通常上市公司年报的财务报表附注中一般披露职工薪酬中的如下内容:1下列项目的当期变化情况:工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,社会保险费及明细,住房公积金,其他等。2当年工会经费和职工教育经费金额;
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上市公司披露的高管薪酬是什么某股票下面“管理层或高层的薪酬”指什么?年薪?月薪?

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一、在财务报表附注中应披露职工薪酬的哪些内容

通常上市公司年报的财务报表附注中一般披露职工薪酬中的如下内容:1下列项目的当期变化情况:工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,社会保险费及明细,住房公积金,其他等。
2当年工会经费和职工教育经费金额;
3其他事项等。
你可以参照《企业会计准则9号—职工薪酬》和《企业会计准则30号—财务报表列报》中的相关内容。

在财务报表附注中应披露职工薪酬的哪些内容


二、大型企业高管一般年薪有多少?

如果说,银行业的高薪酬还有业绩高增长作为支撑的话,那么证券行业人均年薪也高高在上,就更让人想不通了。
受证券市场持续低迷的影响,2022年证券业利润大幅下滑。
18家上市证券公司中,有12家利润降幅同比超过40%,业绩跌入五年来的最低点。
然而,就是在这种情况下,证券业的人均年薪仍高达20万元以上,比纺织服装行业的上市公司人均5.4万元的薪酬水平,高出了近4倍。
“上市公司高管的年薪,不能想挣多少就挣多少,总得按他对企业的贡献大小吧?企业经营得不好还要拿那么高的报酬,真的是太说不过去了!”在北京一家证券公司的营业厅,不少股民表示,上市公司提出的高管薪酬方案,虽然也要提交股东大会通过,但中小股东几乎没有什么发言权,实际上是高管自定薪酬,当然是越高越好。
最后利益受到损害的,是上市企业和广大中小股东。

大型企业高管一般年薪有多少?


三、大公司高管年薪

想多了楼主我们分公司总经理年薪才45万呢副总30万和一般项目经理差不多

大公司高管年薪


四、高管薪酬包括哪几个部分啊?

你是指年薪还是月薪?除了底薪年薪才有年底分红,月薪只有年终奖金年薪才有风险收益,月薪只有绩效奖金各种补贴五险一金如果是上市公司还有股红

高管薪酬包括哪几个部分啊?


五、上市公司信息披露中的高管薪酬是指年薪还是月薪?

年薪
高管一般都是按照年薪计算

上市公司信息披露中的高管薪酬是指年薪还是月薪?


六、某股票下面“管理层或高层的薪酬”指什么?年薪?月薪?

当然是 年薪

某股票下面“管理层或高层的薪酬”指什么?年薪?月薪?


七、上市公司高管薪酬从哪里可以查到

行情浏览器选中个股,点击左边的公司资讯进去后里面有个 高层治理 点击进去就能看到所选上市公司的高层管理的年薪。
(备注:我用的同花顺行情浏览器)

上市公司高管薪酬从哪里可以查到


八、高层管理人员应该用什么薪酬结构?

各行业高管薪酬结构如下:1、高管薪酬主要构成:工资+奖金+长期激励型报酬;
工资是固定薪酬,与高管业绩无关。
奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管  ;
 ;
 ;
达到一定业绩目标可获得。
2、上市公司高管薪酬结构;
上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。
其中,用激励来创造  ;
 ;
 ;
更好业绩这块占了很大一部分,大约占了总报酬90%。
3、银行企业高管薪酬结构;
一般来说,企业性质银行高管薪酬由基本工资、津贴、奖金、酬金等部分构成。
4、国企高管薪酬结构;
国企高管薪酬一般有基本工资、职务津贴、绩效奖金、特殊奖励、股权收益,补充保险、  ;
 ;
 ;
职务消费等构成。
基础薪点会根据不同类型企业、不同管理岗位、不同薪酬价位系数,确  ;
 ;
 ;
定不同基础薪点,同时会参考民营企业水平来制定薪酬范围。
各职位的考核指标如下:1、高层管理考核指标偏重:利润、成本、市场、人才、产品、系统等因素。
2、中层管理考核指标偏重:财务业绩、学习成长、服务满意、流程执行等因素。
3、员工考核指标偏重:目标、生产量等。

高层管理人员应该用什么薪酬结构?


九、公司高级管理人员的薪酬是由董事会决定的吗?还是公司执行部门的权限?

收入是不好说的工资是不高的,但是。





办公费用,股份,分红,这个就不好说了 。

公司高级管理人员的薪酬是由董事会决定的吗?还是公司执行部门的权限?


参考文档

下载:上市公司披露的高管薪酬是什么.pdf《股票重组多久会停牌》《金融学里投资股票多久是一个周期》《东方财富股票质押多久》《挂单多久可以挂股票》《股票账户重置密码多久生效》下载:上市公司披露的高管薪酬是什么.doc更多关于《上市公司披露的高管薪酬是什么》的文档...

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姚兵
发表于 2023-08-09 18:30

回复 吴浩康:上市公司高管薪酬包含社保。上市公司年报中披露的高管年薪 ,为个人所得税前工资,包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴等等,以及个人应交纳... [详细]

程雷
发表于 2023-04-20 21:16

回复 谢哲荣:此外,在整体均薪同比上涨11.62%的背景下,40后、50后和90后均薪同比分别下降8.84%、16.23%和34.15%。就性别而言,2019年仅有300位女性总经理,占比7.46%。除80后总经理女性占比同比下降外,其他年龄层的上市公司总。