股票分红属于什么薪酬.个人股利分红可以作为工资薪金作为计算福利费的基数吗

一、红利算间接薪酬吗？

不算薪酬的概念：薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币与实物报酬的总和，包括外部回报（直接薪酬、间接薪酬）和内部回报。
直接薪酬包括：基本薪酬、激励薪酬（绩效工资、红利、利润分成等）；
间接薪酬包括：保险、非工作日工资、服务和额外津贴等；
内部回报包括：参与决策、更大的工作自由、更多的责任、个人成长机会、活动多样化等。

二、个人股利分红可以作为工资薪金作为计算福利费的基数吗

不可以。
股利分红不属于应付职工薪酬。

三、第一个必采纳，一道很简单的会计问题 为什么年末货的股票分红，收到款项属于收入?而且还是损益类的?

宣布分配还未收到：借：应收股利  贷：投资收益收到分红款：借：银行存款贷：应收股利

四、劳动者持有公司股份，股息分红是否属于工资

不属于工资。
第四条　工资总额由下列六个部分组成：　　（一）计时工资；
　　（二）计件工资；
　　（三）奖金；
　　（四）津贴和补贴；
　　（五）加班加点工资；
　　（六）特殊情况下支付的工资。

五、工资 股息红利算哪种分配制度

工资属于按劳分配，股息红利属于按资分配

六、股票分红是什么？

股票分红就是送红利，这是股东的权益体现，现金分红和送股都是分红的方式。
但是别认为分红，你能立即赚到多少，其实分红的股票，当天价格要除权的，你的总资产不会变。
比如你有10000股，分红前天收盘6元。
若每10股送3元分红，即每股送0.3元，除权当日，给你送现金到账10000*0.3=3000元，但股票价格头天收盘价会变成：6-0.3=5.7元，股票市值变成10000*5.7=57000元，若是开盘后不涨不跌，你的市值还是60000元。
明白了吧！

参考文档