上市公司为什么签派遣合同--为什么这么多公司签的是劳务派遣

一、为什么很多企业一定要和劳务公司签合同啊？而不是和企业直接签订的劳动合同啊？

这是企业为了避免以后的劳务纠纷采用的一种叫“劳务派遣”的用工方法，一般采用这种方法的企业一般都是不愿意负责任的企业。
而转借“劳务派遣公司类”的第三方与劳动者签订合同。
也就是说，劳动者虽然进入了企业工作，但是算是“小妈生的”，在合同期内貌似和企业员工一样，但合同期满后没有补偿，直接滚蛋。
所以，最好是不要和这样的公司签订合同，浪费了自己的时间，也没有长久的保障的。

二、为什么这么多公司签的是劳务派遣

规避用工风险，建议跟原公司签。
第3方的一般不靠谱。

三、哪些企业需要劳务派遣?他们需要劳务派遣的真正原因是什么?

简单的来说，主要动机会是：1， 规避风险（主要指劳动纠纷或是相应赔偿，你公司和劳务派遣公司会共同承担风险，而非你公司单独面对。
）。
2， 节约公司开支（公司在人力资源部门投入会少很多）。
3， 机制灵活（用人的时间和需求量可以被灵活调节）4， 责任明确、节约劳务资源（主要是指公司可能在阶段性需要针对某个劳动项目开展所需要的劳动服务，如果只是暂时性需要某种类型的技术性人才，就此项目可以请劳务公司的人员帮忙聘用，那就只是阶段性的雇佣即可，对人才和公司来说，都是比较实际的。
）但是现在我国的劳务派遣市场还并不是很完善，相应配套措施也并不尽如人意，因此，请你对劳务派遣所带来的优劣势，还要进一步进行了解为宜。

四、为什么这么多公司签的是劳务派遣

规避用工风险，建议跟原公司签。
第3方的一般不靠谱。

五、企业为何喜欢用派遣工？

企业使用劳务派遣工，有如下几点好处：1、节约管理成本。
企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。
企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。
2、节省人员的招募成本。
企业人员招募又是另一项令企业头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本也随之不断攀升。
如果企业选择劳务派遣公司合作，有用工需求可随时与劳务派遣公司联系，企业只需进行员工接收工作即可，省钱高效又省力。
3、降低用工风险。
企业选择与劳务派遣公司合作，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。
因此用工企业不必承担劳务风险。
风险转移给了劳务派遣公司，而用工单位可以减少承担的风险。
4、提高了派遣员工的素质。
因为员工在与劳务派遣公司签订合同时，已经经过劳务派遣公司能力筛选，所以减少了用人单位的培训成本，也提高了员工的职业素养，员工素质得到保障。

六、杭锅集团为什么这么大的上市公司，管理还这么混论？为什么底层的员工想进去工作就必须签劳务外派的方式？

这现在是普遍现象了。
包括各大央企都是。
中国移动，中国联通，中国邮政，工行，建行，中行，农行等等，很多劳务派遣员工，你们签的合同是第三方劳务公司，你们单位再跟这个劳务公司签订劳动力合同，你们就像劳务公司卖给用人单位的商品劳动力一样。
这样做有几大优点。

1.对于用人单位来说，特别是大企业，签订直接合同10年以上不得单方面辞退员工；
连续签订3次合同以上不得单方面辞退员工。
这样的话，你根本没跟用人公司签过正式合同，所以公司不受约束。

2.劳务派遣员工不属于公司正式编制（国企央企最为明显），其待遇肯定会低很多，这样也节约单位用工成本。

3.正式员工一种是通过公招单位考试和原来政企改革以前行政编制的人员，这类员工只要不犯大错，通常是铁饭碗，所以不容易管理。
而劳务派遣就不一样了，很容易管理，不听话就走人，所以很多正式编制员工不愿意做的，都让劳务派遣做

七、谁知道劳务派遣合同与劳动合同的分别，公司为什么要我们签劳务派遣合同

我们签的也是劳务派遣合同，对自己应该没有什么坏处。
不过签合同的时候最好仔细看一下，还有你就职的那家公司是私营的还是国企呢？这个是需要注意。
如果是国企那就没什么问题，还有就是要问清老员工那家劳务派遣公司在哪，一般签了合同的都需要交保险金那些，应该就是在那家劳务派遣公司交的

八、为什么很多企业一定要和劳务公司签合同啊？而不是和企业直接签订的劳动合同啊？

这是企业为了避免以后的劳务纠纷采用的一种叫“劳务派遣”的用工方法，一般采用这种方法的企业一般都是不愿意负责任的企业。
而转借“劳务派遣公司类”的第三方与劳动者签订合同。
也就是说，劳动者虽然进入了企业工作，但是算是“小妈生的”，在合同期内貌似和企业员工一样，但合同期满后没有补偿，直接滚蛋。
所以，最好是不要和这样的公司签订合同，浪费了自己的时间，也没有长久的保障的。

九、为什么现在许多单位都以劳务派遣的形式签定合同?而不以正式合同签?有什么区别之处

当年，新劳动法将劳务派遣规定了下来，目的是规范劳务派遣关系（早就存在）如今，用工企业大量使用劳务派遣用工，不仅规避用工风险还省钱（益处多多）但是，劳动者派遣到务工单位难以管理，劳动关系在劳务派遣公司（三方关系）同时，劳动者在务工单位待遇没法相比，同工不同酬成为理所当然（差距产生）结果，务工人员只得基本工资和加班费，派遣公司只办理几项保险（没人关心）当然，派遣员工想要转正那就难如登天，石化电信银行大量的派遣（水也有源）最终，劳动者所得细微不劳动却得巨利，可想而知企业谁不愿如此（只可惜啊）今后，劳务外包将会大行其道取其代之，那是企业可就只要核心人此外，全部是外包全部是生产外包人员，可是社会分配会朝哪儿走结局，不言而喻！

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