为什么上市公司会看重学历、为什么企业招聘时会看重学历

一、大多数的公司是更看重学历还是能力呢？

我认为能力是比较重要的，因为如果你没有能力的话，即使你有再高的学历也只不过是一个花瓶罢了，最好是学历要和能力成正比，如若不然等到你真正步入工作岗位的时刻，领导可能一开始会赏识你，等到你原形毕露的时候，对你弃之不用就成了必然。
我单位里就有这样一个同事，他的学历很高，是一个博士生，也不知道他是怎么博士生毕业的，因为他脑子里除了理论之外一无是处，连本科生都能解决的问题，到他那里都是一个大问题；
起初单位的领导看到他如此高的学历，一直把他当做重点人才来培养，一些重要的场合都会带他去。
随着对他逐渐的了解，领导对他的态度慢慢发生了变化，之前对他呵护有加，现在对他不闻不问，有一次他不在的时候，领导在会议上还说过他的问题，说要不是看重他的学历早就把他给辞退了。
而且在薪资问题上也能体现这一点，因为他的工资并没有比我们高很多，反观其他单位的博士生，怎么样轻轻松松的也能拿到几十万的年薪，而他的工资每个月才不到一万，后来他还因此去找领导反应这个问题，没成想一领导一句话就把他难住了。
当时领导说：“你能给公司带来多大的价值？”，他直接就哑口无言，灰溜溜的走开了，那现在他已经不在我们公司了，听同事说后来他又去了一家私企，混的也不怎么样，这就是没有实力的下场。

二、为什么那么多企业一定要强调学历

一、鉴别专业知识，有些工作岗位，是需要专业知识的，有相关学历，能表明有一定的专业知识。
二、鉴别智商，学历的高低，一般能代表一个人的智商，企业希望获得智商高的员工。
三、鉴别道德底线，企业与有道德底线的员工合作，更有安全感。
一些企业招收业务员，按说初中以上文化就可以了，但是仍然要求大专以上学历，原因主要是大专以上学历的人，与企业发生纠纷时，用不正当手段攻击企业的可能性更小。

三、为什么大部分企业都看重学历，

通常外资跟国营集团公司招聘会看重学历，因为外资会觉得国内重点大学出来的人在外语或者素质和能力上都会有保障，但是并不是说就会排挤学历低的问题，如果资历深，英文又好，学历只是一个考虑因素而已，他们还是会考虑要这个人的

四、上市公司会查学历吗 上市公司工作查学历吗

也不知道你是说文凭的真假还是说查文凭的高低一般来说真假是信誉问题高低是公司安排

五、为什么越来越多的企业看重学历而不看重能力

其实这个问题本身就有问题，企业关注学历是对的，但是怎么可能不看重能力？1、学历一定程度上代表着一个人的学习能力，低学历高成就的人才有，但是始终只是很少一部分。
一个人小学毕业成了亿万富翁，媒体会大力报道宣传推广，而一个高学历人才成功人们会认为是应该的。
2、一份良好的职业履历一定程度上会弥补学历上的不足，但是如果你的几份工作都是寡淡无味没有成就的，请不要说自己有能力。
3、企业看重学历可以说是面子工程，但是更多的是考虑同质性的问题。
人员知识的差异性越大，发生冲突的可能性越大，一步步的优化知识结构，同时也是在优化企业的文化。

六、为什么企业招聘时会看重学历

技术类工作，比如计算机，化工，土木，材料：经验比学历重要。
文职类，比如文秘，档案，法律，管理类，艺术：学历比经验重要。

七、国家，企业，用人单位为什么都特看重学历

学历，可以在很大程度上证明一个人的智力状况、努力勤奋程度、学习经历、专业背景、兴趣爱好、知识和能力水平。
在找工作的过程中，可能会有这样的情况：有学历，未必能行；
但没有学历，基本不行。
因而，学历在找工作、职务晋升等活动中起着敲门砖的作用。

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