一、道富投资相对其他平台怎么样？
六度空间理论 貌似来源于数学界的一种猜想 英文翻译为Six Degrees of Separation， （为了回答问题查阅了有关资料。
汗哦。
）中文又称为 六度分割理论、六度空间理论以及小世界理论等。
六度 看上去是个数学理论 其他他更着重于偏向社会学理论换成直白的说法 六度空间理论是指你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人，也叫小世界理论。
引用六度分割 上世纪60年代，美国哈佛大学的社会心理学家米尔格伦提出了“六度分割”（Six Degrees of Separation)的理论。
简单来说，“六度分割”就是在这个社会里，任何两个人之间建立一种联系，最多需要六个人(不包括这两个人在内），无论这两个人是否认识，生活在地球上任何偏僻的地方，他们之间只有六度分割。
二、小企业保留人才的方法有哪些简答题
1.领导留才 2.上司留才 3.企业留才 工作是否具有挑战性、趣味性？是否真有一个大舞台让员工大展拳脚？别让他们连海市蜃楼都看不到，别让他们活得很没面子。
无聊绝不是件容易的事，没有人想做混混，公司损失的不过是金钱，员工付出的可能是他的一生。
5.机制留才 6.成长留才 7.高薪留才 这是主要的三大留才手段之一。
一流的人才需要一流的薪酬待遇，大多数雇员往往会用薪酬来判断自己在公司的地位和价值（虽然这种观点不一定正确），薪资仍是现阶段的主要留才手段，是员工们最感兴趣的话题。
8.感情留才 感情投资最具有潜移默化的感恩效果。
最佳时机是员工最困难、最需要帮助的时候。
9.人际留才 有近乎一半的雇员是因为不能正确处理好上下级之间、同事之间、客户之间的关系而陷入四面楚歌的困境，并以跳槽作为解脱的第一选择。
10.福利留才 福利分硬性福利和软性福利，也是主要的三大留才手段之一。
硬性福利包括：医疗保健、文娱康乐、图书报刊、电话邮政、班车服务、福利店等。
软性福利逐渐成为留才的新策略和争夺人才的制胜法宝，包括：进修学习、商业保险、年终奖金、节假日补贴、子女教育基金、带薪休假、旅游计划、住房公积金、无息借款、员工持股等。
付给员工恰当的报酬 在工作之中，必须让员工感受到自己的价值得到了他人的承认。
不管你使用多么美妙的言辞表示感激，不管你提供多么良好的训练，他们最终期望的是得到自己应得的报酬，让自己的价值得到体现。
员工会按照市场情况和一些合适的对象进行比较，他们自己的收入影响着他们对工作的满意程度。
不管一个人多么高尚，即使可能会因谋求个人的发展而接受较低的个人收入，但不可能长期如此，因为他们要生存。
最好的领导总是在员工要求增加工资前做好考虑，他们积极主动调查市场，保证自己员工的报酬比其他公司要高。
这样可以让员工的宝贵精力和智慧用于实现最好的结果，而不是计较个人的报酬。
聪明的领导者会积极主动地支付报酬，而不等待员工提出要求。
鲁思·布力拉姆桑是波士顿SHAW超级市场人力资源部的高级副总裁。
她曾奉劝所有的公司注意，现在竞争非常激烈，争夺人才正成为一场不断升级的战争。
她的忠告是：首先在薪酬方面必须与竞争者保持平衡，要更有竞争力。
只有做到这一点，才能稳固激励人才的基础。
三、为什么波士顿会成为美国的经济奇迹
正好赶上互联网经济的繁荣.信息高速公路经过几十年的建设，正好到了结果的时候，克林顿命好.另外，经济奇迹，其实也是统计数据上的.纳斯达克指数那个时候最高，股票市值，也被统计入经济成果的，但是普通百姓实际收益并不多.后来，随着次贷危机的引爆，纳斯达克和道琼斯指数都大大缩水，股市蒸发几千亿美元，泡沫破了.这时，是小布什总统任期了.
四、有一个数学领域的猜想，关于Six Degrees of Separation.
有一个数学领域的猜想，名为Six Degrees of Separation，中文翻译包括以下几种： 六度分割理论或小世界理论等。
理论指出：你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。
这就是六度分割理论，也叫小世界理论。
这种现象，并不是说任何人与人之间的联系都必须要通过六个层次才会产生联系，而是表达了这样一个重要的概念：任何两位素不相识的人之间，通过一定的联系方式，总能够产生必然联系或关系。
显然，随着联系方式和联系能力的不同，实现个人期望的机遇将产生明显的区别
五、道富投资相对其他平台怎么样？
道富投资相对其他平台的优势很明显。
道富投资金融公司做股票T+0优势还是蛮多的 1，道富投资平台面向所有投资者免费开立全球股票账户，100元即可开始操作，1至100倍的资金杠杆比例让投资者不再因高门槛而望而却步，也不再因缺乏资金错失获利良机。
2，行业最低手续费，0过户费，0印花税等优惠政策，方便投资者快速锁定收益，彻底消除短线操作的后顾之忧。
楼主可以自己去看看，希望采纳
六、本人高三想以后进投行工作
从长远看，这个行业有发展前景，多考证：英语证书，计算机证书 ，奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部。
五道口、北清复交，厦大，西工大，上海财经，南大，国内的。
美国哈佛、MIT、沃顿商学院商学院等，国外的。
属于金融专业。
投行一般设有投资银行部、资本市场部、投资顾问部、资产管理部、销售交易部和研究部，投资银行部主要做分析和评估，投资顾问部做投资，销售交易部做交易。
在欧美发达国家与地区，许多大学毕业生在刚进入投资银行时都是从分析员做起如果你数学很好，不妨考虑在理工类学科中再拿一个更高的学位（如随机演算和微分方程学），然后继续在财务分析和股票评估等学科中选修几门更深的课程，最后在华尔街申请一个研究部门。
财务类证书 ，注册会计师(CPA)：共五科，每科报名费80元，对进入国内投行有一定帮助。
兼职实习证明 。
EXCEL用的纯熟会用各种功能比如熟练建模就是一种很厉害的本事；
还有一种特长可能是某种职业证书，比如CFA（注册金融分析师）、CPA（注册会计分析师）之类的，这些会是一种plus。
但是，这些并非是完全必要的。
投资银行学课程至今已独立成为一门重要的金融学必修课程。
投行招人是综合考虑的，只要你足够优秀，一定是会有机会的 。
在大学学习的时候一定要好好学习，争取好成绩。
要争取任何能够把自己跟普通人才区分开来的机会 。
选择大学时不要盲从媒体的排名 。
参考文档
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