股票绩效指标怎么设置…股票均线怎么设置

一、绩效考核各项指标的评分怎么设置

一、绩效考核指标应与企业的战略目标相一致在绩效考核指标的拟定过程中，首先应将企业的战略目标层层传递和分解，使企业中每个职位被赋与战略责任，每个员工承担各自的岗位职责。
绩效管理是战略目标实施的有效工具，绩效管理指标应围绕战略目标逐层分解而不应与战略目标的实施脱节。
只有当员工努力的方向与企业战略目标一致时，企业整体的绩效才可能提高。
　　二、绩效考核指标应突出重点抓关键不要空泛，要抓住关键绩效指标。
指标之间是相关的，有时不一定要面面俱到，通过抓住关键业绩指标将员工的行为引向组织的目标方向，指标一般控制在5个左右，太少可能无法反映职位的关键绩效水平；
但太多太复杂的指标只能增加管理的难度和降低员工满意度，对员工的行为是无法起到引导作用的。
　　三、绩效考核指标应素质和业绩并重重素质，重业绩，二者不可偏废。
过于重“素质”，会使人束手束脚，过分重视个人行为和人际关系，不讲实效，而且妨碍人的个性、创造力的发挥，最终是不利于组织整体和社会的发展。
过于重“业绩”，又易于鼓励人的侥幸心理，令人投机取巧、走捷径、急功近利、不择手段。
一套好的考核指标，必须在“业绩”和“素质”之间安排好恰当的比例。
应该在突出业绩的前提下，兼顾对素质的要求。
　　四、绩效考核指标重在“适”字绩效考核指标是根植在企业本身“土壤”中的，是非常个性化的。
不同行业、不同发展阶段、不同战略背景下的企业，绩效考核的目的、手段、结果运用是各不相同的。
绩效考核指标要收到绩效，关键并不在于考核方案多么高深精准，而在乎一个“适”字。
现在的“适”，不等于将来永远“适”，必须视企业的发展，视企业的战略规划要求，适时做出相应调整，才能永远适用。
具体要根据公司需求，选择合适的绩效考核指标。

二、股票均线怎么设置

一，股票均线设置;1. 一般都可以选择，还可以自己设置。
2. 均线设置为几种组合，以适应不同的操作。
 短线：5日，10日，20日 中线：30日、60日 长线：120日、250日。
3. 在日K线图中一般白线、黄线、紫线、绿线、蓝线依次分别表示：5、10、20、30、60日移动平均线，但这并不是固定的，会根据设置的不同而不同，比如你在系统里把它们设为5、15、30、60均线。
 看K线图的上方有黄色PMA5=几的字样，就是五日均线等于几的意思。
有紫色的10日均线PMA10=什么的。
设定的话双击数字就行,数字是几就是几日均线，颜色和线的颜色一样.

三、绩效管理中如何建立绩效指标库

建立绩效指标库可以对帮助建立者快速提高设置指标的能力，关于如何建立绩效指标库提出如下几点建议：1、建立格式，统一管理：每家企业有每家企业的绩效考核格式，为能在众多资料中提取出最重要的信息，有必要建立统一的绩效指标库模板，也方便后期的学习查看。
通常的格式因素有：指标名称、指标说明、目标值、考核办法等。
2、搜集指标：建立了绩效指标库模板后，就要注意平时绩效指标的搜集，通过各种渠道，如网络、专业书籍、自己做的绩效指标等，都可以放到里面。
3、集中搜索，长期坚持：建立指标库时，集中用一段时间来查找绩效指标，通过集中查找，大部分指标你就会搜集齐了，很多指标都是重复的。
集中搜索后，平时注意指标的积累，遇到好的指标记下来就行了，需要坚持。
4、常常浏览，用于实际：建立指标库的目的还是学以致用，平时找时间看一下，常常浏览，这样在用的时候，就能随时写出指标了。

四、股票kd和rsi指标怎么看

KDJ指标又叫随机指标，在实际操作中，一些做短平快的短线客常用分钟指标，来判断后市决定买卖时机，在T+0时代常用15分钟和30分钟KDJ指标，在T+1时代多用30分钟和60分钟KDJ来指导进出。
KDJ指标买卖原则：1 K线由右边向下交叉D值做卖，K线由右边向上交叉D值做买。
2 高档连续二次向下交叉确认跌势，低挡连续二次向上交叉确认涨势。
3 D值<20%超卖，D值>80%超买，J>100%超买，J<10%超卖。
4 KD值于50%左右徘徊或交叉时，无意义。
5 投机性太强的个股不适用。
6 可观察KD值同股价的背离，以确认高低点.RSI是股市分析的强弱指标：RSI的原理简单来说是以数字计算的方法求出买卖双方的力量对比，譬如有100个人面对一件商品，如果50个人以上要买，竞相抬价，商品价格必涨。
相反，如果50个人以上争着卖出，价格自然下跌。
强弱指标理论认为，任何市价的大涨或大跌，均在0-100之间变动，根据常态分配，认为RSI值多在30-70之间变动，通常80甚至90时被认为市场已到达超买状态，至此市场价格自然会回落调整。
当价格低跌至30以下即被认为是超卖，市价将出现反弹回升。
各项指标的运用你可以用个牛股宝模拟去看看，里面的都有详细说明如何运用，在什么样的形态下该如何操作，使用起来要方便很多。
祝投资愉快！

五、期货怎么才能知道涨或跌？？？

1.价格、交易量与持仓量关系表 价格 交易量   持仓量  市场 上涨  增加     增加   坚挺 上涨  减少     下降   疲弱 下跌  增加     上升   疲弱 下跌  减少     下降   坚挺。
所以是在交易量与持仓量都增加的时候做多，也就是买进！在都减少的时候卖出！2.持仓量都增加的时候走强，在都下降的时候走弱！3.一样，现量就是刚发生的这一笔交易的成交量！4增仓是指增加的空仓。
那日增仓就是指当天增加的空仓吧！5，影响期货价格最根本的因素就是供需关系 6.订货量是一个衡量供需平衡重要的指标 订货量高，证明市场需要这种商品，价格自然看涨 反之亦然！

六、绩效指标能否这样设置？

这种方法看起来有效，但一应用起来将有很多负面效用：1.若处理不好，员工之间的矛盾将会激烈化；
2.易使员工对管理者的不满，影响员工对工作的热情；
3.最坏的是员工团结起来搞罢工或者那生成机器出气，暗中搞破坏。
这些对公司的长远发展很不利！

七、如何使用SAR指标？

你好，SAR指标又叫抛物线指标或停损点转向操作点指标，其全称叫Stop and Reverse，从英文全称知道它有两层含义，一是stop，即停损、止损之意，这就要求投资者先设定一个止损价位在买卖股票，以减少投资风险。
二是Reverse， 即反转、反向操作之意，当价格达到止损价位时，投资者对前期买入的股票进行平仓的同时可以进行反向做空操作，以谋求收益的最大化。
【特点】1.当行情价格持续上涨时，停损点SAR值将随着时间向上推移；
2.当行情价格与停损点接触交叉时，投资者就应将手头上的买进合约平仓，同时反向做空卖出；
3.当行情价格持续下跌时，停损点SAR值将随时间向下推移；
4.当行情价格与停损点接触交叉时，投资者就应将手头上的卖出合约平仓，同时反向做多买入。
sar指标使用技巧：(1)转向点指标是强市中线指标，在沪深股市中比较适合投资基本面好的个股，如投资绩优股、科技股使用，比较符合中等资金跟庄(300万～2000万)使用，适合上半年使用，下半年则不宜。
(2)当股价上涨时，SAR的红色圆圈位于股价的下方，当该股的收盘价向下跌破SAR时，则应立即停损卖出。
(3)当股价下跌时，SAR的绿色圆圈位于股价的上方，当收盘价向上突破SAR时，可以重新买回。
(4)当股价在SAR的红色圆圈之上时，如果预见CR出现四条线集于一点的信号时，是比较难得的短线主升加速信号，应该加大注意力度。
(5)当股价在SAR的绿色曲线之下时，表明当前是空头市场，应离场观望。
特别是在下跌过程中，虽然有时也出现绿圆圈翻红圆圈的现象，但如果只出现3个以下的红圆圈时，则又不能构成单一的买进信号，必须配合其它的技术指标来判断。
(6)SAR对于成交量较大的个股进行判断更为准确。
本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策。

八、股票基金业绩基准

若基金的业绩比较标准以沪深300指数为基准，这类基金配置的股票是沪深300指数的成份股。
也有的基金会配置到沪深300指数成份股以外的股票，基金的投资标的可以在基金的合同中可查看。
ETF基金是指交易型开放式指数基金，这类基金场内场外都可以申购赎回，场外的门槛极高，一般要求自金达到30万份以上。
场类可通过股票账户购买，但是很多场内的流动性差。
ETF联接基金，是指绝大部分基金资产投资于跟踪同一标的指数的ETF基金，简单的说是投资于ETF基金的基金。
因ETF基金的场外申购门槛高，无法满足很多投资者，就出现了投资ETF基金的联接基金，这样门槛就低了。

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