股票期权持仓比例怎么算交叉持股的资产与股权比例是怎么计算的

一、持股比例达到多少应该作为长期股权投资核算

是这样的我们可以简单地举个例子假设A在 年 月 日以 万取得B ％表决权股份，当日起能够控制B的生产经营，B当日的可辨认净资产公允价值为 万，账面价值与公允价值相等。
（假设为非同一控制）那么合并日，A应当编制合并报表，抵消分录为借：长期股权投资 贷：股本等 假设 月份B获利 万，全部计入未分配利润那么当年B的所有者权益总额为 万元 年 月 日，A仍需编制合并报表但是，这时的长期股权投资，由于按照成本法计量，其价值 已经比子公司B的所有者权益份额 小了 万所以抵消分录已经不能单纯用借：长期股权投资 贷：股本等 了这时，我们应该考虑，这 万的差额是怎么出现的？其实就是当期的获利是子公司所有者权益增加，而母公司没有确认那么如何才能确认这缺少的一部分呢于是财政部就想，权益法核算不就会确认这部分差额吗于是，准则就规定，先按权益法对对子公司的长期股权投资进行调整借：长期股权投资 贷：投资收益 这样，合并报表上，我们就可以用当初那个很简单的抵消分录了，即借：长期股权投资 贷：股本等 但是，这样先调整后抵消，会出现一个问题，你会发现，母子公司形成的企业集团的合并利润表中，多出来了 万这是因为我们调整的那一笔投资收益（本质上是子公司的当期经营成果），在母公司报表通过“投资收益”确认了一次，又在子公司报表“利润分配——未分配利润”确认了一次所以，我们还应当做一笔抵消分录借：投资收益 贷：未分配利润 这样，就实现了全部的抵消看了这么多，是不是觉得很麻烦？其实，按照国际会计准则，在成本法的基础上，完全可以不调整而直接抵消的，思路就是每期都把合并日的长期股权投资和子公司所有者权益抵消，然后看当期子公司所有者权益有啥变化，哪里变了，就按照比例调哪里，这里不再赘述啦哈成本法基础上编制合并报表你可以在百度一下，很多的，或者看一下IAS

二、股票期权行权的结算方式

证券给付结算方式：指权证持有人行权时，发行人有义务按照行权价格向权证持有人出售或购买标的证券，即认购权证的持有人行权时，应支付依行权价格及标的证券数量计算的价款，并获得约定数量的标的证券；
认沽权证的持有人行权时，应交付约定数量的标的证券，并获得依行权价格及标的证券数量计算的价款。
现金结算方式：指权证持有人行权时，发行人按照约定向权证持有人支付行权价格与标的证券结算价格之间差额的现金。
证券给付结算方式和现金结算方式的比较权证如果采用证券给付结算方式进行结算，其标的证券的所有权发生转移；
如果采用现金结算方式，则仅按照结算差价进行现金兑付，标的证券所有权不发生转移。
行权价格：也称行使价，指发行人发行权证时所约定的，权证持有人向发行人购买或出售标的证券的价格。
行权比例：一份权证可以购买或出售的标的证券数量。
行权日期：指权证可以进行行权的日期，包括行权起始日和行权截止日。
存续期限：指权证所存在的期限，权证到期即终止交易。
投资者须及时关注和了解权证的存续期限，以避免到期没有卖出权证或没有行权从而遭受损失。
交易所规定权证的存续期限为6个月以上24个月以下。

三、您好，我们公司总投入资产1000万，高：600万，王400万，怎么计算股权比例？

对于股权比例有不同的前提就有不同股权比例的计算方法。
实收资本股权比例=某一股东实际出资金额/全部股东的出资金额。
注册资本股权比例=某一股东认缴出资金额/全部股东的认缴出资金额。
对于在实际分红时及控制权的时间划分上往往以实际出资额为依据计算的，但公司章程另有规定除外。
所以，高的股权比例=600万/1000万有引力*100%=60%王的股权比例=400万/1000万有引力*100%=40%但公司章程另有规定除外。

四、股票期权行权的结算方式

证券给付结算方式：指权证持有人行权时，发行人有义务按照行权价格向权证持有人出售或购买标的证券，即认购权证的持有人行权时，应支付依行权价格及标的证券数量计算的价款，并获得约定数量的标的证券；
认沽权证的持有人行权时，应交付约定数量的标的证券，并获得依行权价格及标的证券数量计算的价款。
现金结算方式：指权证持有人行权时，发行人按照约定向权证持有人支付行权价格与标的证券结算价格之间差额的现金。
证券给付结算方式和现金结算方式的比较权证如果采用证券给付结算方式进行结算，其标的证券的所有权发生转移；
如果采用现金结算方式，则仅按照结算差价进行现金兑付，标的证券所有权不发生转移。
行权价格：也称行使价，指发行人发行权证时所约定的，权证持有人向发行人购买或出售标的证券的价格。
行权比例：一份权证可以购买或出售的标的证券数量。
行权日期：指权证可以进行行权的日期，包括行权起始日和行权截止日。
存续期限：指权证所存在的期限，权证到期即终止交易。
投资者须及时关注和了解权证的存续期限，以避免到期没有卖出权证或没有行权从而遭受损失。
交易所规定权证的存续期限为6个月以上24个月以下。

五、请问：长期股权投资中的投资比例是如何确定的？

最简单也是最原始的方法---【直接相加法】1：母子公司拥有股份比例相加2：协议或章程约定股份比例相加3：其他方式拥有比例相加

六、股权期权有哪几种分配方式

当然是有所有权的.不过这种所有权的获取是有条件的.上周正好采访了一个美国佬,是共同基金行业的,他的解答如下:问：在美国共同基金业，除了工资和奖金，一般公司对于员工有哪些激励方式？答：长期股权激励是非常重要的激励方法。
股权激励又包括几种形式：期权、受限股票和员工持股计划。
首先是股票期权，这又是股权激励中最主要的方式。
激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利，当然，激励对象需要为行权支出现金。
不过，公司一般会对行权做出时间和数量限制。
期权的行权期限通常为10年，如果激励对象在获得期权后10年还未行权，期权自动作废。
另外，公司在对激励对象发放期权时，还会规定其获得不可剥夺权的时间表，一般是四到五年。
比如，公司对某员工发放1000股期权，并规定分五年递阶式的获得不可剥夺权，那么，在一年后，该员工可对其中的20%行权，满两年，再可行权20%，如此递阶。
激励对象行权后，可以在二级市场将股票卖掉，赚取价差，也可以选择继续持有股票，成为公司股东。
其次是受限股票。
公司直接授予激励对象一定数量的公司股票，激励对象不需为此支付现金，但获得所授股票的不可剥夺全在时间上受到限制，如同样以四到五年的递阶方式获得不可剥夺权，因此称为“受限股票。
”第三种是员工持股计划。
这项计划对公司所有员工开放，股票由员工按照市价购买，但公司会给予一些优惠，比如员工不需为此支付佣金。
还有一些公司会给出更多的鼓励措施，如给予15%的折价，当然，公司也可以因此享受税收优惠。
普信集团的做法是，员工购买票时，公司免费对等配额，但上限至工资的一个百分比。
普信几乎所有员工都参加这项计划。
希望采纳

七、交叉持股的资产与股权比例是怎么计算的

没看懂什么意思？

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