年薪当中股票占比多少合适每月拿工资的多少比例投资好呢

一、一个公司的市场流通股票一般占总股票的多少？

一个公司的市场流通股票一般占总股票的百分之三十到百分之四十。

二、每月拿工资的多少比例投资好呢

那就是说每月能有3000的剩余 拿出一半做不动产的投资 在拿出500投基金 剩余的存现 这样有长期收益和短期收益 还有一定的固定资产

三、股票投资该占多大比重

30岁前 企业年金控制在2%-4%就可以了30岁以后 尽量提高到企业允许缴费的最大值 一般不会超过10%的

四、尊敬的各位大虾：企业年金购买大约占收入的多少合适？毕业3年，一个人。

30岁前 企业年金控制在2%-4%就可以了30岁以后 尽量提高到企业允许缴费的最大值 一般不会超过10%的

五、股票投资该占多大比重

您好，关于股票投资的比重要根据您的风险承受能力来决定，承受能力强，则可以适当增加股票投资的比例，您可以找证券公司进行相关的风险测试，希望可以帮到您

六、企业股权设计过程中合作股权的比例以多少为宜

根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答：创业企业的基础，一个是合伙人，一个是股权。
但说到底，其实就是合伙人的股权问题，这非常重要，这基本上断定了一家企业的基因。
创业公司的股权架构设计至少分为三个部分。
第一是创始人股份；
第二是投资人的股份；
第三是新成员的预留股权。
其中，团队新成员股权预留非常重要。
股权是吸引人才的重要手段，如果创业团队初始股权分配时没有预留，就会影响人才招募和公司发展。
在进行股权分配时，我们不能只根据出资的额度来划定股权。
因为，现代企业发展中，人才决定了企业的发展前途。
我们不仅需要对钱定价，更需要对人定价。
对钱定价是对股权历史贡献的认可，而对人的定价是对股东未来贡献的认可。
在创业的初始阶段，大家可能会认为只对钱定价的股权分配方案没有任何问题，因为一开始创始人不容易找到钱，有人愿意给更多的钱，是一件很幸运的事情。
到了这个项目发展起来的时候，这个股权设置就出问题了：由于创始合伙人当初资金有限出资不多，当好不容易把公司干起来了，创始合伙人还只是一个小股东。
创业合伙人既出了钱，又出了力，而且他们出的钱跟投资人的股票价格是一模一样的。
投资人是一块钱一股，他们也是一块钱一股进来的。
但是投资人投完钱之后没有参与公司任何的运营。
创始人既出了钱，又出了力，但始终是一个小股东。
这势必会影响到公司日后的发展。
对于公司控制权的占比多少，这个问题不能一概而论，要根据每个公司的具体情况而定。
如果初始创始人只有2-3人，那带头大哥的股权可以达到67%，这是一个绝对控制线。
但如果合伙人人数比较多，带头大哥的股权过半也是可以的，但需要其它必要的措施来配合实施。
建议将股权分为三个方面：资源股、基金股、人力股。
这三个里面，资源占股应该是最少的，有些公司可能都没有这一块。
至于资金应占股多少，没有一个固定的的公式，建议资金股不超过30%。
具体比例根据公司需要资金的量来定，如果100万以内，可控制在10%左右，但如果需要300万甚至500万，这时候要考虑适度放宽，设置在20%或以上。
另外，创业公司必须得有一个带头大哥，这个带头大哥要有比较大的股权，在合伙人争持不下的情况下，有一个人能决断。
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。
经邦咨询，17年专注于股改一件事。

七、那些名人（比如李嘉诚、黄光裕）的身价，是怎么算出来的？股票+薪水？

也只是模糊估计而已，大多是通过公开的资料，掌握名人的企业资产价值，然后再用占股比例测算。
大人物的主要资产在企业，而不是私有房产、收藏品、汽车之类的，这些只占很小比例，真正的大头还是在企业股份上。

八、工资占销售额比例多少合适

工资总额除以销售额乘100%

九、员工工资支出占营业收入的百分之多少比较合适

工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资

参考文档