怎么看股票股权激励，员工该如何看待公司的股权激励？

一、员工该如何看待公司的股权激励？

文/李文君最近股权激励的兴起，很多公司跃跃欲试进行股权激励。
作为员工，这个时候就要擦亮眼镜了。
既不要错过挣钱的机会，也不要跳进不良公司的火坑。
有几个关键点大家一定要注意：1、公司的发展情况拟上市公司的股份、占有一定行业地位公司的股份等。
公司的发展趋势是上升期还是淘汰期，决定了你手里股权的价值，没有价值的股权给你100%也是没有用的。
2、老板的为人关心员工、懂感恩、有格局远见，有社会责任感的老板，更容易使员工信赖和跟随。
股权激励是把老板的做成大家的，做成社会的。
老板的高度，决定股权激励方案能否成功实施的关键，高度不够，股权激励就是给你画饼。
3、公司的估值进行股权激励之前，一定会有对公司进行估值，不估值，随便说自己值多少钱的公司，这样是不科学的。
通过科学的估值，才能合理的计算股本。
才知道所购买的数量股权的价值。
4、你目前所在的岗位股权激励不是对人的，是对岗的。
股权激励是对企业重要岗位和核心人才进行激励的，如果你不是，那就努力吧。
5、股权协议，一定要签，很多公司做股权激励不签协议的都是耍流氓。
1）、股权激励的形式：期权、注册股、分红股等。
不同的方式，条件也是不一样的。
2）、股权激励的行权期：3-5年，如果你不想在你所在的企业长期服务的想法，建议你也是少买。
3）、退出机制：中途退出的处理方式。
4）、上市期权的约定，上市公司的期权是根据股票的价格而动的，假如你到了行权期，股票价格低于你购买的价格，这个时候跟公司的约定如何行权的问题。
6、是否有专业的咨询团队指导实施从三藏了解到，股权激励也是一套科学的方法，从企业调研、方案讨论、方案落地都是需要专业的咨询团队指导的，这样可以最大限度的达到激励的效果或者未来引进投资留下良好的基础。

二、怎么确定股权激励对象

选择股权激励对象有哪些原则？1、公平、公正、公开原则公平主要是法律地位的公平，推行的好比较有利，推行的不好，还会伤害其他人的积极性。
比如同一科室的同样入职的人，给甲实施了，乙没实施心理就会不平衡，所以要公平。
公开不要隐藏，要公示，比如管理人哪些人属于管理人，哪些人属于高管，这样大家心知肚明，还有大家数额的多少要有标准，要统一。
2、不可替代性原则一个公司实施股权激励方案，没有必要所有人都实施，如果所有人都实施，大股东利益可能会受到损害，如果过于瓜分大股东利益，这个推行就没有必要。
我们要有选择性的，具备不可替代性，如果有些人可以随时通过社会上招聘或者通过绩效提成促使职工积极工作，就不建议实施股权激励方案。
比如说核心的技术团队，核心的管理团队成员，尤其是技术人员有可能泄露技术秘密。
还有一些高级销售人员，有可能另起炉灶和你竞争，他们掌握学多客户人脉。
3、实施股权激励方案要符合股权交易理论原则股权交易理论实际从美国开始实施股权激励方案以来，股权理论很多。
这里讲的是交易理论，很多老板实施股权激励方案时总高高在上，总觉得是我给你的恩惠。
比如说虚拟股，老板之所以这么想好像是把自己的一部分权益割让了，实际上违背了股权交易理论，理论是平等理论，权利义务的平衡。
实施股权激励方案并不是大股东有损失，大股东割让的是未来的收益，得到的是员工为企业贡献的价值，员工丧失的是可能到其他公司获得的机会。
大股东支付的对价是未来的收益，员工支付的是未来一定工作的未来年限，以及到新单位工作的机会，以及员工努力工作得到的收益。
股权激励对象怎么确定？对于股权激励对象，需要注意的是股权激励对象的负面清单，以及对于预留股权激励对象的确定。
特别是上市公司，对于股权激励对象的范围有着明确的规定，在进行股权激励时，要特别注意其负面清单。
（一）股权激励对象的负面清单1、《上市公司股权激励管理办法》规定的负面清单2、公司确定的清单（二）预留股权激励对象的确定进行股权激励时，通常会预留部分股权，留给尚未确定的股权激励对象。
对于非上市公司，对于预留的激励股权，人选确定后，由公司董事会确定后，报请股东会或股东大会批准。

三、你好，我想问下怎么用wind查询统计好了的实行股权激励的上市公司？

wind 数据库可查询，或者上市公司公告 ...查看上市公司的基本资料便可获得。
 ...

四、如何确定股权激励的总量和个量

（沈云赫）如何确定股权激励的总量和个量？其实很简单。
一般做股权激励第一年都会用虚拟股，就是虚拟出来的股份，不到工商登记的股份。
先计算一下公司明年利润能够达到多少。
我们拿出利润的百分之多少出来激励大家会有激励性。
比如：明年达到利润1000万，我们拿出100万激励大家。
如果没有达到目标，我们就不拿出激励了。
至于个量，可以通过海氏评估法计算出每个岗位分值是多少，再除以总岗位的分值，就知道每个岗位占多少比例的股份。
虚拟出一定数量的虚拟股，比如：1000万元，就虚拟出1000万股。
这样很好解决了，拿多少，怎么分的问题。
但是这个需要精确计算，了解员工的需求。

五、如何确定股权激励的额度

您好，《上市公司实施股权激励管理办法》规定，上市公司全部有效的股权潋励计划所涉及的标的股票总数，累计不得超过公司股本总额的10%。
《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》规定，国有控股上市公司在股权激励计划有效期内授予的股权总量，累计不得超过公司股事总额的10%，首次股权授予数量应控制在上市公司股本总额的1%以内。
《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》规定，股权激励计划有效期内授予的股权总亮，应结合上市公司股本规模的大小和股权激励对象的范围、股权激励水平等因素确定，范围为0,1%～10%；
上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数，累计不得超过公司股本总额的10%；
上市公司首次实施股权激励计划授予的股权数量，原则上应控制在上市公司股本总额的1%以内。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

六、股票的股权激励是什么意思?

为了留住公司的精英，给他们股份，实现利益捆绑

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