上市公司外籍员工怎么办－－境内公司如何给外籍员工发外币工资

一、外籍员工的薪资处理办法

可以的，与中国一样的法律责任。
没有区别！

二、境内公司如何给外籍员工发外币工资

直接发美元现金好了。

三、外籍员工的薪资处理办法

按国内的个人所得税发放，凡在中国境内有住所人，从中国境内和境外取得所得的，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均为个人所得税的纳税人。

四、外籍华人隐瞒身份以出国前的身份证投资企业，被发现后如何处理？

这种情况属股权转让。
对公司进行资产核算，如净资产是正，该股东应该分得资产，按该资产价值协商转让价格，由其它股东优先受让；
若资产为负，则该股东应支付所承担的债务后、以0价格转让股权，退出公司。
当然，最终转让股权的价格以协商确定。
当然，股权转让要该股东同意。
如不同意转让，可以以虚假登记注册为由向工商局申请撤销原登记，公司进行清算。
如公司章程规定“大部分股东同意后，可以注销公司”，则也可以直接向工商局申请注销，进行清算。

五、在一家外国公司，你是一位新来的员工，怎么处理好和同事上司之间的关系呢

和善，主动，热情，相信你同事不会拒绝你这些，如果你真做到了，那么关系就会很融洽了

六、境内公司如何给外籍员工发外币工资

直接发美元现金好了。

七、外资企业变更中资企业员工怎么办

<；
p>；
尽管组织员工去法院起诉，以获得优先债权。
<；
/p>；
<；
p>；
在破产清算时，按照法律规定，员工是位列第一的偿还顺序的。
<；
/p>；

八、在员工持股公司ipo后，一般都会出现套现和人才流失现象，要用怎样的管理方法留住以前持股的员工？

1、员工直接持股上市公司股份，就有权自行出售，不用与老板商量，这个没法避免；
2、为了避免这个问题，可以让员工在控股公司，即上市公司的母公司当中持股，这样他们可以从上市公司的分红当中获得收益，同时不直接持有上市公司股份，也就无法自行出售；
3、还有一种方法就是上市前不给他们股份，等上市后进行股权激励，即达到了一定的业绩指标之后，就奖励他们一部分股份，同样可以达到激励员工的作用。

参考文档