上市公司辞职需要什么时候-正式员工离职必须要一个月吗

一、正式员工离职必须要一个月吗

劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的，并且在书面通知上不能写离职申请，要写离职报告（原因是如果是申请的话，公司可以批也可以不批，但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了）。
 不过有的公司会认为你心都不在工作上了，而且你的工作又有很多人可以替代，我何必给你工资让你占用公司资源呢？这种情况下，通常公司会允许员工提离职后不满一个月就离开公司，如果这家公司很顶真的，个么你就只能待到1个月之后再离职了。

大多数公司都要求提前1个月书面提出申请，一般也就花个1-2个星期就结束了，但是要是死一点的公司就一定要你提前1个月，时间不到不放人

二、员工离职需多久提出申请才合法？

劳动法没有对特殊工种离职申请的特殊规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
”

三、离职需要多久

通常是提交后一个月可以离职，高层员工按合同。
一周内或即日离职，公司同意的话也没问题。
当然也可以自离，工资可能就没罗。

四、辞职什么时候可以离职

一般提前一个月提出。
　　离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。
　　之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

五、我国劳动法规定员工辞职要多长时间???

一般情况下员工提出辞职需要提前30天向单位提出书面申请，除非在劳动合同里因特殊原因另有约定的除外.从员工递交书面辞职申请满30天后无论单位是否同意都可离职，否则可向劳动仲裁委员会申请仲裁.

六、公司应该按什么时间给我办理离职

A公司给你的答复是在正常范围的，因为你签的是三方协议，不能单方面或者一方同意，你就能离职，需要你、A公司、B公司都同意的情况下才能办理离职劳动仲裁对于劳资方面和用工事宜的纠纷，是按照你们签署的协议和三方各自履行的责任和义务执行国家职能的，你之前离职有部分是口头协议，离职最好是书面形式的，电子邮件不具有实际效力，领导说万一没看见什么的，关于A、B公司给出你的答复没有问题，你离职又不差这几天，正规公司都是有一个流程的，你就等几天呗如果说少给你工资了，可以找劳动仲裁

七、劳动法提出辞职最晚什么时候能走

法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。
根据《劳动合同法》：第三十六条 ；
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 ；
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
没有权利扣的工资，或者押金，因为发法律没有规定劳动者必须在用人单位招到人之后才能离开。
扩展资料：《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

八、什么时候应该辞职

良禽择木而栖！外面有更好的岗位自己又能胜任的时候。
。
坚决跳！别犹豫！机会稍纵即逝。
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。
有创业计划另说（留三个月饭钱）

九、离职最快要多久

你好！如果不是什么重要的岗位的话当天就可以离职，如果是比较重要的职位的话正常是一个月，希望搜前程的回答能帮到您

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