一、企业高管需要具备哪些能力
企业高管需具备以下能力: 高管应懂得,团队中不可能每个人都是尽善尽美的,他需要利用现有资源,让每位团队成员都明确目标和战略方向,并推动事情发展。
战略需要得到公司高管层的一致体认,所以,对营销总监这样的高管而言,他们需要把更多的时间花在与其他高层的沟通上。
高管的另一项重要能力是使别人执行的能力,下属的执行力强大与否与此有很大关系。
要做好战略已不易,贯彻更不易。
使之执行的能力就是高管最好的执行力。
优秀的高管需要具备的另一项重要能力是系统能力。
上面谈到的使之执行的能力,很大程度上是依靠系统来形成的,尤其对于那些在民企工作的高管而言,他们仅懂得在系统下工作是远远不够的,还需要创造系统。
优秀的高管团队都有务实和务虚这两方面的能力,战略是一种远见,必须脱开繁琐的日常事务去思考,需要思维火花的碰撞。
战略形成的过程本身就是对战略认知的过程,一个共同作出的决定才意味着共同的愿景。
二、上市公司高管包括哪些? 董事长、副董事长、董事、独立董事、监事、党委副书记、财务负责人,哪些是?
一般来说日常中这些都可以看做上市公司高管。
但根据《公司法》217条规定,高管是指经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
三、上市公司的高级管理人员都有哪些
《公司法》第二百一十七条:高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
四、企业上市需要具备什么条件?
创业板作为多层次资本市场体系的重要组成部分,主要目的是促进自主创新企业及其他成长型创业企业的发展,是落实自主创新国家战略及支持处于成长期的创业企业的重要平台。
具体讲,创业板公司应是具备一定的盈利基础,拥有一定的资产规模,且需存续一定期限,具有较高的成长性的企业。
首次公开发行股票并在创业板上市主要应符合如下条件。
(1)发行人应当具备一定的盈利能力。
为适应不同类型企业的融资需要,创业板对发行人设置了两项定量业绩指标,以便发行申请人选择:第一项指标要求发行人最近两年连续盈利,最近两年净利润累计不少于一千万元,且持续增长;
第二项指标要求最近一年盈利,且净利润不少于五百万元,最近一年营业收入不少于五千万元,最近两年营业收入增长率均不低于百分之三十。
(2)发行人应当具有一定规模和存续时间。
根据《证券法》第五十条关于申请股票上市的公司股本总额应不少于三千万元的规定,《管理办法》要求发行人具备一定的资产规模,具体规定最近一期末净资产不少于两千万元,发行后股本不少于三千万元。
规定发行人具备一定的净资产和股本规模,有利于控制市场风险。
《管理办法》规定发行人应具有一定的持续经营记录,具体要求发行人应当是依法设立且持续经营三年以上的股份有限公司,有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的,持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。
(3)发行人应当主营业务突出。
创业企业规模小,且处于成长发展阶段,如果业务范围分散,缺乏核心业务,既不利于有效控制风险,也不利于形成核心竞争力。
因此,《管理办法》要求发行人集中有限的资源主要经营一种业务,并强调符合国家产业策和环境保护策。
同时,要求募集资金只能用于发展主营业务。
(4)对发行人公司治理提出从严要求。
根据创业板公司特点,在公司治理方面参照主板上市公司从严要求,要求董事会下设审计委员会,强化独立董事职责,并明确控股股东责任。
股票上市需要具备什么条件? 股票上市需要具备什么条件? 股票上市后,股份公司的一举一动都和千百万公众投资者的利益密切相连。
因此,世界各国证券交易所都对股份公司上市做出了严格的规定,如必须有符合要求的业绩记录,最低的股本数额、最低的净资产值、最低的公众持股数和比例等。
在严格的规定下,能够在证券交易所上市的股份公司事实上只占很小一部分。
根据《中华人民共和国公司法》及《股票发行与交易管理暂行条例》的有关规定,股份公司申请股票上市必须符合下列条件: (1)经国务院证券管理部门批准股票已向社会公开发行。
(2)公司股本总额不少于人民币5000万元。
(3)公司成立时间须在3年以上,最近3年连续盈刊。
原国有企业依法改组而设立的,或者在《中华人民共和国公司法》实施后新组建成立的公司改组设立为股份有限公司的,其主要发起人为国有大中型企业的,成立时间可连续计算。
(4)持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人,向社会公开发行的股份不少于公司股份总数的25%;
如果公司股本总额超过人民币4亿元的,其向社会公开发行股份的比例不少于15%。
五、做高管要具备什么条件?
六、高层管理者应具备什么?
取决于你所要管理的对象了 通常情况下企业的管理层第一要具有敏锐的洞察力,能够发现商机,发掘内部人才等等;
第二要具有广泛的亲和力,这个广泛不是要拉帮结派,而是要让员工,老板,乃至商业上的合作伙伴和竞争对手觉得你就应该处在那个位子;
第三要具有超人的表达能力,不仅仅是说口头或者书面的表达能力,而是综合的能力,自己要表达一个意思,能够让这个意思深入人心的能力,可能是言语,可能是一个动作,也可能眼神就表达出来,效果要达到最大化,才能够让你的管理思路理念很好的延续下去。
综上,是管理人员最基本的能力,是必须具备的。
更多的能力是要在工作岗位上自己慢慢发掘自己的,管理人员的自身要求应该很高,同时才能对别人要求的更多。
希望能够在管理层上发挥自己最大的能量。
七、企业高层管理人员有哪些?
高层管理人员是指对整个组织的管理负有全面责任的人,他们的主要职责是制定组织的总目标、总战略,掌握组织的大致方针,并评价整个组织的绩效。
企业高层管理人员的作用主要是参与重大决策和全盘负责某个部门,兼有参谋和主管双重身份。
公司法第二百一十七条 本法下列用语的含义:(一)高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
八、做高管要具备什么条件?
能管住人。
能赚到钱。
能和老板相处融洽。
参考文档
下载:上市公司高管需要具备哪些.pdf《504029什么股票》《向日葵股票是做什么实业的》《为什么早盘大盘低开后会震荡股票》《券商工作人员可以买基金吗》《无量封涨停板是好是坏》下载:上市公司高管需要具备哪些.doc更多关于《上市公司高管需要具备哪些》的文档...
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许申高
发表于 2023-03-15 07:22回复 李俊慧:根据证监会颁布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式》,上市公司应该在年报中详细的披露高管人员的薪酬和股权激励的状况。具体条款如下:第五节 董事、监事、高级管理人员和员工情况 第二十五。
麦考利金
发表于 2023-03-11 21:58回复 洪豹:公司法关于高管都有如下规定:1、高管不得向下属借贷;2、高管不得挪用公司资金、非法占有公司财产、擅自披露公司秘密、反公司章程的规定等;3、其他规定。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第一百四十八条董事、高级管理。
许儒吟
发表于 2023-03-08 14:00回复 男高音:公司高管包括哪些人视频时间 01:44
许玉容
发表于 2023-02-26 18:50回复 郭简:其实上市公司的高管并不一定要看文化水平,如果你在经济和管理学方面有着比较高的天赋或者是比较好的能力和才华,那你可以尽力一试,可以向上市公司的招聘部门去展示你的经济和管理的能力和才华,其实老板看中更多还是你的才华。
深航门
发表于 2023-02-26 19:34回复 名狗排名:高级管理人员,就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员,主要包括经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的经理、副经理,是指《公司法》第五十条和第。