丧失，抛出手中的股票，导致股价下跌；
如果减持给员工进行股票激励，提高员工的生产积极性以及生产效率，或者投入产业创新，发展主营业务，则可能会引起股价上涨。
同时，根据相关规定，大股东通过集中竞价减持，在3个月内所减持的股份总数不得超过上市公司总股份的1%；
在年底上市公司通过集中竞价减持，则投资者可以预期年末分红不理想，没有送转股的可能性。
除了集中竞价减持，还有连续竞价减持以及大宗交易减持。
风险揭示：本信息部分根据网络整理，不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。
如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。

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