工会股票是什么概念股—职工持股会是什么意思？

一、工会持有发行人控股股东的股份5%够不够成发行障碍？

2002年11月5日 法协字[2002]第115号对拟上市公司而言，受理其发行申请时，应要求发行人的股东不属于职工持股会及工会持股，同时，应要求发行人的实际控制人不属于职工持股会或工会持股。
对于工会或职工持股会持有拟上市公司或已上市公司的子公司股份的，可以不要求其清理。

二、工会委员会可以买自家的股票吗?

工会委员会可以买自家的股票，但应注意买卖出的时机，不应该有内幕交易。

三、什么情况下适合工会持股实施股权激励

股东的数量很多；
需要隐性代持股东需求

四、股权激励怎样实施，怎样最为有效

股权激励已成为各家公司吸引人才的标配，但很多公司只知股权激励好，不知其执行之难，特别是在沟通上。
沟通不到位，往往会使得看似完美的股权激励收效甚微。
因此，想要让股权激励真正有效，需要重视与员工的沟通。
股权激励的挑战：股东“忍痛割肉”，员工不领情，期权沦为一纸空文沟通要义：像面对投资人一样，用商业规划争取员工的“青春投资”当员工清楚这其中的投入产出关系，努力工作达成什么样的目标，就能实现什么样的估值，手中的期权就能值多少钱。
即使员工在心中给未来发展前景打个折扣，也不会觉得期权就是一张废纸，才愿意与公司成为一体，赌上自己的未来为公司奋斗。
股权激励也才会真正有效果。

五、工会持有发行人控股股东的股份5%够不够成发行障碍？

2002年11月5日 法协字[2002]第115号对拟上市公司而言，受理其发行申请时，应要求发行人的股东不属于职工持股会及工会持股，同时，应要求发行人的实际控制人不属于职工持股会或工会持股。
对于工会或职工持股会持有拟上市公司或已上市公司的子公司股份的，可以不要求其清理。

六、职工持股会是什么意思？

职工持股是公司对员工的一种鼓励，用来激励员工更加努力工作，也就是说让员工持有公司一定比例的股份，让员工具有主人翁的意识。
这种持股的方式有很多种，有个人持股，也有员工集体持股，这个股份有的是实际的股份，也有的是名义的分红股。

七、任正非可以回购工会股份吗

人家华为的股票并没有对于外公开发行，也没有上市，所以不存在回购这一说。
他的股份已经是分给员工了并没有外卖，所以是不可以回购的。
除非员工离职什么的不想要了，希望把手中的股份卖掉，这样他才可以买回来。

八、工会股权还原

一、综合相关规定是无法还原到个人名下的。
主要的障碍是：《公司法》规定，股份公司的股东不能超过19人，因此既然转制为股份公司，就更不可能直接还原给个人了。
二、变通方式。
1、成立职工持股会，通过职工持股会统一行权。
比如联想、建行等。
但是这种方式能够获批的可能性越来越小，联想和建行的员工持股会都是历史产物，如今是否可行难说。
2、信托。
主要问题是信托也有200人的上限限制，这样19×200＝3800，你公司持股员工在3800人以内在理论上才是可行的。
3、员工把股权卖给新股东。
转制需要召开职代会通过，所以职代会上可以把定价提高，高价卖给新股东。
比如定价为基价的几倍，否则就不通过转制。
我个人认为这种方式比较可行。
可能出现的问题是，这40个代为持股的人是不是听员工的话，会不会被分头瓦解，毕竟他们是法律意义上的行权人。

九、职工持股会是什么意思？

职工持股是公司对员工的一种鼓励，用来激励员工更加努力工作，也就是说让员工持有公司一定比例的股份，让员工具有主人翁的意识。
这种持股的方式有很多种，有个人持股，也有员工集体持股，这个股份有的是实际的股份，也有的是名义的分红股。

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