一、发现做股票期权被骗了如何能要回被骗的钱，去哪个部门报案？
2000以下不立案，2000以上报警，这属于金融诈骗
二、什么情况下股票期权行权时用（施权价1元/股+股票当日收盘价7元/股）/2这种价格？是限售股股票吗？
是的。
上市公司实施限制性股票计划时，应以被激励对象限制性股票在中国证券登记结算公司(境外为证券登记托管机构)进行股票登记日期的股票市价(指当日收盘价，下同)和本批次解禁股票当日市价（指当日收盘价，下同)的平均价格乘以本批次解禁股票份数，减去被激励对象本批次解禁股份数所对应的为获取限制性股票实际支付资金数额，其差额为应纳税所得额。
被激励对象限制性股票应纳税所得额计算公式为： 应纳税所得额=（股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价）÷2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×（本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数）
三、上市公司以期权方式实施奖励高管的，高管人员行权后获得股票锁定满6个月后，可以向结算公司申请解除限售.
两个是相互独立的，高管股权激励，行权后锁定期还是半年。
高管并不是股东
四、公司以售产品送股权期权，只到期没兑现，视为诈骗吗？，在职股东且部门经理负什么责任？
有限责任公司常用的股权激励方式 ：1、股份期权 股份期权是一种看涨期权。
是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
股份期权是一种选择权，其最终价值体现在激励对象购买价和行权价的价差上。
股份期权的优点是：激励对象的收益与未来股价波动紧密联系，从而既降低了企业当期的激励成本，又达到了激励的目的。
大多数公司采取每年一次授予股份期权的方法，通常的是在受聘、升职和每年一次的业绩评定时确定。
对于行权，股份期权计划中应该安排行权时间表，行权时间表多数采取匀速与加速相结合的形式，允许激励对象分几年逐步分批行权。
2、虚拟股票 虚拟股票又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。
公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益。
期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股票，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。
因此，该方案是一种折衷和过渡的股份期权计划。
虚拟股票的优点是：该计划不是实股，只是账面反映，通过登记形式进行。
因此公司不需回购股份或增发股份，较好的解决了股票来源问题，且激励对象不用直接给付现金，解决了其资金来源问题。
其缺点是：虚拟股票的购买资金是公司的奖励基金，因此发放的虚拟股票的数量受到限制，可能会影响激励的效果；
且期权兑现时，特别是在公司股价升值幅度较大时，公司的现金支出压力较大。
虚拟股票的行权价格是公司内部市场价格，通常根据公司的各项财务指标来确定。
3、业绩股票 业绩股票是限制性股票中的一种，是指公司在年初确定一个合理的业绩目标，如果年末达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
业绩股票的激励范围通常为公司高级管理人员，以及核心技术业务骨干等；
科学地确定业绩目标十分关键，公司应当建立绩效考核体系和考核办法；
业绩股份由公司发放股份登记证书，享有分红和送配股的权利，不享有表决权。
业绩股份的兑现可约定按最近评估的每股净资产作为转让价格，兑现一定比例的股份。
兑现速度和比例可采用匀速法，也可采用加速累进法。
业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。
激励对象因辞职、职务变更等原因不再具备参与业绩股份计划的资格的，尚未认购的股份取消，已经认购的由公司以认购成本价购回。
五、怎么做港股期权？
期权具体分指数期权， 股票期权 或 商品期权等.在香港市场的品种， 就是恒指指数期权和部份股票期权， 你具体想做那个 ?恒指期权必须是期货户口才能交易.
六、公司给了一定的期权.想问一下，这些什么时候可以兑现成现金？？
没脑子什么叫期权 就是上市前无法兑现的馅饼上市后也要五年后才可以兑换成CASH
七、面试一家公司谈薪资的时候说给我期权。求助！完全不懂期权！
1、最重要的是 期权的实际价值，一家价值1亿公司的1%股份远比一家价值100万公司的10%股份期权值钱，难点在于期权的难以预测性。
一方面从公司角度看，公司以未来可能失去若干公司股权的代价以降低前期的部分支出，并且给予高管层未来可能的股权激励以增强高管层的归属感、稳定性、工作积极性。
这里你没有给出他的期权与工资比例的数据，所以不好评估。
另外一方面，从个人来说，以一段时间内较低的工资的代价换取未来可能获得的高额回报的可能。
说得直白点，类似于赌博、股票期权交易、风投等。
不过相对于上述这些，期权激励更具有可预测性。
可得的股票期权比例是多少，公司当前市值多少，对公司的前景、管理、战略方向等综合判断其发展潜力。
例如，原本月薪1W，以2年后1%期权（这里假设以0.0000001元/股的象征性价格购买）为薪资补偿，月薪5K。
；
那么久需要判断5K*12*2=12万，那么2年后1%股权价值差（即股权市场价格减去购买价格）是否至少价值12万，即公司市值至少应为1200万. 可以据此判断如何选择。
当然也不是以金钱的唯一评判标准，如公司市场地位、品牌，以及其他等等，简单的说，个人感觉吧，觉得值就值了。
2、如企业被收购，普通员工影响不大。
高管人员就难说了，如组织架构、市场战略、发展方向等等都有可能发生重大变动。
八、受限股票单位（RSU ）
受限制的4年之内离职就一股都拿不走，证券法是没有规定的，明显错误。
这个问题不属于证券法管理的范畴。
受限股票单位（RSU ）的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。
通常为4年。
获得受限股票单位（RSU ）的职工面积可以很大，比如达到50%以上。
同时对工作年限没有限制。
但是，实际上，获得受限股票单位（RSU ）的多少往往与工作年限有关。
期权与此相比，受益职工面积可以更大，如全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。
受限股票单位（RSU ）目前正在成为取代期权的一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，而期权则不一定，可能等于零，所以受限股票单位（RSU ）对职工有更明确的激励内容和实惠。
目前采用受限股票单位（RSU ）的企业有INTEL等。
国内也开始流行了。
有什么问题留言给我，正好我对这个比较熟悉，你不必客气。
九、阿里巴巴 软件工程师 一年发多少个月 年终奖 股票期权
听说是十八个月，股票期权就不要想了，至少要中层以上
参考文档
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