上海建工上市公司有哪些人、按照员工购买股票的资金来源员工持股计划分为？

一、谁知道上海建工集团副总的名字？

根据上海建工上市公报提供的资料 副总经理三人 分别为：刘国林 夏钧 范忠伟  没有看到你所说姓汤的 也可能资料中未提及汤姓领导！ 以上只供参考

二、上海路桥建设公司有哪些？

有浦东金桥，浦东建设，外高桥，陆家嘴，上海建工

三、上海中科新松相关股票有哪些?

中科新松有限公司是新松机器人集团(股票代码：300024)不知道是不是你要的

四、上市公司中能够作为隧道施工的有哪几家?

中国目前施工方面的上市公司有很多家，能够作为隧道施工的也有很多，具体如下：中国铁建，中国中铁，中铁隧道，中铁二局，中国交建，中国电建，葛洲坝集团，中国建筑，广东水电，北新路桥，四川路桥，北京城建，新疆城建，成都路桥，上海建工，龙建路桥等等！

五、哪些上市公司持有东方证券的股份

公司股东实力雄厚。
既有申能（集团）有限公司、文汇新民联合报业集团、上海久事公司、上海烟草（集团）公司、上海电气（集团）总公司等大型国有企业；
也有长城信息产业股份有限公司、上海金桥出口加工开发股份公司、上海建工股份有限公司等上市公司；
还有上海致达科技（集团）股份有限公司、高远控股有限公司、上海任盛房地产发展有限公司等民营企业。

六、哪些上市公司持有下一批新股申购

江南化工和南岭民爆分别持有新疆雪峰9.72%和3.04%的股份；
 宁波港参股舟山港4.43%。
 东方证券拟公开发行不超过10亿股新股。
浦东金桥600639、长城信息000748、上海建工600170参股东方证券，分别参股1.65亿股占比3.87%，参股1.43亿股占比3.3%和1.33亿股占比3.11%。
 国泰君安拟公开发行不超过15.25亿股，其中上市公司深圳能源、大众交通、华茂股份、锦江投资、交大昂立、泸州老窖、中航飞机、中国铁建、上海家化、七匹狼、焦作万方、中国高科、高鸿股份都有持股。
 申银万国合并宏源证券后申万宏源（000166）将于2022.1.26上市，小商品城600415，东方明珠600832，陆家嘴600663，大江股份600695持有其股份；
东兴证券拟公开发行不超过5亿股新股。
在其股东榜中，泰禾集团为第三大股东，方正证券的控股子公司方正和生、中国铝业也都持有。
 上市公司中国联通的控股股东中国联合网络通信集团有限公司持有新华网发行前311.41万股，占发行前股本的2%。
皖新传媒601801持有新华网153万股占0.99% 天通股份和东方通信分别持有博创科技发行前1100万股和973万股，占股本比例为17.74%、15.69%，为第二、第三大股东。
 宁波雅戈尔投资有限公司持有创业软件发行前801.42万股，占发行前股本的15.71%。
宁波雅戈尔为A股上市公司雅戈尔(600177)的全资子公司。
 新华联000620的控股股东新华联控股有限公司持有科茂林产发行前股本的1338.79万股，占股本比例为13.39%。
上市公司广发证券的子公司广发信德投资管理有限公司持有科茂林产发行前500万股，占股本比例为5%。
 海马轿车持有海南钧达发行前股本的360万股，占股本比例为4%。
海马轿车是上市公司海马汽车(000572)的全资子公司。
 金石投资持有金石资源发行前股本的599.99万股，占发行前比例3.33%。
金石投资是A股上市公司中信证券全资子公司，主营业务为股权投资及投资咨询、管理。
  交通银行 ：江苏常熟农商行第一大股东，交通银行拥有江苏常熟农村商业银行1.52亿股，持股比例高达10%，为江苏常熟农村商业银行的第一大股东。
2022年6月27日，江苏常熟农村商业银行已完成IPO预披露。
张江高科600895 ：公司持有张江汉世纪创业投资有限公司 (以下简称汉世纪创投 )30%的股权，目前汉世纪创投投资公司达到10家，其中5家已上市或筹备上市。
钱江水利 ：持有天堂硅谷27.9%的股份，钱江水利参股浙江天堂硅谷股权投资管理集团有限公司，占比高达27.9%。
天堂硅谷对公司业绩贡献显著，随着IPO重启和并购业务快速发展，创投将持续释放业绩。
天堂硅谷2022年上半年实现净利润1688万元，同比增长2.1倍，而对上市公司的贡献也重新提升至48.8%。
天堂硅谷目前管理的存量项目丰富，据长江证券统计，截至2022年8月28日，天堂硅谷上市排队项目6个、已解禁上市项目4个、并购基金5个、定增项目7个。

七、按照员工购买股票的资金来源员工持股计划分为？

根据目前上市公司公布2113的员工持股计划来看5261，大概有五种形式4102资金来源。
1、员工单独出资。
在刚才提到1653特瑞德的案例里，基本上是员工出资认购公司股票。
股票来源一般会采用非公开发行的方式，这样在价格上有9折的折扣，这是类似准激励的方式。
2、上海建工的案例，上市公司按照一定设立条件全额汲取激励基金提供给员工，让员工买本公司的股票。
这类形式在上海的国企中比较多，是考虑和混合所有制结合在一起，比如说上汽集团都用这种形式。
3、上市公司自己提取一部分激励基金，员工以一定的合法薪酬，按照一定的比例参与到员工持股方案中来。
比如说，在广日股份方案里上市公司提供大概75%的激励基金，员工自己提供25%的配套资金，这种形式我个人认为是比较好的结合方式，一方面上市公司体现出一定的激励程度，另外，员工也有一定的约束，自己也有一定的资金投入。
4、控股股东在员工持股计划里起到一定的作用。
在海普瑞方案里股东为员工购买公司股票自筹资金提供担保，这是控股股东自助的形式。
另一种控股股东自助的形式，这个案例大家也可以关注一下，卧龙电器员工持股的方式，他是采取由员工和控股股东共同设立资产管理计划，用资产管理计划购买公司股票。
其中资金来源上是员工和控股股东1：2配比，控股股东有保底，保底5%，同时设置激励目标，通过系数计算，达到0.6%系数后控股股东保证15%以上的收益。
5、通过员工采取一定杠杆式的方式进行社会融资，通过社会融资实现员工持股计划的激励。
比较典型的案例是最近上交所上市公司三安光电的意见，他是第一家推出员工持股激励计划的公司。
他是员工自己出一部分资金，比例是1，社会融资是2，按1：2成立资产管理的计划。
在计划里员工对社会融资购买的股票做了收益保障，比如说7%，对员工持股这部分的好处，未来公司高于多少比例，高于部分都是属于员工出资购买的股份，他是通过固定收益的回报借用了社会融资。
这里还有一个案例，康缘药业，他之前也采用这个方式，他的股票来源来自非公开发行，在报审核时在行政许可中认为风险比较大，后来他把方案改过了，就没有采用这种形式，但是三安光电股票来源准备在二级市场购买，这就体现了区别，员工持股计划如果不涉及行政许可的话，创新的方式只要不违反现行的法律和行政法规都可以做。

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