如何看待华为的股权激励.什么是股权激励？

一、关于股权激励，大家有什么看法

对于中国国情，我觉得中小微企业制度改革，是不久将来的红利，从原来的代理制转向共享制，主要是传统企业，互联网企业已经在这个事情上实施比较可以了，传统行业对制度改革，还没有上升到一个重视程度

二、真正的股权激励要达到什么效果

一个巴掌拍不响，企业与高管之间匹配性程度如何，股东与职业经理人的利益追求能否趋于一致，主要体现在企业实施的激励方案，还有就是高管内心的期望值。
其中，企业激励有货币因素和非货币因素。
货币因素即薪酬、分红、股权等可用货币计量的激励。
非货币因素则是尊重感、成就感、归属感、支配感等满足内心精神需求的激励。
高管的期望值也体现在物质需求和精神需求。
两者的匹配性则取决于企业和高管之间的沟通，还有就是双方的契合程度。

三、实施股权激励的优点以及缺点

优点：1、增强被激励对象的归属感、增强主人翁感；
2、上市前实行股权激励，可以用较低的成本激励，为激励对象在上市后带来非常可观的收益；
3、上市公司实施股权激励能够完善高管薪酬体系，建立有效的长期激励机制，引导高管关注公司长期利益，避免短视行为，同时，也是完善了上市公司治理结构。
缺点：上市公司如果实行股票期权，被激励对象可能因为二级市场普遍价格变动或没能完成业绩目标，而无法真正获得股票，这样必然会打击高管积极性，引发高管离职潮。

四、什么是股权激励？

说白了股权激励就是管理层干好了能够赚更多的钱，鼓励他们好好干。
一般对股票来说算是利好。

五、我想问一下，上市公司有无股权激励对公司绩效影响的比较研究，如何做实证分析？

你好！你先确定公司绩效评价的标准，之后对比有股权激励的公司和无股权激励的公司在绩效方面存在哪些差异。
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希望对你有所帮助，望采纳。

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