美团给员工每年多少股股票我办了个公司，准备实行全员持股，请问如何核定公司资产，进行估值，核心层如何持股？普通员工如何持股？

一、管理层的薪酬，是否有员工持股计划

管理层的薪酬，和员工持股计划没有关系吧，

二、东方财富网上市，公司员工能分到多少股票?或者能买到多少股票?

1 公司如果没有规定员工配股的话，那么员工是分不到股票的。
据我了解的资料是没有配股吧。
2 “东方财富网”赴美国纳斯达克上市，因此你是买美国市场的股票，要有美国股东帐户。
 3 只要你有钱，买的股票数不要超过其的发行数就可以成功交易了。
他的最大限度就是总发行量。
中国知名财经门户网站“东方财富网”近日宣布与分众传媒结为战略合作伙伴，并将于今年下半年正式启动IPO计划，赴美国纳斯达克上市。
   中国股市逐渐升温，给财经网站也带来滚滚财源。
根据第三方权威统计，东方财富网目前页面日流量达1.5亿，居国内财经网站之首，而它在全球网站中的最新排名已经进入前80名。
   分众传媒CEO江南春表示，东方财富网与分众传媒结成战略合作伙伴关系之后，双方将进行资源共享、信息互动，将东方财富网打造成中国财经门户网站，赴美国上市，打造一支中国财经概念股。
   据介绍，目前东方财富网网站收入主要由广告、机构服务、个人服务三方面组成，营收状况良好，预计今年将完成1100万—1300万美金的营收，IPO计划将于今年下半年正式启动。

三、上市公司奖励员工股份

这个事情，应当如此操作：1、员工与公司签订《股权激励协议》，对楼主所说事项进行明确约定；
2、公司将其上市股票回购，但受到以下两点限制：（1）收购的股份数不得超过该公司已发行股份总额的5%；
（2）用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出。
3、公司将其回购之股票在一年内转让给职工。

四、我应该拿到多少股份?或者每年应拿到总盈利的多少？

你们先前合作的时候没有说你只出技术你占多少股份吗。
要是定了就好办 双方协商下在给你+点股份就OK 要是先前就每定，那现在你们的定下了 免得以后麻烦。
不过你们合作十年了应该关系都还不错，建议明了大家股份。

五、我在一个厂做普通员工、也工作几年！恰逢公司准备上市、今年上个月己在网上发布“首次招股说明书”.其中

股票招股说明书，主要是以下事项说明，如果没有，基本就确定没有内部定向私募。
(一) 本次发行股票的种类和数量；
(二) 发行对象；
 (三) 价格区间或者定价方式；
(四) 募集资金用途；
(五) 发行前滚存利润的分配方案；
(六) 决议的有效期；
(七) 对董事会办理本次发行具体事宜的授权；
(八) 其他必须明确的事项

六、公司上市一般会给员工多少股份

一般是不给，由于股东人数、出资条件等存在限制，因此历史上没有为公司做出过较大贡献的一般员工是不给股份的

七、公司给员工出售员工股。需要考察哪些细节！年营业额5000w！非晶类产品！

员工股
　　一、 宗旨 
　　为进一步增加公司的凝聚力和竞争力，吸引员工关注公司的长期持续发展，激励人才、稳定人才，提高员工对公司的责任感和荣誉感，使员工的利益与公司的效益相结合，真正实现公司与员工双赢，经公司董事会决定，在公司内部实施员工股。
 
　　二、 员工股实施范围 
　　员工股实施范围原则上包括除总经理、副总经理、总工程师等高层管理人员以外的所有正式录用人员，每年实施比例不超过员工总数的40% ，具体人员范围由董事会确定。
 
　　三、 持股方案 
　　1、 股份来源与面值 
　　以公司上年股份总额的3%作为员工股认股总额。
 
　　每股面值一元人民币。
 
　　2、 股权分配 
　　薪资级别 每人认购比例/每次发行员工股总额 
　　T4、G7以上（含） 10% 
　　T3、T3+、G6、G6+ 8% 
　　T2、T2+、G5、G5+ 6% 
　　T1、T1+、G4、G4+ 4% 
　　T0、T0+、G3、G3+ 3% 
　　G2、G2+ 2% 
　　G1、G1+ 1% 
　　员工股采用级别优先、时间优先的原则进行自由认购，每个员工每次认股总数不得低于1000股，并不得低于每人所对应的薪资级别的认购比例，不得超过每次可认购总额的10%，且累计持股比例不得超过公司股本总额的2% 。
有权认购员工股的人员可自由选择是否认购或多认购，但多认购的股份必须是同一薪资级别的其他人员放弃认购的股份，不得跨越薪资级别进行认购。
 
　　3、 持股方式 
　　员工股持股方式为出资购买获得。
 
　　4、 认购期限 
　　公司宣布员工股获受范围后，有权获得员工股的人员可于宣布日后一个月之内决定是否认购，过期则不予受理。
 
　　5、 转让方式 
　　公司员工股只限于在公司内部有认购权的员工之间进行转让。
 
　　持有员工股的人员离开公司，由公司接受其交还的股份，交还股份的每股价值以公司最近一期财务报告所反映的每股净资产核定。
 
　　6、 权利 
　　持有员工股的人员有权参与公司的利润分配。
 
　　7、 义务 
　　关心公司、爱岗敬业，遵守公司的一切规章制度，维护公司利益，严守公司秘密，捍卫公司声誉。
 
　　8、 股利分配 
　　以每年的12月31日作为股权登记日，按照公司的利润分配程序和分配比例以登记在册的股份总数作为权数与公司注册的股东统一进行股利分配。
 
　　员工股每年获得的股利分红并入当月工资合并交纳个人所得税。

八、我办了个公司，准备实行全员持股，请问如何核定公司资产，进行估值，核心层如何持股？普通员工如何持股？

有一则新闻：据悉，美团网近日向员工发内部邮件称，在2022年11月1日之前签署劳动合同满6个月并且目前仍在职的正式员工可获得期权发放资格，数量为每人500股，期权将按4年时间兑现。
公司的资产可以进行一次盘点，按最新价格还是原始价格你们自己决定，总股本是你公司的资产减去负债，然后你决定做多少股，核心管理层持股比例稍高些，但必须签订合同满多少时间的，每人多少股几年才能分红，中途离开公司就怎样，必须有个措施。
新进来的员工工作也必须有多长工龄才能分股。
当然你这个如果是作为内部股权激励的话，按照激励方案或公司的规定执行，建议你要有控股权，大于51%为好。
这样说不知是否对你有帮助

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