一、人力资源具体做什么
人力资源具体工作包括：招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等说低端点，就是一些事务性的工作；
说的高端点，要与战略对接，根据公司不同阶段的发展战略制定适合公司的人力资源策略。
国内企业的人力资源这十来年有了很大的发展，但是还么有成为一门很成熟的科学。
国外的人力资源发展很快，有非常多值得我们借鉴的地方。
国内的人力资源基本上都是拿来主义，但是往往是学葫芦画瓢，学了皮毛，丢了内涵。
你说的应酬和勾心斗角，这不是人力资源的特色，这是所有的职业都会存在的。
二、人力资源公司靠什么收入？帮介绍工作他们有什么好处？
人力资资源公司靠为企业提供人力资源服务赚钱。
人力资源服务包括：招聘、培训、测评、外包等HR服务产品。
人力资源公司会按照企业需求提供不同的人力资源解决方案，收取费用。
帮介绍工作是针对个人的服务，针对个人是免费的。
但是帮企业招聘，招到人是按照一定标准收费的。
具体收费产品如下：1、招聘；
2、培训；
3、外包；
4、猎头按照以上核心产品会有细分的服务标准，根据企业个性化要求制定。
三、人力资源开发对企业的作用是什么？
它对一 个公司来说，就象一 个人的心脏。
它在一 个公司主要做的就是调节和培养人才的。
我这样说你能明白吗
四、人力资源是干什么的？
人力资源 1 组织管理 企业组织结构的调整 人员调配等等2 人事信息管理 记录员工信息等等3 招聘管理 招聘就归这里管4 劳动合同 合同签订以及后续手续 解约 续约等等5 培训管理 新人来了得培训 可能有些老员工还需要进一步的培训等等6 考勤管理 上班打卡~7 绩效管理 说白了就是业绩考评 一般是跟工资挂钩的8 福利管理 保险 公积金 节日奖金之类的都归这管9 工资管理 什么员工该发多少工资什么的 是这个部门计算的 不过是财务部门发钱至于在交流会上 肯定行使招聘的职能 不过找你聊天大概有几种可能1 想看看现在来应聘者的意见想法2 骗子 给你一个天花乱坠的美好前景骗钱3 给你介绍他们公司 让你去面试其实这种机会不应该错过 只要保证好自己不会给他钱就好了 不交钱给他他也没什么可骗的 说不定还会是个工作的好机会呢 祝你好运~
五、人力资源服务公司是干吗的?
派遣了大批的优秀人才和劳动力.专业从事各大中专职校毕业生实习就业安置，职业介绍，劳动保障事务代理，劳务承包，劳务派遣，就业政策咨询及企业后勤等相关配套服务 等
六、人力资源部一般在企业中有什么作用？？
负责公司范围内的人事管理1、档案管理(有管理权限的单位)2、养老保险的集中管理3、公司培训岗位资格证书的发放培训4、公司酬薪发放5、人力资源调配
七、公司运作中人力资源具有哪些重要性？
公司运作中人力资源的重要性主要体现在6个方面，分别是：1. 规划；
2. 招聘；
3. 考评；
4. 激励；
5. 开发；
6. 调配。
6个方面的重要性内容主要是：1. 规划：每月可能都会出现公司内人员流动，人力资源部门需要根据不同部门需求对离职或可能离职的员工所空出的岗位提前做好规划，才可避免因岗位缺失而造成公司运营不稳定；
2. 招聘：优秀员工的工作可直接影响着公司的效益，因此招聘一个优秀的员工是人力资源部门的重要工作；
3. 考评：合理的考评机制可以激励员工的工作积极性和规范员工的行为，因此制定合理的考评相关奖励和惩罚制度是人力资源的重要部分；
4. 激励：员工离职，尤其是主干员工离职，会在短期或长期内影响公司的经营，员工流动性大的公司一般人力资源管理水平不够好，为了减少员工尤其是主干员工离职需要给予员工适当的激励；
5. 开发：给员工进行培训和开发，培训效果一般与正式上岗上手速度有关，可以反映人力资源的管理水平；
6. 调配：有时候为了有效利用员工擅长的技能，使员工的工作效率达到最优化，会进行适当的岗位调动，员工在擅长的岗位工作更有利于公司的运营。
八、人力资源开发对企业的作用是什么？
人力资源服务有限公司主要是以围绕“人力资源”有主的公司主要业务一般为：1、档案管理2、劳务派遣、代发工资、代缴社保3、代理招聘、猎头招聘4、职业培训5、人才测评基本的大类别分类为这五块，如你想了解更细，可了解国资委下属的4家人力资源机构的具体业务（诚通人力资源有限公司（CCTHR）、中国国际技术智力合作公司（CIIC）、北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）、国际人才、中国四达国际经济技术合作公司）
九、关于人力资源公司 请问人力资源公司的盈利点在什么地方
人力资源行业企业常见的盈利方式有以下几个方面：1、人力资源咨询——通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。
2、人力资源输出——也叫劳务输出，人力资源公司一般有大量的劳动力信息，可以为协议单位长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。
3、人力资源培训——有资质的人力资源公司可以定期组织相关培训，一方面是为待业者们提供专业知识培训、就业方向培训、创业培训等；
另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。
培训费用自然也是其经济来源的一个方面。
4、人力资源网站——很多大公司都有自己的人力资源网，可以给公司提供招聘平台，也可以给待业者提供就业机会，收入主要来自招聘公司和网页广告。
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