联通股票期权怎么分配--如何确定期权数量分配方案？

一、谁能告诉我A股联通和H股联通哪个是运营的公司？SOS！

A股联通和H股联通存在着本质的区别。
A股联通只是中国联通的几个三产公司组成的，而H股的联通才是实质上的移动业务经营商。
A股联通只是参股H股联通，A股联通的收益只要是靠H股联通，此外还有一些国内的辅助工程等。
A股联通就是一个垃圾公司，就和一个懒汉一样，不劳而获。
所以大家不要把3G看得多么的神圣，无论3G赚多少钱，也都是H股联通的，A股联通只能喝点羹冷炙。
这就是为什么大家不明白H股联通业绩那么好，而A股联通这么差了。
所以大家就不要梦想A股联通能到30元、50元的。
A股联通最多也就值6到7元。
大家可以打出F10就可以看到，A股联通只是一个投资公司，收益都来自H股联通

二、如何确定期权数量分配方案？

通俗地说，也就是公司拿出多少比例的股份来设立期权。
在硅谷比较流行的做法是预留公司全部股份的10%~20%作为期权池。
风险投资人Fred Wilson在自己的投资历史上，一般要求创始人设立约10%的期权池，超过15%的非常少，低于5%的就更少。
这个数字不是随便选的或猜的，创始人需要好好计算。
中国的情况有所不同。
根据普华永道的最新调查，从中国民营企业的情况看，期权池的设计在两个区间分布多一些：一个是5%及以下，另一个是大于10%，这两个数字中间的选择要稍微少一些。
实际上对于应该拿出多少的量，并没有最佳的答案。
不建议大家有一个定势的想法，可以参考相关的市场实践数据，结合自身的实际情况，定位真正适合的量。
因为每个企业所处的行业不一样，发展历程不一样，当时的市场环境不一样，创业时期所面临的管理需求也不尽相同，那么激励的目的和策略也会各不相同。
一般高科技企业、金融公司股票奖励比重高于传统产业。
比如，奇虎360上市时的公开招股书显示，公司员工持股比例最高达22.3%。
去年新浪年报披露，新浪微博公司已经向管理层及员工发放了占摊薄后总股本15.9%的期权，这些期权在“新浪微博公司”上市后的4年内分批兑现。
拿多少出来做期权，除了市场环境等外界影响因素之外，一个非常重要的影响因素是企业的创始人，创始人自身的背景、管理理念、决策倾向等，都与期权的发放有着很大关系。
此外，董羿君提醒说，根据上市相关法规的要求，如果你有在国内上市或香港上市的计划，你用于长期激励的标的所占的股份数，不能超过10%。
而在很多海外上市则没有这样的限制。

三、怎样进行股权分配

1、刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法，第一种，平均分配；
第二种，个人说了算；
第三种，差异化分配股权。
当然，平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。
2、第一种，股权平均分配，这样一个好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。
3、第二种，老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大。
4、第三种，创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。
5、比如如果只是3个人，那么核心人物可以占股55%的股份，其他两个分别占股15%，预留15%的激励股份，核心人物做大股东，这样做，可以保证老大是大股东，同时可以让下面的有一个安全感的存在。
6、如果创业合伙人数有6个人，那么核心人物占股低于51%，这样做，不仅可以对带头的老大起到一个保护，防止出现权力的集中，还有就是下面的占股小股东可以一起参与，有助于增加团队的凝聚力。

四、腾讯股权怎么分配的？

腾讯股权分配图如下：　　注：　　股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。

五、股票期权如何交收？

期权持仓获行使或指定分配后，双方须在指定的交收时间内（行使后的第二个交易日）交付正股或支付正股价注意：行使股票期权后必须作实物交收，有别于其他以现金交收的期权。

六、如何计算联合创始人之间的股权分配

根据出资、技术、能力、贡献多方面考核计算，不能单纯按出资比例

七、公司是如何分配期权的，有打证明给你的吗

期权持仓获行使或指定分配后，双方须在指定的交收时间内（行使后的第二个交易日）交付正股或支付正股价注意：行使股票期权后必须作实物交收，有别于其他以现金交收的期权。

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