上市公司猎头是什么样子！猎头公司是干什么的？

一、商业界所说的猎头是什么意思？

简单来说，就是帮助一些大公司找他们合适的人才的一些公司。
由他们担任中间商去联系公司和应聘者。
猎头公司一般都有一个资源库，把一些精英人事的资料都放进去，当一些公司想找合适人才的时候，他们会去联系那些人！

二、什么是猎头公司？

“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。
 猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
 中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。
全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。
专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。
正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。
 高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。
专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。
猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。
“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。
猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。
 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。
而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；
前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
 猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。
做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。
猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；
猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；
猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。
另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。
作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
参考资料：*：//zhidao.baidu*/question/3308169.html

三、什么是“猎头公司”

猎头：也就是俗称的挖墙脚(在同行业中，从这家公司经被别人介绍到另一家公司)
猎头职位：从别的公司挖过来的人就职的职位.
猎头公司：就是专门把一些人(有工作经验)从一家公司介绍到另一家同行业公司的公司.
猎头公司与一般公司没什么区别，都是赚钱的.只是营业性质与方式不一致.
至于好处.那就不得而知了.因为不能一杆打死一船人.

四、什么是猎头？

猎头其实就是去猎人才的就是帮公司去招聘人才的这样的公司就是可以去帮公司减少很多的事情的

五、猎头公司是干什么的？

猎头其实就是去猎人才的就是帮公司去招聘人才的这样的公司就是可以去帮公司减少很多的事情的

六、智联招聘上的委托给智联猎头是什么意思，什么叫猎头啊？可靠吗

智联招聘成立于1997年，每天350万个高端职位在线，1亿白领用户、300万 ；
企业注册 ；
用户选择的职业发展平台。
智联猎头是智联新开出来的一个业务网站——智联卓聘，在copy猎聘网。
从他们原有的简历库里面挑出优质的人选到卓聘上，猎头可以更精确的在这个网站上找到你，给你提供优质的职位。
猎头是受企业委托提供招聘解决方案的，一般是中级、高级管理岗位。
猎头向企业收取猎头服务费，不跟人选收钱。
所以你不用担心自己需要被骗，跟你要钱的绝对不是猎头，可能是中介，可能是骗子。
他们要有合适的职位才会找你。

七、万宝盛华猎头公司的专业性，你看得到！！

一位优秀的人才能带动整个企业的发展，为企业未来发展指明方向，人才一定是关键因素之一，但是现如今经济飞速发展的年代，要招到优秀的人才比较困难，这时候企业可以考虑选择与合适的猎头公司合作。
万宝盛华作为人力资源公司的行业翘楚，就企业如何选择一家靠谱的人力资源公司这个问题给到您参考建议。
不能仅凭合作方的办公条件、人员态度谈吐以及公司行业报道就做出猎头公司是好是坏的判断，要看他们的策略是否应景适合自身企业需求。
每一家猎头公司都有相应的战略：专业的猎头公司致力于长期有效的事业发展，和众多企业建立长期合作的关系，这样的猎头公司不会欺瞒客户和候选人。
诚信、诚实最为重要，这是猎头公司最基本的理念，为了赚钱而抛弃理念的猎头不能选，好的猎头公司会把最真实的信息反馈给企业和候选人。
　其次需要看猎头顾问的从业经验和思维水平，有实力的猎头公司同时是人才聚集地。
这些专业顾问在对人力资源、心理学、专业知识等都有较深的知识积淀和储备，而且在发现和鉴别人才的潜在价值这一能力上非常突出。
　　另外专业的猎头公司要综合考虑企业实际和未来需求，给到最适合的人才甄选方案。
万宝盛华与企业和候选人搭起坚实的桥梁，专业的猎头公司，善于界定企业需求，与企业共同根据战略分析职位空缺，共同确定任职资格，他是您的资深意见指导顾问。
专业的猎头公司在为递交书面报告及流程也是非常严谨的，体现独到的眼光。
最后了解猎头公司的成功客户。
关注其成功案例要看其服务过的企业的名气，更重要的是要了解被服务企业的招聘职位的层次、知名企业选择的猎头公司会更值得信赖。
一定数量的合作案例可以反映反映猎头公司、猎头顾问、客户的开发能力。
而其中有品牌、有口碑、有经验、有历史、有规模和有实力的企业合作则能反映猎头公司的专业。
市场竞争激烈，很多小的猎头公司为了生存，恶意竞争，降低服务费，什么样的人都可以成为猎头顾问，久而久之，很多小的猎头公司一一关门，根本支撑不了运营成本的开销。
所以万宝盛华靠其坚毅的意志成为了一个美国财富的500强公司。

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