驰宏锌锗股份有限公司有多少员工啊；公司有多少员工

一、中国人民财产保险股份有限公司 大概有多少员工啊

中国人民财产保险股份有限公司，简称"中国人保"，是经国务院同意、中国保监会批准，于2003年7月由中国人民保险集团公司发起设立的、亚洲最大的财产保险公司，注册资本122.5598亿元，员工大概有几万人。
其前身是1949年10月20日经中国人民银行报政务院财经委员会批准成立的中国人民保险公司。
世界500强企业。
中国人保财险是中国人民保险集团公司旗下标志性主业，在国内外同业市场享有卓著声誉。

二、云南驰宏锌锗股份有限公司待遇怎么样，应届本科生去月薪多少

你好：    我就是驰宏公司的员工，有人说过“打铁自身硬，有为才有位”，说白了，要看待遇怎么样，还是要看你自身的能力。
一般来公司的本科生有一年的试用期，试用期期间固薪为1800元，不包括五险二金和奖金，要是全部工资加起来的话，拿到手上实实在在的钱应该是2000左右，这是第一。
第二，有些有能力的人，在试用期就破格成为公司的中层管理人员，那工资就可以翻一倍。
第三，公司有宁南、会泽、昭通、曲靖、呼伦贝尔五个基地，每个基地的工资标准都不一样，就看你分到哪里了，祝好运！

三、云南驰宏锌锗股份有限公司待遇怎么样？

一般，在昆明没什么好公司，也没什么大公司，烟草，电力除非！一般的月薪也就是千把块钱，上两千的不太多。
销售除外。

四、请问云南驰宏锌锗股份有限公司员工最近待遇怎么样？

还可以吧，听说都在3-4千左右

五、云南驰宏锌锗 待遇

为什么说驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂是个垃圾企业？1.招聘启事——为了不信口开河请大家自行百度，简单的说招聘时候会“承诺年薪5W以上，让你毕业即进入高薪一族”（招聘宣讲会PPT结尾部分），事实呢？刚来是基本工资加绩效，本科生（除资源勘测、采选厂到手月1800-2400）加上企业缴纳乱七八糟部分不超过3200，3200×12=？2.试用期，实习期——国家规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
”企业为了付低工资会采用最长的6个月试用期，外加6个月以上实习期，不分专业不分男女不分工作好坏。
3.企业形象——直接百度吧，“驰宏锌锗股份有限公司待遇怎么样”“驰宏锌锗股份有限公司是骗子公司么”这两个是搜索频率最高的。
一般新进员工两年内辞职率高达70%。
4.工资发放——据统计“一般的烂企业一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工”而“驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂职工本月的工资为下月的25号以后才发”，拖欠那么1500多员工人均2500的工资总计375W，按照现银行贷款每月0.467%的利率计算，可产1.75万利息。
我不知道这375W对一个大型上市公司的资金链意义，也不晓得这不到2万的存款利润对企业的影响。
员工当月工资下发就那么困难么？5.“十二五”实现工资翻一番——给员工在2022年末画了一张无比诱惑的大饼，事实前提呢？是2022年公司由于两起死亡事故导致全厂工资整体大幅下滑，以此为基点在2022年翻一番。
1×0.6×2=1.2，1×0.7×2=1.4。
在不考虑通货膨胀的情况下，恭喜你工资上涨了20-40%。
距离100%差了一半还要多。
6.基本工资——懂点经济的都知道，降低员工基本工资，一种很低能的避税方式。
你想知道是多少么？普通员工人均为750，领导人均为2000。
7.加班费——平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
呵呵，我就不说加班费是多少了，基本工资是750，其余的大家自己算吧，别忘记了除以30哦，顺带一句，周末加班只给你补休（没加班费），上一个夜班比一个早班多不到4块钱。
8.领导水平——暂时不论领导的文化水平，某少数领导经验水平确实不错。
但大部分领导的水平都表现在了亲戚实力上，厂领导是分公司经理亲戚，分公司领导是总经理亲戚。
还有一部分领导为研究院淘汰的垃圾研究生，只要是个人，智商正常，2年内包你上领导岗位，高学历撑门面才有档次。
采选厂某位分公司经理在夸耀某位总经理时这样描述“当年某某开会说十几二十分钟就结束了，现在不带稿子随便一个会都能说2个小时，你看能力提升了多少，这就是差距啊”。
我顿时就醒悟了，一个领导水平的重要表现还在于扯淡能力。
9.成本控制——领导一面说要有成本意识，一面又吃公司，喝公司，连一瓶矿泉水都报销。
基层单位办公的，连日常办公用笔发放都不够用。
10.一岗多职普遍——也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工资不会给你双份。
这个就不用多说了，专业技术人员兼职团委工作、打考勤算工资，各种各样的义务劳动，你干好了一分钱拿不到，干不好却可以扣你钱。
11.关于技术保密协议——企业要技术员工签订所谓的保密协议，敬业条款，但又不给补偿。
企业资料存在泄密问题，而且重要资料（即少数高层才知道的信息）外泄从不追根问底。
保密工作仅仅停留在保密协议，不会再有下文。

六、云南驰宏锌锗股份有限公司 工作环境和待遇怎么样？

注册有限责任公司，应当具备下列条件：　　1.股东符合法定人数。
 法定人数是指法定资格和所限人数两重含义。
法定资格是指国家法律、法规和政策规定的可以作为股东的资格。
法定人数是《公司法》规定的注册有限责任公司的股东人数。
《公司法》对有限责任公司的股东限定为二个以上五十个以下。
一人有限公司为一个股东。
　　2.股东出资达到法定资本的最低限额。
 公司必须有充足的资金才能正常运营。
股东没有出资，公司就不可能设立。
股东出资总额必须达到法定资本的最低限额。
即：　　（1）以生产经营为主的公司人民币五十万元；
　　（2）以商品批发为主的公司人民币五十万元；
　　（3）以商业零售为主的公司人民币三十万元；
　　（4）科技开发、咨询、服务性公司人民币十万元。
　　特定行业的有限责任公司注册资本最低限额需高于前款所定限额的，由法律、行政法规另行规定（如拍卖业至少需100万元注册资本）。
　　股东可以用货币出资，也可以用实物、工业产权、非专利技术、知识产权、土地使用权作价出资，以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的百分之二十，对国家采用高新技术成果有特别规定的除外。
科学技术部、国家工商局《印发〈关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定〉的通知》（国科发政字[1997]326号）规定，以高新技术成果向有限责任公司出资入股，作价总金额可以超过公司注册资本的百分之二十，但不得超过百分之三十五，作价金额超过公司注册资本百分之二十的，需报省级以上科技管理部门认定，方能到工商行政管理机关办理有关登记。
　　3.股东共同制定章程。
 制定有限责任公司章程，是设立公司的重要环节，公司章程由全体出资者在自愿协商的基础上制定，经全体出资者同意，股东应当在公司章程上签名、盖章。
　　4.有公司名称、建立符合有限责任公司要求的组织机构。
　　设立有限责任公司，除其名称应符合企业法人名称的一般性规定外，还必须在公司名称中标明有限责任公司或有限公司。
建立符合有限责任公司要求的组织机构，是指有限责任公司组织机构的组成、产生、职权等符合《公司法》规定的要求。
公司的组织机构一般是指股东会、董事会、监事会、经理或股东会、执行董事、一至二名监事、经理。
股东人数较多，公司规模较大的适用前者，反之适用后者。
　　5.有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。

七、云南驰宏锌锗股份有限公司发展前景怎么样?工作环境如何？

公司正处于飞速发展时期，需要大量的人才，前景看好。
工作环境要看你所学的专业，及你所分到的单位，公司有好几个分子公司，在云南曲靖，会泽，昭通，红河，东川，内蒙古呼伦贝尔，四川宁南，还有国外，地方不同环境也会不同。

八、公司有多少员工

一个公司至少应有三名员工。
一为法人代表，二为财务负责人，三为高级管理人员，三人共同作为发起人，注册登记。

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