上市公司没有轮岗怎么办离职-上市公司没有和员工签劳动合同就能随时辞退员工吗？

一、在一家小型上市公司做出纳，已经干了两年多，没有轮岗，我应该辞职吗?

如果各种薪资待遇都不跟你付出的劳动成正比，可以考虑辞职

二、公司让我们买原始股，但什么证明也没有，现在想离职，但公司不让退，怎么办

买公司股份，但没有什么证明的，那么赶紧找当初的购买股票的文件，然后上诉法院解决。

三、关于辞职！ 在上市公司工作，想辞职不干了，需要怎么做，有什么要解决的

提前一个月向单位提出。
到期可以离职。
工资结清。
五险一金单位就给你停交了。
新单位给你继续交

四、我刚进得公司没人交接工作，一塌糊涂，越做越不想做了，怎么办？我只有辞职了，但是辞职工资肯定不会给我

1. 根据已签订的劳动合同，看合同内是否有有关辞职等方面的协商条款.2. 对自己接手的工作进行梳理，多问多求帮助.虽然现在比较艰苦，但这在以后回头来看也是对自己的一种磨练.

五、提前提出辞职，单位以无人交接不准离职如何处理？ 在一家代理记账公司，工作时间半年，2月中旬提出离职

只要提出辞职一个月后就可以走人，当然要有证据。
没有签劳动合同和没办社保都可以去劳动监察部门投诉。
望采纳，谢谢

六、上市公司没有和员工签劳动合同就能随时辞退员工吗？

不能，这涉及2个问题1.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》　　第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
　　第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、[分析说明]　　劳动者可以在下列情形下要求用人单位支付双倍赔偿金：　　（1）用人单位没有法律依据与劳动者解除劳动合同的；
　　（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；
　　（3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
三、【律师提示】    公司解除合同必须具有法定理由，否则是违法解除，即用人单位无理由单方面给你下离职通知书，属于违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金。

七、我在公司上班6年了但是没有拿到同岗位的工资现在辞职了公司应不畅补偿

依据《劳动法》及本市的有关规定，制订了企业（事业）单位劳动合同书、copy临时劳动协议书、计时工劳动协议书、实习生劳动协议书、乡镇企业劳动合同书、建筑企业招用农民进城务工人员专用劳动合同书6种文本，供用人单位使用。
其中，《计时工劳动协议书》适用的范围是从事计时工，钟点工、2113小时工工作的人员，包括勤工俭学的学生。
劳动保障部门提醒这些学生，小时工也要签订劳动合同。
     有关人士介绍，劳动者与用人单位订立《计时工劳动协议书》时，应注意以下几个问题，一是甲乙双方要5261根据《劳动法》和本市的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订4102合同；
二是要明确协议期限、工作岗位、工资报酬、工作时间、保险福利待遇、劳动保护和劳动条件；
三是要明确协议的终止、解除，解除协议的经济补偿、双方约定的其他内容。
你有签定吗1653?有签定的话回去仔细看看，如企业违反协议的话可到当地劳动监察大队投诉处理

八、上市公司没人接盘退市那投资者怎么办

好像破产的话根据股种会先后领取补偿（补偿来破产公司的拍卖）

九、上市公司没有急辞工这么一说吗

没有这么一说。
可以按照劳动合同法的规定解除劳动合同，但如果公司单方解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

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