一、腾讯有国内股票吗？代码是多少？
一个上市公司只能在一家股票交易所上市。
腾讯没在内地上海或深圳上市，在香港，股票代码是00700
二、什么是员工股票期权制？
员工股票期权（Employee Stock Option）（以下简称股票期权或eso）是指企业授予其员工的一种选择权，允许员工在将来一定期限内以一定价格购买公司一定数量的股票。
与在证券市场交易的股票期权不同的是：ESO的行权权力不可以转让，对非原始受益人无任何价值；
ESO有效期平均为4～6年（自授权期算起），持有者通常要求必须持有2～3年才可以行权；
而且，ESO的行权价格一般大于或等于授权时标的股票的市场价格，亦即不具有普通股票期权的内在价值。
因此，ESO可视为企业所有者向员工提供激励的一种报酬制度，企业的未来股价上升越多，市价与行权价差额越大，员工获得的行权收益就越大。
期权的使用将员工薪酬收益与股东利益紧密联系起来，在员工追求最大行权收益的同时实现股东财富的最大化。
三、腾讯工作环境怎么样？
腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。
每个级别又分3等。
级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。
O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)？暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。
T5+的base薪酬在600w~800w/年腾讯的薪水一般水平的话大家都差不多。
本科生10W左右。
研究生不详。
另外不同的部门年终奖可是不同的。
相信大家还记得DNF48个月的年终奖。
不知你们信不信，反正我是信了。
系统之我观，我认为现在是互娱最好，互联网和网媒次之，O线再次之。
另外企发系统里面的国际业务和财付通应该都是比较好的部门。
职能系统看你是什么岗位了。
一般秘书估计5K左右吧。
这只是我的猜测。
一般来讲产品和研发薪水差不多。
P3的产品经理一般2W+。
如果分到股票，那就很多钱了。
期权这个东西不能太指望。
我认识一个哥们行权的价格比当天的股价还要高20元。
普遍是发15个月薪水。
去年微博好像都是18个月左右吧。
说说福利，别的不说，遍布深圳的班车让你免去每天的挤车之苦就很爽了。
每天工作时间也不长。
理论上是上午9点到下午五点半。
中午休息两个小时。
但是普遍上午9点半才开始工作。
因为班车偶尔迟到，还得吃个早饭啊，还得开个电脑什么的。
所以每天工作时间也就是6个小时。
还有几本没有考勤了。
新大楼里面没有考勤机了。
除了客服部需要考勤外，其他部门考勤都不严。
假期比较好。
半年就有三天年假。
请病假不扣工资。
请事假给一半工资。
不过福利里唯一不爽的就是坑爹的部门旅游了。
公司补助1500.报价也就普遍比市场价高个1500左右。
然后旅游所需要占用的工作日时间是需要扣除你的年假的。
所以公司旅游就越来越鸡肋了。
在深圳总部不方便的是吃饭。
公司内食堂吃饭排队人多，关键是经常吃出非食物的东西。
但是经销商一直坚挺着。
原因大家都懂的。
还有腾讯加班没有加班费，10点后打车会报销。
加班给你顿宵夜，去不了食堂有面包水果饮料。
但是最好少吃。
很多俊男美女都是被宵夜变粗了一圈。
工作环境也正如前几位所说，宽松的办公环境，几千块一张的办公椅，全新的办公电脑。
这个并不是每个企业都会给提供的。
有的部门还有下午茶等福利。
呵呵。
总之，想感受大企业，好的工作环境和企业文化。
来腾讯肯定错不了。
但是千万要记得最重要的一点。
无论你在哪个部门。
千万不要是“外聘"。
外聘的OFFER大家千万别考虑了。
一旦成了外聘，所有的东西都离你远去了。
你将与正式员工相隔甚远。
还有就是不要想着先外聘再正式的曲线救国。
每年等着转聘的大把。
估计也就千分之五的概率吧。
所以自己掂量吧。
四、腾讯公司员工总数有多少？
最新数据：腾讯计算机系统有限公司目前员工2万5千余人
五、腾讯真实员工人数是多少
我来说吧，09年数据：腾讯员工人数在5000人左右，百度员工数在6000人左右，阿里巴巴员工09年底将达到17000人！
六、广发证券至强版在哪看大盘指数？
1、广发证券至强版的大盘指数在主板的下面一栏小字上面会有显示。
目前，一般的证券公司显示的大盘指数都是在股票软件主板下面那里。
截止2022年8月21日，最新的大盘指数为3507。
2、广发证券股份有限公司、成立于1991年9月，是中国首批综合类券商之一，是一家与中国资本市场一同成长起来的新型投资银行，公司目前注册资本金59亿元人民币（截止到2022年9月17日数据），员工近万人，在全国各地拥有营业部及证券服务部近249家（截止到2022年数据）[1] ，公司总部设在广州市天河北路大都会广场。
七、干股股东如何合理分红百分比？
你好，干股是一种股份制公司无偿赠送的公司股份，属于一种虚拟股权，主要是分红功能，基本不具备企业的决策权和所有权。
干股按照赠送人员不同可以分为权利干股、管理干股、技术干股、信息干股、员工干股、亲友干股。
干股分红所得=所占干股比例×公司年度可供分配的净利润。
反推所得，所占干股比例=干股分红所得÷公司年度可供分配的净利润、公司年度可供分配的净利润=干股分红所得÷所占干股比例。
例如：一家股份制公司为了激励公司员工，满十年员工的送企业比例0.3%的干股。
当公司分红时，公司年度可供分配的净利润为500万。
那么，得到0.3%企业干股的每股员工，就应该获得0.3%×500万=15000元。
该公式体现出公司年度可供分配的净利润越高、干股比例越多，那么持有干股人员分红越多。
反之，公司年度可供分配的净利润越低、干股比例越少，那么持有干股人员分红越少。
总体而言，干股分红比例是通过持有人的所占企业干股的比例和公司年度可供分配的净利润计算而成，该公式主要以计算所占干股比例、干股分红所得、公司年度可供分配的净利润为主。
风险揭示：本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。
如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。
八、腾讯 阿里巴巴 百度等等是不是都是国外企业，其实他们自己实际有多少股份？
楼主可以选择百度下上市公司的结构架，上市公司最高权利是在股东大会上的，不是说谁说了算，当然大股东自然说话有分量。
股东大会＞董事会。
参考文档
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