脸书员工股票怎么分红－我有一个公司，想让长期跟我干的员工用股份分红，如何分配合理，谢谢！

一、请问如何分股分红？

你好！1、公司分红送配方案，每股现金股利1元（含税，税后应该是0.95元)，个税是由公司代扣代缴；
2、通常分红个税只交一次，不会重征。
仅供参考，希望分析对你有帮助。

二、我有一个公司，想让长期跟我干的员工用股份分红，如何分配合理，谢谢！

这就要以你的公司实力来衡量了，财大气粗的话，多分给员工点。
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股份分红最好，你再把公司做上市，那样员工更乐意为您卖命，因为那样，不进你挣得多，员工手中的股份也会增值，获得收益也会多。
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三、员工怎样买原始股？

原始股一般有解禁期的。
解禁期时间内是不能交易的。
不过也不一定，要看贵公司的潜力和实力了

四、公司年终分红问题

怎么分红不是现在才定的，应该是人员进来的就有书面的约定，按约定分就成了。
现在怎么定？技术人员在公司又没有占有股份，而你公司又没有书面约定，很难操作的。
　　公司利润分配方法是在公司章程里是约定好的，《公司法》第三十五条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；
公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
　　利润分配的顺序：　　根据《中华人民共和国公司法》等有关法规的规定，企业当年实现的净利润，一般应按照下列内容、顺序和金额进行分配：　　（1）提取法定盈余公积金。
法定盈余公积金按照税后净利润的10％提取。
法定盈余公积金已达注册资本的50％时可不再提取。
提取的法定盈余公积金用于弥补以前年度亏损或转增资本金。
但转增资本金后留存的法定盈余公积金不得低于注册资本的25％。
　　（2）提取法定公益金。
根据《公司法》规定，法定公益金按税后利润的5～10％提取。
提取的公益金用于企业职工的集体福利设施。
　　（3）向投资人分配利润。
企业以前年度未分配的利润，可以并入本年度分配。
　　需要指出，不同所有制形式和经营形式的企业都应遵循上述分配顺序。
但股份有限公司有其特殊性，股份有限公司在提取了法定盈余公积和法定公益金之后，应按照下列顺序进行分配：支付优先股股利；
提取任意盈余公积金。
任意盈余公积金按照公司章程或者股东会决议提取和使用；
支付普通股股利。
　　股份有限公司当年无利润时，不得向股东分配股利，但在用盈余公积金弥补亏损后，经股东大会特别决议，可以按照不超过股票面值6％的比例用盈余公积金分配股利，在分配股利后，企业法定盈余公积金不得低于注册资本金的25％。
　　另外，企业发生的年度亏损，可以用下一年度实现的税前利润弥补；
下一年度税前利润不足弥补的，可以在5年内延续弥补；
5年内不足弥补的，应当用税后利润弥补。
企业发生的年度亏损以及超过用利润抵补期限的也可以用以前年度提取的盈余公积金弥补。
　　需要指出，企业以前年度亏损未弥补完，不得提取法定盈余公积金和法定公益金。
在提取法定盈余公积金和法定公益金之前，不得向投资者分配利润。

五、干股股东如何合理分红百分比？

你好，干股是一种股份制公司无偿赠送的公司股份，属于一种虚拟股权，主要是分红功能，基本不具备企业的决策权和所有权。
干股按照赠送人员不同可以分为权利干股、管理干股、技术干股、信息干股、员工干股、亲友干股。
干股分红所得=所占干股比例×公司年度可供分配的净利润。
反推所得，所占干股比例=干股分红所得÷公司年度可供分配的净利润、公司年度可供分配的净利润=干股分红所得÷所占干股比例。
例如：一家股份制公司为了激励公司员工，满十年员工的送企业比例0.3%的干股。
当公司分红时，公司年度可供分配的净利润为500万。
那么，得到0.3%企业干股的每股员工，就应该获得0.3%×500万=15000元。
该公式体现出公司年度可供分配的净利润越高、干股比例越多，那么持有干股人员分红越多。
反之，公司年度可供分配的净利润越低、干股比例越少，那么持有干股人员分红越少。
总体而言，干股分红比例是通过持有人的所占企业干股的比例和公司年度可供分配的净利润计算而成，该公式主要以计算所占干股比例、干股分红所得、公司年度可供分配的净利润为主。
风险揭示：本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。
如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。

六、请问如何分股分红？

我国《公司法》规定“公司股东作为出资者按投入公司的资本额…享有所有者的资产权益”。
这种资产受益的权利就是股东的分红权。
一般地说来,股东可以以三种形式实现分红权：1、以上市公司当年利润派发现金；
2、以公司当年利润派发新股；
3、以公司盈余公积金转增股本。
从法律层次上说,股东的分红权是一种自益权,是基于投资者作为股东个体身份所具有的不可剥夺的权利,一旦受到公司、公司董事或第三人的侵害,股东就可以以自己的名义寻求自力救助 如要求召开股东会或修改分配预案 或司法救济以维护自身的利益。
理论上股东的分红权是股东的一种固有权利,不容公司章程或公司机关予以剥夺或限制,但实际上,由于股东权是体现为一种请求权,它的实现是有条件的：1、以当年利润派发现金须满足：1 公司当年有利润；
2 已弥补和结转递延亏损；
3 已提取10%的法定公积金和5%-10%的法定公益金；
2、以当年利润派发新股除满足第1项条件外,还要：1 公司前次发行股份已募足并间隔一年；
2 公司在最近3年财务会计文件无虚假记录；
3 公司预期利润率可达到同期银行存款利润；
 3、以盈余公积金转增股本除满足第2项 1-3 条件外,还要：1 公司在最近三年连结盈利,并可向股东支付股利；
2 分配后的法定公积金留存额不得少于注册资本的50%；
 除此之外,根据《公司法》和《上市公司章程指引》的有关规定,上市公司股利的分配必须由董事会提出分配预案,按法定程序召开股东大会进行审议和表决并由出席股东大会的股东所代表的1/2 现金分配方案 或2/3 红股分配方案 以上表决权通过时方能实现。

七、员工持股计划，员工持有的是股票还是计划份额

员工持股计划肯定是员工持股有这个概念题材

八、企业进暗股份怎么分红?

所谓的暗股份是违法违规的，进入到明面在技术上没有任何的障碍，谁说有障碍的就是不希望你进来

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