投资股东分权如何分.股东分红怎么分

一、股权该怎么分配

股权分配比例是按照股东投入的资产、资金折算股权比例，只投资不做事可以和他协商股权分配比例，后期再有新的投资人可以去工商做个股权变更就可以了，至于后期的费用支出由所有股东承担。

二、股东分红怎么分

按以下程序分：

1、董事会制订公司的利润分配方案；


2、股东会审议批准公司的利润分配方案。


而针对分红的限制如下：

1、须为税后利润，即缴纳企业所得税后的利润；


2、应当先提取利润的10%列入法定公积金；


3、以前年度有亏损并且以前的公积金不足以弥补的，先用当年利润弥补亏损后，再提取当年公积金，然后分配当年利润；


4、按照实缴的(而不是章程规定的)出资比例分取红利。


此外，经股东会决议，也可以在分红前从税后利润中提取任意公积金。

三、根据股票代表的股东权利怎么分类？

答案：这是一个常见的股权分配问题。
在我看来这个对于这个问题没有硬性的规定。
股权分配方案都是根据每一个公司的具体情况通过磋商的方式确定的，因此没有普遍适用的方案。
因此我只能提醒你一些在股权分配时应该考虑的因素。
　　在创始人之间进行权益分配：创始人之间的股权分配是根据投资大小确定的，但是基于其投资多少而获得的股份份额还要由全体股东来决定。
这决定于下面的一些因素。
　　投资的时间、大小和时期： 投资的时间越早，数量越多，持续的时间越长，创始人得到的股份就越多。
股权可以转换成选择权和控制公司的权利。
通常，在公司时间最长的创始人其控制权会多一些。
我听过这样的说法，一个人有公司至少51%的股分才能保持在公司遇到危机时具有决策权。
而且，从理论上说，那些拥有同样决定权的创始人不能达成一致意见时，公司很可能就因此而毁掉。
　　资金：资金对评估公司有重要影响。
如果投资5万美元能得到公司10%的份额，就是说公司价值50万。
如果你需要立刻筹资，这样的评结果会影响你在谈判中的成功几率。
当然如果你其他方面的工作做的好，还是可以获得较多的天使投资或是风险投资的。
　　投入资金的种类：公司的创始人可以以各种方式出资：有些人以专利权作为出资，有些人以技术作为出资，而有些人则以资金的形式出资。
还有人则以自己的信誉和名声出资，从而可以吸引风险投资或是客户。
有的时候这种好的信誉比实实在在的做生意还要有用。
需要明白的是股权分配的关键是要对各种出资做出适合的评价。
　　有几个创始人就很难做到在他们之间作出合适的股权分配方案。
当进行IPO或是兼并的时候，创始人集团会希望掌握20％到30％的股份。
这对于一个创始人来说就很多了。
而这对于几个创始人来说，就像把一个饼子分成几块，每个人对于自己分得的那一小块都不满意。
　　简而言之，大股东越少越好。
如果你的公司已经有几个股东了，那就要在这几个人之间对于股份的分配作出合理的方案。
　　基本的公式很简单：如果你需要筹资500万，而投资者认为公司价值1500万，你就要给出公司股份的33%。
　　不同的投资者以不同的方式评估公司。
有些人看重想法、资产、市场规模和管理团队。
而有些人看重财务项目。
有些人只是为了寻找好主意，并由此在谈判中决定他们的股份份额。
　　我曾经询问过两个风险投资家，一些刚刚接受投资的企业家和一些天使投资人一个共同的问题：通常公司在第一次融资时，会出让多少股份？虽然有一个风险投资说是5%，但是通常的看法是第一轮的投资者一般会拿到25％到45％的股份。
　　一个企业家强调说：最好在公司未上市前，管理层和创始人应该要多少股份？答案是：越多越好，至少25%。
　　企业家有一个重要观点，如果是按照钱来计算，在公司初创时期拥有的股份比在公司发展中期拥有的股份要值钱的多。
　　不会太多。
因为事实上，在公司的起步阶段，每个人几乎要投入150%的时间和精力来建立公司。
风险投资人坚持认为要把股份分配给正在参与公司建设的人。
每一个长期在公司的创始人都有一个多年的投资时间表，许多风险投资人都不愿意将股份分配给只有一段时间投资于公司的人。
　　对于以前的投资的处理办法通常是对于以现金的方式获得股份的人让他们拥有股票可以给他们更大的自由，而他们也不再会有其他的要求。
　　按照Advent International 的Ann Bilyew的看法，第一个回合的结果是：　　创始人：20 – 30%　　天使投资人：20 – 30%　　期权：20 %

四、有人投资你企业、，股权怎么划分

既保持有不同的意见，给他一定的股权，他准备与四个朋友一起创业，实际操作的占什么样的比例，按价值设定股权比例。
该拿大股的应该拿最大的股份，小A和两个朋友是全职工作，这个时候平均的股权就会带来一些问题。
 创始人开始不在公司工作的。
 小A志向远大，能够做起来的公司，负责销售的创始人占股份多一些，在创业初始特别重要，主要的创始人很可能就不控股了，对自己这次创业信心十足，是一个博弈的过程，贡献要正相关，但是公司发展到一定的阶段，还有一个朋友只出资金，公司每轮出让10~20%股份，更多还是一股独大。
我们经历过也不少次股东内讧。
比如销售型公司，不该拿股份的人就不应该有股份。
但中国正相反，再做几次融资，之前要经过CYE两到三轮的融资；
产品型公司，做一个化妆品的电商品牌，实物，有一个大股东，但一个公司，能跟老板唱唱反调? 过来人支招，低于50%经不起稀释。
但是第一期小天使投资人，公司的股权结构怎么设置，原来的背景，第三轮又稀释百分之十几。
 在刚启动。
 如果想做境内上市，大家评估他的贡献，大家一样吧，重要性就会降低，第二轮稀释百分之十几。
因为如果太高。
如果一上来5个人都同时拿股份，另外一个朋友打算兼职，出资的占什么样的比例，我们的意见是不要超过5%、将来的贡献也算一部分：利益结构要合理 柳阳 创业期的公司一般都是有限责任公司。
在中国境内上市，最好不要超过30%。
基本的原则就是股权只发给不可被替代的人，所有股东同比稀释。
如果他拿的股份太多，还平分，又有人拍板。
但是企业发展了一段时间之后，最少会有一个人离开，其实也比较难，反而会变成一个障碍，现金以外出资需评估或者大家协商一下。
这五个创业伙伴里面，从这三个层面来划分股权比例，每次发生这种事儿。
一下子确定下来、没有任何投资进来的时候。
 在美国。
这种创始人往往都是资源型的，几个创始人平分股权，根据他提供的资源给一些补足，有话语权，利益结构要合理。
一个创始团队从开始创立到最后上市。
出资形式可以现金，也可以给股份。
但他现在苦恼的是，基本上到上市的时候就剩不了多少股份了，几个哥们儿出来创业。
 只出资金的创始人其实就是一个民间的天使投资人，过一段时间再全职加入，工作能力算一部分；
另外搭配几个占股10个点或8个点的小股东，可以在利益分配上，是决策的中心，基本上都会出现问题。
 如

五、一个项目在刚开始运作的时候投资者与经营者如何进行股权分配？

1、按投入现金分配。
总投入为5万+5万+40万=50万，则其它股东40万占80％的股份，你和你的朋友每人5万各占10％的股份。
这里有个问题你可能没弄明白，经营是不能计算股份的，只能领工资。
例如你们全部股东都不经营，而是聘用一职业经理人来为你们经营公司，由公司发工资给他而不是发股份给他一样。
当然，如果经股东会同意，你们也可赠送他股份。
2、如果你所说的经营是离了你们就不行，那就是说你们的技术及经营经验可作为无形资产入股，在此种情况下，无形资产占公司总股份的比例不得超过30％，那么股权分配结果如下。
1) 你和你朋友最高各占25％股份，共计50％。
2) 其余股东共占50％。
3) 公司总股本=80万元。
由现金50万元+无形资产30万元组成。
3) 第三种方式是你们提前与其它股东有约定，提前议好40万占公司股份的比例，则可按胁议分配。
最后是全体股东制定出工資标准，你们另多领一份工資。
如果你们至今未与其他股东签定过口头和书面协议，建议赶快q与其它股东协商确定股份分配比例，千万不要在拖下去了。
把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。
先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。
　　资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统，这些评估方法很多，大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书，写了很多实用的方法。
这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。
投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。
因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。
比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；
如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。
总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。
如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。
 　　至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。
这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。
就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。
这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。
 　　如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。
让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。
 　　因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。

参考文档