职工离职股票怎么办…证券从业人员辞职后怎样办股票账户

一、员工持股离职怎么处理

这是一个目前有争议的问题，个人认为：员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。
就像我们买股票与我们是否是企业的员工没有丝毫关系。

二、职工内部股份在辞职后如何处理，有没有相关的法律规定？如果退股，按什么标准退？

股份制企业员工通过奖励机制获得本公司的股份，所持有的股份是否享有表决权；
员工在离职时，所持有的股份应当由公司回购，还是可以转让给第三人，转让是否需要公司股东的一致同意

三、关于职工离职后对股份的解决问题?

要看看你入的时候你有没有签署一些附加协议之类的东西了。
一般情况下。
股票反映的是股东对企业的所有权，很他在不在这家公司里做没有必然关系。
所以，毫无疑问，如果是正常的入内部股要退回去，这是绝对不合法的。
而且你不退，他也耐你不何。
不过我建议如果钱不是太多的话就多一事不如少一事，退回去免得日后有其他未知的麻烦。

四、持股员工离职时股份如何处置

股份制企业员工通过奖励机制获得本公司的股份，所持有的股份是否享有表决权；
员工在离职时，所持有的股份应当由公司回购，还是可以转让给第三人，转让是否需要公司股东的一致同意

五、职工内部股份在辞职后如何处理，有没有相关的法律规定？如果退股，按什么标准退？

股东退股可以让公司回购或转让给其他股东补充回答：辞职以后你仍然是股东，仍然可以要求分红

六、辞职后公司给的股份怎么办

《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；
原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
　　建议：在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。
越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。
最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。

七、持股员工离职，股份怎么处置

这样的情况也是很常见的，在离职的时候大部分都是直接卖给公司得，公司有大股东有优先回购股份的权利的，但是也有离职后还持有公司股份的，这个都是可以的情况。

八、从公司离职，股份该怎么处理？

这个要看这个干股有没有经过工商局登记备案，或者有没有正式的书面协议，如果都没有的话，老板只要不承认，你就没有这个股份的。

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