一、为什么有些公司天天招聘？？？/这样给人的感觉很反感？？
这只是老板对员工的一种方式，现在市场劳动力资源很多，出个车祸死10个人，8个大学生一个硕士一个博士，所以一般的公司老板就用这种方法来竞选人才，做广告的钱用不了多少，但这样一来让员工自己内部竞争，是利于老板的，所以现在公司招人广告比较多。
（个人意见，尽属参考）
二、为什么我去面试过的公司总是在招人
根据公司发展需要，公司也要储备相应人员。
观察一下招聘的是那些人？是普通职工、管理人员还是储备干部？然后做出准确分析。
另外，人事部门招聘是有计划的，有指标的，有任务的。
你如果做得很出色，公司怎么会放你走呢？自信一点。
三、为什么有些公司天天招聘？？？？？？///？？？？？？？
有个词叫： 混个眼熟~那么多人，有反感的，还有很多不那么想啊，都会理解为品牌效应呢~~反正他们做招聘交了钱，顶多就是每天刷新呗 ，反正出镜率是上去了，不对吗？
四、一个企业明明效益很差，可是还在不断招聘新人，说待遇多么优厚，为什么
扭转吧再看看别人怎么说的。
五、公司总是在招人，招到人又不要，继续招人是什么情况
1，没有招聘到满意之人。
2，也不排除少数企业不是真招人，做广告。
六、为什么我去面试过的公司总是在招人
首先你去了没有下文肯定是刷下来了，然后还在招那么证明要么这个公司招的人来了后没过试用期或者一直没有招到人。
七、为啥现在这么多公司都在招销售的？并且是越多越好，难道他们没有担心这些底薪白给了吗？
这就是老板跟员工的区别。
对于老板来说，只要有3成左右的业务员，业绩上去了，就是保本，如果有5成以上的业务员业绩上去了，公司就赢利了。
并不是说每个业务员的业绩要上去，毕竟不是每个人都是一个好的业务员。
八、为什么有的公司一直在招聘让人面试
我以前做过一段时间的HR，一般这样的都为分三种情况，一是人员流动太快，总处于缺人状态，所以就总招人，这样的单位不去也算了，第二种，这个单位待遇不行，招不到人，所以要一直找，第三，不缺人，但是领导不想让员工闲着，就继续招人。
九、为什么有的公司一直在招人
你可以在网上查询下，这二家公司是否同属一家企业投资的，还是二家企业有业务往来，有些公司因为地理位置的因素或者是匹配的行业专业人才比较稀缺难招聘到位，就会委托相关联的企业代招人员。
还有一种是情况需要求职者特别注意的就是，有些企业可能在行业中口碑不是很好，适合的人才不愿到这样的企业应聘，企业只能请朋友企业代招。
所以前者问题不大，后者就要慎重考虑。
一些企业长期招聘同一岗位，是有点让人费解，不过这要我们自己判断。
通常主要有一下几种情况，一是因为企业发展太快，业务量一直不断增加、需要增补岗位。
二是企业对现岗位的员工一直不满意，想招聘替代者，而一时半会又没有招聘到比现岗位更合适，所以就不会轻易放弃辞退现有岗位的员工，如果找到就会毫不犹豫的辞退。
三是用人部门主管或者HR认为前来应聘的人员不适合企业文化，或者能力太强会对自身产生威胁，又或者是有能力的怕驾驭不了，听话的能力又达不到要求。
最后一种就是企业自身的竞争力不够，很难吸引有能力的求职者。
来自职Q用户：聪哥就是因为公司管理缺陷，导致人流动人口大！福利待遇跟不上！ 来自职Q用户：李先生
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