上市公司为什么没有董事长年薪！高管薪酬存在问题的原因

一、高管薪酬存在问题的原因

从已公布年报的上市公司看，尽管大部分公司已建立起较为科学合理的激励机制，但不可否认，高管薪酬制度仍存在不少问题，如高管薪酬与管理绩效是否成正比，高管与其他员工的收入是否拉开合理差距，如何平衡对高管的奖励与对股东的回报两者的关系等，尽快解决这些问题有利于进一步完善高管激励机制。
　　首先，部分上市公司高管薪酬与管理绩效未达到合理匹配，这是目前高管薪酬制度中最常见的问题。
这主要表现在三个方面，一是没有真正体现“按劳分配”的基本原则。
如ST科龙2002年前三季度净利润为1.337亿元，并有望扭亏为盈，其董事长仅象征性地领取1元报酬；
五粮液2002年净利润高达6.13亿元，而前三名高管的总薪酬仅为15.52万元，高管人员收入总额也只为41.96万元。
　　二是“旱涝保收型”。
据统计，有近百家上市公司只有奖励措施，却没有惩罚机制，即使企业当年未能完成预定任务，高管也不须承担任何责任或遭受物质惩罚。
如某电力上市公司规定，如果当年公司的净资产收益率高于9%，则可提取净利润的5%做奖励；
但若净资产收益率在6%以内，高管仍可提取净利润的3%作奖励。
由于公司此前的净资产收益率都在9%以上，有业内人士估计这是公司的正常盈利水平。
如果每年均能维持2001年的净利润8000万元左右，公司高管每年就可提取400万元奖励金。
　　三是公司效益与高管收入成反比。
一些企业效益逐年下滑，但高管收入却节节攀升。
安徽一家公司2002年出现亏损，但前三名董事的薪酬总额却高达30.81万元，比前一年公司盈利时的收入还高出3倍多。
山东某上市公司2002年由于各种原因导致业绩巨亏2.65亿元，但高管领取的薪酬总额高达160万元，比2001年的72.6万元翻了一番。
　　其次，上市公司高管人员与普通员工之间的劳动付出和分配未能拉开档次。
一家地处武汉的资源类上市公司的高管人均收入约为8至10万元，该公司有关负责人坦言，公司业绩一直保持良好的增长势头，但由于体制等原因，高管的收入在当地仅属中等偏上一点水平，与普通员工也没有拉开差距。
一些西北部上市公司的高管人均年薪在3万元左右，甚至每个月收入仅比普遍员工高出几百元。
　　最后，部分上市公司在对高管出手大方的同时，对股东却吝啬有加。
某沿海上市公司近4年来每股收益均超过0.50元，高管总薪酬接近1000万元，财务状况也较稳健，但公司却没有实施过派现送转方案。
　　建立高效科学的高管激励机制牵涉面较广。
首先，要破除体制的条条框框的限制，以如何有效实现股东利益最大化作为制定激励机制的出发点。
其次，如何合理界定管理者的劳动和报酬，做到既保证股东和普通员工满意，又能有效激励高管发挥积极性。
另外，西方国家较为成熟的风险年薪制和期股期权激励机制多年的实践证明较为科学有效，但制定过程较为复杂，需要专业人才配合，而目前我国大多数上市公司都缺乏这类专才。
白云山是众多实施年薪制的上市公司中较为成功的一家。
据有关人士介绍，该公司制定的考核体系分硬性和软性指标，对几十种生产经营可能出现的问题均有具体明确的奖罚条例，针对性强。

二、为什么有的上市公司的董事兼总经理却不持有本公司的股份？财务管理作业的问题。请教大家，谢谢~

展开全部1、没有任何规定上市公司的董事或总经理必须持有本公司的股票。
2、一家公司的股价跌得很惨，但是公司总经理并不愿意买进，说明这家公司没有什么发展前途，其他投资者当然也不应该追捧这家公司的股票。
3、今年5月份左右，苏宁电器股价狂跌，苏宁众多董事都大幅度买进，少则几万股，多则十几万股，说明苏宁公司的高层对本公司的未来充满信心。

三、为何很多公司老总一上市就身价陡增？

你这个问题提的太专业了，不知道你是否对金融知识有所了解，我只能用尽量通俗的说法试着回答一下。
你的意思可能是说：一家只值100元的企业，为什么一到证券市场上就能值200元、300元甚至500元，这家公司的董事长原来资产只值100元，企业一上市，资产一下子就值200元、300元甚至500元了。
首先，要了解股票的价格到底是代表什么。
股票的价格代表着一个公司在他的存续期创造的价值的总和。
所以股票的价格一般情况下都比净资产高的多。
假设你投资100元建立一家企业，这个企业只有这一股，这一股的净资产就是100元。
假如每年赚10元。
这家企业如果卖掉的话你肯定不愿意只卖100元吧？别人买你的企业不光买走了100元的净资产，还买走了将来很多年的盈利。
假设社会的国债利率为5%，这个利率是没有风险的。
所以你在计算卖价时一定会考虑这个5%的利率。
所以你的卖价最高就是用10元除以5%，得到200元的价格。
超过这个价格，没有人会买你的企业，因为超过200元别人不如去买国债了，一点风险没有，还不用费心的搞经营。
紧接着你可能会问，在股市上，值100元的企业不是有人出到1000元的价格来买吗？这不远远超过200元了吗？原因很多。
主要有：第一，一家企业不可能每年只赚10元，有可能第一年赚10元，第二年赚15元，第三年赚20元，盈利能力越来越强。
这种盈利预期会使投资者出更高的价格来买。
第二，股市存在激烈的投机活动。
很多股民根本不看公司的盈利能力，只要看到价格在上涨就跟着盲目的买进，导致价格脱离公司的基本面，涨的让人都不敢相信。
2005年到2007年疯狂的牛市你肯定看过了吧？是不是很疯狂。
紧接着，你可能会问：在现实生活中的买企业为什么仅仅比净资产高一点呢？不象股市上价格如此夸张。
在现实的生活中，对企业进行买卖需要经过很多手续。
例如：要经过审计机构的资产评估、法律机构的认定等等，这些手续要花费很多钱，所以交易起来很不便利。
其次，在现实生活中买企业的人都是搞具体的企业经营的人，都是专家，对企业的具体状况都很熟悉。
他一旦买下这家企业，就要承担巨大的经营风险。
所以他在买企业的时候往往很理性，很务实。
他们的最高出价就是前面所说的，最高价仅仅是200元，比100元只多了100。
而股市买卖起来很便利；
股民和基金是不参与经营的，对企业具体状况了解的不深；
再加上投机因素推波助澜，所以股市的价格大多数要高于现实生活中企业买卖的价格。
这就是为什么老总的公司一上市，原来只值100元的资产一下子就值500元甚至1000元，身价跟着暴涨的原因。
当然这里面还有其他很多原因，在这么短的文字里很难解释清楚。
主要的原因就是这些了。
不当之处，请指正。

四、为什么没有公司招CEO

CEO是首席执行官国内一般来说，CEO就是老板，或者是大股东在美国，也有招CEO的，但招CEO通常不会登广告的，而是靠猎头公司

五、董事长的薪水问题

你好，根据我国《公司法》20条第2款规定，公司股东滥用股东权利损害其他股东的利益造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
由于有限公司股东会会议按照出资比例表决，所以在作出决议时，始终都是A说的算。
但是，这并不意味着小股东的利益完全收不到保护。
实质上，修改后的公司法，对于有限责任公司公司的制度设计就是出于保护小股东的利益的目的。
该法第22条规定，股东会作出的决议违反法律规定的，股东可以请求人民法院宣告无效或予以撤销。
所以，控股股东利用其控制能力损害小股东的利益的，即可以上述规定为由主张赔偿。
关于执行董事的薪水，属于股东大会的职权（见本法38条1款二项），但是应当全体股东同意，并签名盖章才能生效，这从某种意义上说，也是对大股东的限制。
无论如何，有限责任公司还是以信用基础为主，在执行职务时，大股东必然会或多或少地损害小股东的利益。

六、为什么有些上市公司的董事长没有股份，只有年薪工资？

就像职业经理一样，比方说你和几个朋友投资开公司，你们都不擅长管理，就只有向外招聘一个关事的，就是这样

七、为什么公司上市之后那些董事就很有钱

股票增值！！！作为公司董事，拥有一定的公司股份，在公司上市后，股份折合成股票数额，而公司上市股票涨价之后，也就是他的股份增值了，身家大涨。
但是股价不是稳定的，股票没卖出获得现金，那他的资产还是虚拟的。

八、总裁 总经理 首席执行官 有什么区别 根据港交所的规定上市公司董事长不能和哪一职位同人

董事长职务： 负责决策公司的发展战略方向，公司投资决策，负责任命董事会成员，组织董事会工作，审批利润分配方案，决定任命总裁；
根据上市公司规定董事长不能和总裁为同一人。
 总裁（总经理）职务：（大公司叫总裁、小公司叫总经理） 负责拟定公司的发展战略方向的方案，管理公司财务、人事行政等工作，审批财务文件、人事薪酬文件、固定资产投资文件、较大的新项目立项等重要文件；
 首席执行官（也可称：执行总裁、或CEO）职务： 负责公司日常运作，包括销售、拓展市场、技术开发、采购与生产制造、产品质量、成本控制等管理工作，审批以上工作的相应文件。
 追问： 那总裁和首席执行官关系如何 回答： 总裁和首席执行官关系如何大部门单位总裁和首席执行官就是同一人。
如果不是同一人，总裁比首席执行官职位高，首席执行官负责经营事务工作，总裁掌控财务、人事。
 补充： 答了这么多，你还不采纳。

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