一个上市公司大量缺人证明了什么|一个自然人大量购买一家上市公司的股票，这个人持股比例占总股份的55%.他能不能不经过其它股东

一、企业就那么缺人吗？

hr 现在不好做啊有时想要人的时候要不到  平时有很多 经常是找不到合适的人人多不一定就有人都合适相应的岗位确实：现在人才市场有些公司招聘也有假，网上也有假。
有些公司是和租赁市场、人才网设下的圈套；
有些是为了提高企业的知名度，其实根本不需要人手；

二、上市公司真的缺钱吗

近来，除了新股的密集上市，沪深股市上市公司通过配股、增发新股以及发行可转债等方式再融资，也十分频繁，几乎每周都有好几单再融资计划等待证监会的审批。
 上市公司为实现资本和资产双重扩张，利用证券市场再融资，本身无可厚非。
从证券市场本身的功能来说，上市公司再融资，也是优化资源配置的有效途径之一。
通过配股，上市公司既可获得实物资产，又可得到现金资产，而通过增发新股或发行债券，上市公司则可以筹集更多现金，为公司实现持续发展创造有利条件。
问题在于，当牛市行情中，大量上市公司利用闲置资金炒股或者打新股，而且获益不菲时，频频再融资的动机，也就显得不那么单纯。
 笔者以为，上市公司再融资，应该是在公司缺钱情况下的选择。
而拿出巨资打新股，如*STTCL一拿就是10个亿的资金，这足以证明上市公司资金充沛，而且，*STTCL方面也表示，公司有较充裕的账面闲置资金。
既然如此，上市公司又为何要再融资呢？ 理由也很简单，在沪深股市的财富效应下，上市公司圈钱欲望随之膨胀。
有些上市公司不管是否真的需要钱，趁着市场圈钱容易的机会频频推出再融资计划。
而在这种圈钱的欲望下，为了能够有更多资金用来投资，也不乏一些上市公司在申请再融资时，编制虚假项目或夸大项目资金使用量，以便向更多投资者圈钱。
更何况，上市公司热衷于炒股或打新股，公司收入大量来自投资收益，而非主业的扩张，不仅不利于上市公司长远发展，也在一定程度上助长了市场泡沫。
对于这样的再融资，市场又怎能为其埋单呢？ 令人欣慰的是，前不久，雅戈尔发行可转债的申请，遭遇了管理层的严格审批，最终未能获通过。
虽然，雅戈尔的确是一家经营稳健、业绩不错的公司，而且没有任何不良记录，这样的公司再融资，在通常情况下，理应得到政策的支持。
只不过，成功投资中信证券，让雅戈尔财富急剧膨胀，当初投入的3.2亿元，除了已经收回12亿元，目前，剩余股权市值也超过了100亿元。
在管理层看来，雅戈尔并不缺资金，其持有的巨量中信证券绝大部分都已可以流通，如果需要资金，完全可以抛掉一部分证券来腾出资金。
 上市公司频频再融资为哪般？雅戈尔的碰壁，则给圈钱欲望膨胀的上市公司浇了一盆冷水。
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三、一个自然人大量购买一家上市公司的股票，这个人持股比例占总股份的55%.他能不能不经过其它股东

持有那家公司的百分之五十以上就是最大股东 就最大表决权 法律角度讲应该可以 但还是要开股东大会 研究决定 最后宣布

四、为什么许多会所的人事助理那么缺人？他们是不是骗钱的？

　　可以肯定的说，你去的这种地方就是骗人的。
会所这种地方，正规的就没有，打着正规旗号，装修高档的地方，也有怕光的丑事。
交钱，你就别去，去了也没保障。


　　尤其是在ganji 什么这种网站上的招聘信息，基本就是中介，或是骗子。
他们在一个公寓租间房子，里面有好几个人在不停的向网站发布招聘信息，同时也面试来应聘的人。


　　但是你会发现不同行业，招聘地址不同的，最后拐弯抹角的都到了这里。
先让你出示身份证。
自己装的跟老总似的再问你些有关应聘的无聊问题，一般都会答应你的要求，这时候儿你觉得工作还不错，他们就会提出收费的要求，先交的什么培训费啊，管理费啊什么的。


　　有的人这时候因为怕失去这个好机会，设想投资一点也行，反正能上班了。
错，太错了。
交了钱，他们就以各种理由说你去不了之前的地方上班。
但是会马上推荐给你相应的或是更好的工。
其实他们根本就没有这些工作岗位。
可是你也不能老是等啊，所以再去找吧，时间一长你找到工作了，或是他们给你推荐的根本就不符合你的要求，只是在敷衍你，钱就泡汤了。


　　如果你是技术型，学历行的人，那就到正规点的网站投放简历，但是要看清楚，正规公司把要求和公司情况等全会列出来，且基本是让你把个人简历先投放到公司邮箱去，如果合适他们才会电话约你，让你带上简历和有效证件。
但是中介和骗子就不用，你发现你投了简历会马上有让你去他们公司面试的短信和电话。


　　正规的公司，招聘一个职位，企业每天收到的简历就有上千份儿，经过筛选剩下的就没几个，所以简历投放很多也没人打电话让你去面试是正常的。
刚投递简历，或是直接打电话问你是否找到工作了，去他们公司面试一下，这就是假的，别去。


　　区别中介和骗子，还拿你说的会所这个行业说，一般酒店会所招聘都是在店门前写个招聘广告，在它装修的时候就已经进行了。
利用这段时间选好人并培训员工。
后期的招聘也是写在店门前的比较多。
大型的酒店都是直接到学校或是中高级人才市场举行，都是很正规的。
招聘网站上招聘信息后缀xx酒店管理有限公司的，你就直接跳过吧，不用考虑。
你看见过马路边上大酒店招聘信息上写着，xx酒店招聘，岗位....，而不是xx酒店管理有限公司招聘。


　　如果学历和技能良可，你就直接去劳动市场（人才市场），不过人才市场也有中介，不过毕竟是你可以看到所有招聘信息，你基本上也就可以区别出来，因为它一个展位上招聘好多职位，或是同职位工资一看就特诱人。

　　如果单纯的是找些服务行业的，你就直接去大街上吧！酒店类的，你就去酒店，饭店多的地方找，挨家看，贴着招聘信息的你就去问。
导购类的，你就直接去服装店，大型购物场所（譬如步行街，服饰广场，电子卖场等），这些都是真的。
不会让你交钱的！

　　正规公司工服收钱。
基本也是在你去了公司上班以后，公司决定录用你，而且为了和公司形象相符，让你去买特定的服装。
有的是可以自己到外面买，有的是买公司的。
可是大部分都是提供工作服的，或是怕你毁坏带走衣服，交一部分押金而已。
并且会由财务部或是人事部出示收取押金的字条和证明。


　　我最近也在找工作，也是烦恼了好久！目前尚在失业中。
工作是我们生活的一部分，在考虑一份工作时候，除了工资的多少，也要考虑这份工作是否能带给我们其他有用的东西，我们能从中学到什么，会不会快乐。
别只是为了一份工资去工作。

　　以上仅个人文字观点。


　　忘早日找到工作。
愿每个付出劳动和真情去找工作的人，都有一份满意的岗位和薪水。

五、好多企业都缺人，为什么有些人找不到工作。

出现这种情况我认为有如下几种原因：1、随着我国工业化进程的不断进展，劳动密集型企业逐渐减少，技术密集型企业不断增多，造成相当一部分不懂技术、技术老化、技术水平低下的劳动者下岗，能适应需要的工人不足。
2、劳资双方对薪酬存在争议，不能达成协议。
3、我国教育及传统思想偏重于学历教育，忽视技术教育，造成技术工人缺少，而高学历的劳动者不愿从事生产一线工作。
谢谢你的问题，望采纳。

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