高管股票怎么分、股权激励方案怎么做？高管和员工如何分配？

一、有限公司股东分红及高管分红方案

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。
是上市公司对股东的投资回报。
分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。
通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。
　　普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。
股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
　　分红有红利再投资和现金分红两种方式，这两种分红方式的差别是，一个是单利增值，而红利再投资是复利增值。
所以大多数客户比较喜欢选择红利再投资的方式。
　　基金分红是指基金将收益的一部分以现金方式派发给基金投资人，这部分收益原来就是基金单位净值的一部分。
因此，投资者实际上拿到的也是自己账面上的资产，这也就是分红当天(除权日)基金单位净值下跌的原因。
　　基金分红与收益：分红并不是越多越好，投资者应该选择适合自己需求的分红方式。
基金分红并不是衡量基金业绩的最大标准，衡量基金业绩的最大标准是基金净值的增长，而分红只不过是基金净值增长的兑现而已。
　　对于开放式基金，投资者如果想实现收益，通过赎回一部分基金单位同样可以达到现金分红的效果；
因此，基金分红与否以及分红次数的多寡并不会对投资者的投资收益产生明显的影响。
至于封闭式基金，由于基金单位价格与基金净值常常是不一样的，因此要想通过卖出基金单位来实现基金收益，有时候是不可行的。
在这种情况下，基金分红就成为实现基金收益惟一可靠的方式。
投资者在选择封闭式基金时，应更多地考虑分红的因素。
　　现金分红：现金分红是直接获得现金红利，不用支付赎回费，而且免税，即落袋为安；
　　红利再投资：将所分得的现金红利再投资该基金，即俗称的“利滚利”，这样做既可免掉再投资的申购费，而且再投资所获得的基金份额还可以享受下次分红。

二、我在外企工作，高级管理层，有办法可以分配股份？

有这个权利如果高级管理人员本身是股东，而且持有的股份已经超过10%了，就不应当再享受期权制。

三、如何进行合伙人股份分配，高管股权激励，股权融资

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四、我想给公司的高层管理者做一份分配公司管理股的协议 怎么做？

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：您好，这个要跟员工绩效挂钩，而且是定岗不定人，一般把高管和员工对公司贡献度用海氏评估法计算出来，然后把他们分值想加，计算每个人的占比，基本上一个简单的股权激励分配问题就搞定了。

五、我想留住企业高管想给他们股份如何分配比较好？求答案

杨智伟老师答：企业留住高管的关键是利益分配机制，你可以设置高管福利机制和年度分红机制，比如工作5年的高管可以享受房帖20万，业绩的1%--3%作为高管年度分红这样让企业高管为自己工作，股份制在企业1亿之后在做股份制改造，企业留住高管除了机制更重要的是使命和远景，你企业要做的2件事，第一找到使命方向，第二：制定远景规划，让所有的高管有明确的未来比机制更重要。

六、上市国企中的高管分不分给股票

当然分，那叫股权激励

七、股权激励方案怎么做？高管和员工如何分配？

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八、企业高管持有的本公司的股票是怎么买上的.

高管持有的股票当然不是申购的，而是公司上市之前内部发行的原始股。
至于多少比例就要看公司的发行比例是多少，每个公司都不一样。

九、我想给公司的高层管理者做一份分配公司管理股的协议 怎么做？

最好去学学股权激励方面的课程，结合公司的实际情况进行分配，好多公司就是因为这个搞死了！

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