离职虚拟股票怎么办：华为公司克扣员工虚拟受限股是否违法

一、公司以售产品送股权期权，只到期没兑现，视为诈骗吗？，在职股东且部门经理负什么责任？

有限责任公司常用的股权激励方式 ：1、股份期权 股份期权是一种看涨期权。
是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
股份期权是一种选择权，其最终价值体现在激励对象购买价和行权价的价差上。
股份期权的优点是：激励对象的收益与未来股价波动紧密联系，从而既降低了企业当期的激励成本，又达到了激励的目的。
大多数公司采取每年一次授予股份期权的方法，通常的是在受聘、升职和每年一次的业绩评定时确定。
对于行权，股份期权计划中应该安排行权时间表，行权时间表多数采取匀速与加速相结合的形式，允许激励对象分几年逐步分批行权。
 2、虚拟股票 虚拟股票又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。
公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益。
期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股票，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。
因此，该方案是一种折衷和过渡的股份期权计划。
虚拟股票的优点是：该计划不是实股，只是账面反映，通过登记形式进行。
因此公司不需回购股份或增发股份，较好的解决了股票来源问题，且激励对象不用直接给付现金，解决了其资金来源问题。
其缺点是：虚拟股票的购买资金是公司的奖励基金，因此发放的虚拟股票的数量受到限制，可能会影响激励的效果；
且期权兑现时，特别是在公司股价升值幅度较大时，公司的现金支出压力较大。
虚拟股票的行权价格是公司内部市场价格，通常根据公司的各项财务指标来确定。
 3、业绩股票 业绩股票是限制性股票中的一种，是指公司在年初确定一个合理的业绩目标，如果年末达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
 业绩股票的激励范围通常为公司高级管理人员，以及核心技术业务骨干等；
科学地确定业绩目标十分关键，公司应当建立绩效考核体系和考核办法；
业绩股份由公司发放股份登记证书，享有分红和送配股的权利，不享有表决权。
业绩股份的兑现可约定按最近评估的每股净资产作为转让价格，兑现一定比例的股份。
兑现速度和比例可采用匀速法，也可采用加速累进法。
业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。
激励对象因辞职、职务变更等原因不再具备参与业绩股份计划的资格的，尚未认购的股份取消，已经认购的由公司以认购成本价购回。

二、华为公司克扣员工虚拟受限股是否违法

这个问题从字面上看，你们的这个主管肯定是违法了，但具体事情要具体分析首先，你们的奖金分配制度是怎么样的？有没有明确的文件说该如何分配奖金？如果有文件，而且一直都是按文件做得，但就在你这里被克扣了，那你可以说她克扣了你的，否则，就不能乱说其次，你说他克扣你的奖金，是这个奖金已经分配好了才扣的，还是你自己觉得他扣了你的，所以自己猜的？中国的法律是讲求证据的，如果你拿不出确实的证据，也只好私底下猜猜了，最好别到处说，他可以反过来说你诬陷，说你败坏他的名誉如果你确实有一些证据，比如在你们班组，和你一样的同事（从你们公司的考勤、分配等等各方面比较），拿的奖金是不是一样的？如果明显比你多，那这个可以作为一种间接证据，又比如说，是不是财务的报表上你的奖金数和你实际拿到的不一样（当然这个很有难度，说实话，很多公司会有很多套，至少两套的财务账），这也可以作为证据，如果你有证据，可以直接找你们公司更高层的领导反映问题，或者找当地的劳动仲裁部门（但最好不要，除非你已经找好退路了，说实话，没有哪个公司愿意员工找劳动部门投诉，一旦投诉了，基本也就意味着你在公司的日子不多了）投诉，问题应该都能够得到解决。

三、中途离职.年终分红还有吗？

由于每个时段的股票价格序列是一列相依的随机变量，各阶自相关系数刻画了各种滞时(各个时段)的股票价格之间的相关关系的强弱。
因此，可考虑先分别依其前面若干时段的股票价格(对应的状态)对该时间段股票价格的状态进行预测，然后，按前面各时段与该时段相依关系的强弱加权求和来进行预测和综合分析，即可以达到充分、合理地利用历史数据进行预测的目的，而且经这样分析之后确定的投资策略也应该是更加合理的。
这就是加权马尔可夫链预测的基本思想。

四、员工能力不行还想要职位要股份,怎么办

字太多细节我就不打算看了，就你这个问题回复你。
员工能力不行还想要股份可以给他，说明他还是想上进的嘛你可以先给他虚拟股（只有分红权没有其他所有权），当然也要结合绩效考核当绩效考核达到的同时，他的虚拟股才有用，年底分红的时候他才能拿到分红如果没达到绩效考核，也就没有分红

五、得到干股分红的人离职时需要计入赔偿吗

那这个也就是虚拟的股权分红激励而已，只是一般性的激励性分红，说简单一点就跟到年底根据营业效益给你发年终奖一样的概念！既然没有工商登记变更和司法公正，说明你并不是合伙人或者股东之一，只有在职的时候有分红拿，离职之后无法变卖也没有股权转让，更不要谈还能拿分红了！

六、加权马尔科夫链是什么原理？

由于每个时段的股票价格序列是一列相依的随机变量，各阶自相关系数刻画了各种滞时(各个时段)的股票价格之间的相关关系的强弱。
因此，可考虑先分别依其前面若干时段的股票价格(对应的状态)对该时间段股票价格的状态进行预测，然后，按前面各时段与该时段相依关系的强弱加权求和来进行预测和综合分析，即可以达到充分、合理地利用历史数据进行预测的目的，而且经这样分析之后确定的投资策略也应该是更加合理的。
这就是加权马尔可夫链预测的基本思想。

七、没投钱的入股辞职时能拿到工资不

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位协商一致入股的，不管劳动者是否投钱，劳动者所占的股份按照劳动双方的协议执行，用人单位应当支付劳动者的合法工资。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》　　 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　 （三）安排加班不支付加班费的；
　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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