职工激励股票持股时间怎么算_高送转交税的持股时间计算是送转前的持股时间还是送转后的持股时间�

一、创业公司给员工发放股票激励，只有公司上市时才可持有，现在员工已将股票款打至公司账户，收款该如何入账

当做福利来算吧，工资-应发员工福利

二、持股时间从购买当天开始计算吗？

您好，是从成交的时间开始算,也就是你股票委托买入后开始计算。
请采纳

三、高送转交税的持股时间计算是送转前的持股时间还是送转后的持股时间�

高送转交税的持股时间计算是送转前的持股时间

四、公司高送转后股权激励股怎么算怎么办

你好，股权激励是对员工进行长期激励的一种方法。
是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。
有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

五、员工持股计划 股权激励有什么区别

员工持股计划(Employee Stokc Option Plan，简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。
在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
二者的主要区别如下：

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