限制性股票的标的是什么——股权激励标的是不是就是股权激励形式

一、非上市公司股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励适用递延纳税政策需要符合什么条件？

一、根据《财政部 国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》(财税〔2022〕101号)规定：“一、......(二)享受递延纳税政策的非上市公司股权激励(包括股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，下同)须同时满足以下条件：　　1.属于境内居民企业的股权激励计划。
　　2.股权激励计划经公司董事会、股东(大)会审议通过。
未设股东(大)会的国有单位，经上级主管部门审核批准。
股权激励计划应列明激励目的、对象、标的、有效期、各类价格的确定方法、激励对象获取权益的条件、程序等。
　　3.激励标的应为境内居民企业的本公司股权。
股权奖励的标的可以是技术成果投资入股到其他境内居民企业所取得的股权。
激励标的股票(权)包括通过增发、大股东直接让渡以及法律法规允许的其他合理方式授予激励对象的股票(权)。
　　4.激励对象应为公司董事会或股东(大)会决定的技术骨干和高级管理人员，激励对象人数累计不得超过本公司最近6个月在职职工平均人数的30%。
　　5.股票(权)期权自授予日起应持有满3年，且自行权日起持有满1年；
限制性股票自授予日起应持有满3年，且解禁后持有满1年；
股权奖励自获得奖励之日起应持有满3年。
上述时间条件须在股权激励计划中列明。
　　6.股票(权)期权自授予日至行权日的时间不得超过10年。
　　7.实施股权奖励的公司及其奖励股权标的公司所属行业均不属于《股权奖励税收优惠政策限制性行业目录》范围(见附件)。
公司所属行业按公司上一纳税年度主营业务收入占比最高的行业确定。
　　......　　(四)股权激励计划所列内容不同时满足第一条第(二)款规定的全部条件，或递延纳税期间公司情况发生变化，不再符合第一条第(二)款第4至6项条件的，不得享受递延纳税优惠，应按规定计算缴纳个人所得税。
”　　二、根据《国家税务总局关于股权激励和技术入股所得税征管问题的公告》(国家税务总局公告2022年第62号)规定：“一、(一)按照股票(权)期权行权、限制性股票解禁、股权奖励获得之上月起前6个月“工资薪金所得”项目全员全额扣缴明细申报的平均人数确定。
”

二、限制性股票（RSU）是哪几个英文单词的缩写？

限制性股票（RSU） restricted stock unit

三、股权激励标的是不是就是股权激励形式

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：是的，股权激励标的就是股权激励形式，主要有实股、虚拟股、期权/期股。
实股：含义上为真实的股权，包括法律意义上的股权，股份制的产物。
虚拟股：协议约定的收益权，本质是奖金。
期权/期股：协议约定的获取权，虚拟股向实股转化的工具。

四、股票期权和RSU（限制性股份单位）是不是一回事

rsu是期权，行权时要扣很多的税，比如20w，过了几年后要行权，就要扣45%的税，也就是要扣掉9w，自已只剩11w.

五、何为“限制性股票”

限制性股票是专门为了某一特定计划而设计的激励机制。
所谓限制性股票是指公司高级管理人员出售这种股票的权利受到限制，亦即经营者对于股票的拥有权是受到一定条件限制的（比如说，限制期为三年）。
经营者在得到限制性股票的时候，不需要付钱去购买，但他们在限制期内不得随意处置股票，如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了，股票就会因此而被没收。
公司采用限制性股票的目的是激励高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中。

六、这样的协议合同应该怎么写

公司配股、股权激励。
。

本报北京电（记者 于 扬）G股公司可率先启动股权激励试点！中国证监会日前发布并于1月1日起正式施行的《上市公司股权激励管理办法（试行）》（详见第16版）规定，公司可以向激励对象发行股份和回购本公司股份等作为股票来源，采用限制性股票和股票期权为主要方式来实施股权激励。
 

　　与去年11月份发布的征求意见稿相比，此次正式出台的《管理办法》进行了多处调整，不仅将文件性质由规范意见“升格”为管理办法，同时还考虑到可操作性。
《管理办法》取消了征求意见稿中以公开发行时预留股份作为股权激励标的股票来源之一的规定，明确采用向激励对象发行股份和回购本公司股份等方式来解决标的股票来源。
 

　　就股权激励的实施程序，《管理办法》对征求意见稿作出了较大改动。
《管理办法》明确，股权激励计划的实施程序为：薪酬与考核委员会拟定股权激励计划草案后，提交董事会审议，监管部门只是要求在董事会审议通过后事中备案即可，证监会自收到完整的股权激励计划备案申请材料之日起20个工作日内未提出异议的，上市公司可以发出召开股东大会的通知，审议并实施股权激励计划。
 

　　《管理办法》提高了股东大会表决的要求，规定股权激励计划需经股东大会三分之二以上表决通过。
为了让中小股东尽可能参加表决，独立董事应当向所有股东征集投票权。
 

　　《管理办法》明确，以限制性股票和股票期权为股权激励的主要方式。
比照征求意见稿中“以股票和股票期权为股权激励的主要方式”的表述，《管理办法》此种表述更为严谨、明确。
同时，《管理办法》还删除了征求意见稿中关于“上市公司董、监事、高管人员获授股票在本届任期内不得转让、离职后经过一个完整会计年度后方可转让”的规定。
《管理办法》规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数不得超过已发行股本总额的10%；
其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会特别批准。
 

　　在激励对象方面，《管理办法》规定独立董事不得成为股权激励的对象，以保障独立董事的独立性。
此外，《管理办法》要求，财务报告虚假或有重大违法违规行为的上市公司不能实施股权激励计划，并且删除了原征求意见稿中污点公司“一个完整会计年度后，方可实施新的股权激励计划”的规定。
 

　　为防范市场操纵，《管理办法》要求，股票期权的行权价格以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定。
为避免激励对象有短期套现行为，《管理办法》还要求，授权日与可行权日之间应保证至少一年的等待期。
为保障广大投资者知情权，《管理办法》规定了严格的信息披露制度。
对于滥用股权激励的行为，《管理办法》也规定了具体的罚则。
 

　　据悉，随后国资委将发布《国有控股上市公司实施股权激励试行办法》，财政部也将就股票期权的会计处理作出相应制度安排。
据透露，股票期权会计处理可能会采用将股票期权计入会计成本并采用公允价值法计量的方式。

七、腾讯42亿的股权激励，为什么选用限制性股票单位

限制性股票单位、限制性股票、股票期权三者都是上市公司以本公司股票为标的，对其优秀的管理人员和其他员工进行的长期性激励，其目的是将公司管理层及员工的利益与股东利益联系在一起，激发管理层和员工参与公司发展的积极性。
一、限制性股票单位与限制性股票的区别限制性股票(Restricted Stock)是指激励对象被授予一定数量的股票，但是其只能在一个确定的等待期或者在满足特定业绩条件之后，才能出售。
限制性股票单位与限制性股票主要区别如下：(1)股票过户时间不同限制性股票单位：对激励对象授予股票的一种承诺，在授予日激励对象并未实质获得股票，只有在激励对象满足特定条件时才将股票过户给激励对象。
限制性股票：是在授予时就将股票过户给激励对象，但是股票的出售或转让受到限制。
(2)禁售期内权利不同限制性股票单位：因激励对象未实质获得股票，不享有投票表决权、分红等。
限制性股票：在禁售期内可以行使除在二级市场出售或以其他方式转让外的其他全部权利，包括投票表决权、分红等。
(3)股份结算方式不同限制性股票单位：可以权益结算，也可以现金结算。
限制性股票：只能以权益结算。
二、限制性股票单位与股票期权的区别股票期权(Stock Option)是指激励对象被授予在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
股票期权是一种选择权，激励对象可以行使该权利，也可以放弃该权利。
限制性股票单位与股票期权的主要区别如下：(1)限制性股票单位获得的是真正的实物股票或股票收益，股票期权则是获得以确定价格购买一定数量股票的权利。
(2)限制性股票单位激励对象无需或只需较小投资即可获得，股票期权若股价跌至行权价格，激励对象就会放弃行权，无法获得收益。
(3)通常情况下，企业采取股权激励方式，在付出相同成本下，股票期权所需要的股票数量要明显大于限制性股票单位。
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