股权授予是免费的吗…认股权的确认

一、股权授予协议是否有法律意义

你说的这个协议如果双方签字或盖章则是有效的。
员工可以要求公司兑现。
如果打官司，主要证据要提供原始的协议。

二、无偿授予股票期权是什么意思

股票期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。
行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。
期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。
如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。
究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。

三、认股权的确认

按照成本归属理论，未耗的成本为资产，已耗的成本为费用。
那么，员工尚未提供服务对应的报酬成本是否应作为资产确认?员工已提供服务对应的报酬成本是否应确认为费用?对此我们作进一步分析。
1.预付报酬的确认如要确认未耗成本，除少数进入有形资产(如存货)外，绝大多数确认为预付报酬。
我们将按照预付报酬讨论未耗成本的确认，其道理同样适合于进入有形资产的情形。
有人建议，象其他预付费用的资本化一样，在授予回应确认资产——预付报酬，因为这时为获得员工未来服务，公司把有价值的认股权授予给员工；
随着资产中的利益耗费，即随着员工在服务期间提供服务便产生报酬费用。
我们认为，购买方支付的预付款，应作为其资产确认。
因为根据合同，供应商收到货款后有义务提供商品给购买方，否则要受法律制约；
购买方支付货款后，便有合理的把握能收到商品，预付款代表未来可收到的商品。
因此预付款应作为购买方的资产确认。
员工尚未提供服务对应的报酬成本，不能象预付货款一样确认为资产。
因为对认股权合同双方而言，其义务是不对等的：如员工提供了服务。
满足了其它给予条件，主体单方面就负有发行股票给员工的义务。
但是，是否提供服务由员工决定，员工可根据自身情况，决定留在公司继续提供服务，也可以决定离开公司不再提供服务。
员工是否提供服务由员工决定，而不是由主体决定，即意味着主体对员工服务没有控制权，主体发行认股权并不意味着它一定可以获得员工的服务。
因此，员工尚未提供服务而对应的报酬成本，不应作为资产确认。
2.报酬费用的确认与以现金形式支付给员工的工资相同，认股权是给予员工的报酬。
毫无疑问，它是与主体的盈利活动相联系的，由此符合费用的第一个特点。
对第二个特点而言，认股权是有价值的。
尽管与一般投资者用现金购入的股票期权和认股权证相比，认股权由于有不能转让等限制，使其价值相对来说比较小，但是从金额上看，认股权的价值一般要大大超过其行权价。
企业发行认股权会导致企业资源的不利变化，因为认股权是有价值的，企业如把认股权给予一般的投资者就可能获得现金等收入，而给予员工却不能获得现金。
不确认报酬费用意味着认股权是免费给员工的或者意味着认股权没有价值，这两个假设都是不成立的。
有人认为，只有在员工最终意识到期权有利可图时，认股权才有价值。
我们不同意此观点。
许多可交易期权不值一文，这并不意味着期权订立时或到期前没有价值。
认股权授予时是有价值的，不管最终市价比行权价高还是低。
授予日认股权的价值是有权在授予日的未来一定期间内以一固定价格购买股票的权利。
只不过，投资者通过支付现金获得这个权利，而员工提供服务获得这个权利。
所以，公司为获得员工服务，发行有价值的认股权。
随着服务的提供，报酬成本转化为报酬费用进入到收益中。

四、会计里授让股权是什么意思

使用“解锁”这个词，应该是指的限制性股票；
“解锁的已授出股权激励股份”是指实施股权激励计划时授予激励对象的限制性股票，在经过解锁期、并且满足解锁条件后，已经处于解锁的状态；
用更通俗的说法，主要指，这部分股票的来源是限制性股票股权激励计划，这部分股票的状态是可以随时卖出的上市公司流通股。

五、股权的权能有几种类型，股权的激励模式分类

根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答。
股权的激励模式主要有以下几种分类：股票期权（1）股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
（2）公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票（行权），把期权变为实在的股权。
行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩；
二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间（等待期一般为2－3年）；
三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规事件等。
（3）行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。
激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。
如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。
限制性股票公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。
授予的股票不能任意抛售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期内激励对象获授的股票不能抛售。
禁售期根据激励对象的不同设定不同的期限。
如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于一般激励对象。
二、解锁条件和解锁期的限制：当达到既定业绩目标后激励对象的股票可以解锁，即可以上市交易。
解锁一般是分期进行的，可以是匀速也可以是变速。
股票增值权股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。
具体来讲：（1）公司授予激励对象一定数量的股票增值权，每份股票增值权与每股股份对应。
（2）公司在授予股票增值权时设定一个股票基准价，如果执行日股票价格高于基准价，则两者的价差就是公司奖励给激励对象收益，激励对象获得的收益总和为股票执行价与股票基准价的价差乘以获授的股票增值券数量。
奖励一般从未分配利润中支出。
如果执行日股票价格低于基准价，则要受到惩罚，如股票执行价与股票基准价的价差的二分之一从激励对象的工资中分期扣除。
分红权/虚拟股票虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。
激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。
经邦咨询，16年专注于做股权这一件事。

六、股权变更手续需要收费吗？

一般股权变更，如不增资的话，变更普通股东收费1000元左右，变更股东是法定代表人的话，收费2000元左右，以上收费包括工商、税务等所有手续。
如股权变更需增资的话，要办理验资手续，收费标准看变更股权的增加金额多少来收费，基本标准：增资50万元，收费1000元。

七、授予股权中，包括但不限于收益权、实名权是什么意思。

股权变更是收费的，公证处，要按注册资金按比例收费，注册资金越高费用越高。
 工商变更才是免费的，要先做公证才能去变更工商。

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