为什么科创板要锁定三年以上－科创板控股股东减持是几年

一、股票为什么会设置禁售期/锁定期？

一般认为企业半年一年的造假是有可能的，但是持续两三年的造假就很难了，持续五年以上几乎不可能。
算算现在境内市场IPO的周期，准备上市一年，在证监会排队等上市一年多，上市后再等三年，前前后后就是五年时间。
如果大股东真的帮助企业造假上市，很高明的瞒过了投行、证监会、投资人，他也没法迅速出售套现。
只有再经过三年的检验，用时间向外界证明企业业绩真实可信之后，股东才有机会卖掉自己的股票，获取收益。
漫长的锁定期大大提高了造假的成本。
其实类似的机制不光出现在IPO时。

二、分期付款为什么是三年或以上

分期还款是可以选择的，但具体要看你办理的是什么业务，如果是刷卡消费，一般会有6个月，12个月，36个月不等，现金分期一般会先推荐36期也就是36个月=3年，然后汽车分期会有另外的政策，具体还是看银行政策

三、为什么苹果公司的产品，普遍要领先其他公司的产品三年以上

对于市场的预见，以及超前意识

四、科创板控股股东减持是几年

其一，科创板上市公司的控股股东在限售解除以后减持股份的，应当保证公司有明确的控股股东和实控人。
同时上市公司核心技术人员股份的锁定期也被延长，即上市以后36个月不能减持。
其二，对于没有盈利的公司上市后拟进行减持安排的，减持办法规定，亏损企业在上市三年后仍未盈利的，公司控股股东、董监高、核心技术人员（以下简称特定股东）的股份最多继续锁定两年后才能减持，也就是说最长是五年。
其三，对特定股东，减持办法规定每人每年在二级市场减持股份数量在1%以内。
如果超过这个部分，就需要以非公开转让的方式进行转让，而所谓非公开转让，就是上市公司或保荐机构选定相应的证券公司去进行询价兑售，向符合条件的机构投资者转让股份。
前述转让不再限制比例和节奏，但是对受让者要限制12个月的锁定期。
其四，优化了股份的减持方式，为创投基金等其他股东提供更加灵活的减持方式，只有创投更加便利地减持，才能形成资本的循环。

五、中欧科创主题3年封闭运作灵活配置混合型基金为啥要封闭3年？

设置3年封闭，是为了便于稳定，不会出现随时有资金赎回问题。
科创板网下打新中签以后，需要有锁定期的，必须要时间长，否则是没有办法操作的。

六、你说那个事业单位办事员转职科员要三年以上是在哪里看到的？有文件吗？

关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知国人部发〔2006〕87号23. 各等级职员岗位的基本任职条件：　　（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
　　（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
　　（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
最后不要忘了给我加分，采纳问题。
OK！

七、枇杷树为什么滴油。

枇杷树不分公母雌雄，一般自播种、移植、嫁接、定植需三年时间，再经四年结果，10~40年是旺果期，嫁接苗比实生苗更易开花结果，如果种子种的，会要很久，至少要5年以上，嫁接苗一般也要3年以上才开花结果。
一般在次年的五、六月间果实就会成熟了，而且还具有生长快，结果早的特性，嫁接苗定植后第二年即可试花结果，每三年株产可达5公斤，五年后进入丰产期。

八、内部职工股为什么不同于公司职工股，现在买公司内部股还值得买吗？

关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知国人部发〔2006〕87号23. 各等级职员岗位的基本任职条件：　　（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
　　（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
　　（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
最后不要忘了给我加分，采纳问题。
OK！

九、为什么要延长限售股锁定期

应该是为了保持上市公司股权结构的稳定，防止高管过度套现，也是对股民利益的一种保护措施

参考文档