上市公司逾期协商解决方案是什么_上市公司信息披露时间遇法定节假日如何处理

一、我是一名工厂采购员，代表公司与上海一家金属贸易公司订立了原材料采购合同，合同补充条款中提到如果逾期付

既然合同中有这一项，应该就是按合同来办，支付利息给供方，话说回来既然是合作伙伴，建议首先和供方那边协商一下，看能否不付或者少付利息，晓之以理动之以情，法律层面上应该没有什么解决办法。
祝早日解决！

二、上市公司有劳动纠纷应该怎么处理

跟一般公司处理劳动纠纷一样的方式处理，可以先和员工协商，协商不成的话员工可能会申请劳动仲裁，或者向法院起诉，但无论如何对公司都不好，所以建议协商解决。

三、上市公司信息披露时间遇法定节假日如何处理

正常的产假是不顺延的。
另外的晚育假是顺延的。
    按《上海市计划生育奖励与补助若干规定 》规定：晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

四、我是一家民营企业的老总近几年来公司的人事管理混乱很多事我都得亲力亲为有什么好的解决方法

老板一言堂的家族式治理不如实施现代企业治理轨制用轨制管人拿本本措辞。
凡事都要老板决定您太累了。

五、如何应对上市公司拖欠工资

企业拖欠工资数额较大的将被公布。
《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2022年1月1日起实施。
七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。
这七类违法行为包括：（一）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；
拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；
（二）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；
（三）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；
（四）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；
（五）违反禁止使用童工规定的；
（六）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；
（七）其他重大劳动保障违法行为。
对被社会公布的用人单位，一是应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障社会信用体系；
二是与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。

六、拟上市创业企业如何解决关联交易问题

如果是指劳动合同的话，那么属于单位的那份劳动合同单位应当至少保存两年，属于劳动者的那份劳动合同由劳动者自行处理。
劳动合同法：第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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