股票仲裁申请意味着什么——懂法律请帮忙！

一、公司新三板已挂牌离职只退本金合理吗

展开全部　　公司新三板已挂牌，劳动者离职只退股份的本金是否合法取决于劳动双方关于股份的协议，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　申请劳动仲裁需要准备的材料及程序　　一、受理事项　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　二、应提交的材料　　（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
　　2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
　　3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　5、致送单位名称。
　　（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：　　1、身份证复印件一份；
　　2、劳动关系相关证明；
其它证明材料。
　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；
法定代表人身份证明；
　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。
委托代理人系律师的提交律师事务所公函；
代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
　　三、受理和仲裁程序　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；
决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
　　（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
　　（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
　　（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；
但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

二、科迪乳业什么时间知道中签

今天晚上21点过后打开账户，如果中签就有股票，相反就没有

三、老公股权转让后老婆在原公司的工资现任老板不发怎么办

这肯定是违法的！ 可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

四、保全股权和房产哪个有用?

保全房产有用 。
希望您经常回到百度知道查看您提问的问题是否有了新的回答。
以上是我给您的问题的回答，如果觉得满意请点击“选为满意答案”，谢谢。
祝您在这里过得愉快。

五、高盛信投是什么情况？

高盛信投账户归券商银行层层把关监管，大品牌值得信赖！　　没有那个人能轻易拥有机构通道，也没有哪个股票.机构通道客户不担心机构通道的资金安全。
网络盛传的股票.机构通道的资金安全保证方法有如下几种：　　1. 股票.机构通道双方可通过共同委托担保公司提供履约担保。
　　2.股票.机构通道双方可委托银行冻结出资方资金。
　　3.股票.机构通道双方可委托营业部可进行第三方资金监管。
　　4.如遇纠纷可凭合同及相关凭证与股票.机构通道公司协商、通过仲裁机构或法院办理。

六、员工拿到股权后离职赔违约金吗

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。
正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：　　1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ，并领取离职手续表。
人事部门对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续：　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
        (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 .　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；
凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；
同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

七、懂法律请帮忙！

你好，公司在你离职之际扣你的二百五十元，确实无合法之处，有巧立名目的嫌疑，但是，不合法也不意味着你的钱就一定能要回来。
钱是否能如数追回，取决与你所处地区劳动监察部门的工作态度和工作力度，我们可以相信在全国范围内就劳动执法的问题还是有地区差异的，有的地方监察力度确实很大，有些地方的机构确实就是个摆设。
我的建议是：到当地的劳动监察部门举报你所供职之企业的违规行为，由他们出面为你协调解决此事。
如果解决的结果不能如你所愿，也希望你能从此事件中汲取教训：不要到此类机构中供职，如同股市一个道理，入市即有风险，为了避免不必要的麻烦，对此类机构应该规避。
你的人生之路还很长，年轻时总是会吃些亏、碰点壁、掉进某种陷阱，其实这是好事！老人常说：吃亏是福。
吃亏的过程，也是成长的过程，人就是这样连滚带爬长大的，呵呵！我也年轻过，也吃亏过，呵呵！希望你的就业之路在“吃亏”的风波中“茁壮成长”！

参考文档