联通混改哪些股票|联通混改哪些员工可以持股

一、联通混改哪些员工可以持股

展开全部中国联通下一步要做的方案很有可能是“员工持股计划”。
按照国企一般精简员工的方案来看，一般多是“一次性买断”，公司会给员工一笔钱，一次性买断员工在正式退休前的工龄。
       中国联通在停牌前压低股价，也是在为一步做准备。
部分员工将以停牌前的价格获得一部分股票，获得数量很有可能是按照工龄来计算的。
       不可置否的是，营业厅部分员工将在“持股计划”的范畴内。
基于前夕中国联通和阿里频繁的动作，阿里必在混改之列。
北京西单的营业厅已经改为互联网体验馆，目的似乎不言而喻。
        形如每个朝代的更替，中国联通的员工将会面临“失业”现象。
但是，为了将这些为通信事业服务了近30年的员工妥善安排。
中国联通必然要将“伤害值”将到最低，甚至还会对这些员工加以弥补。
而每年以7%速度的通货膨胀，一次性买断必然不是对员工最好的交代，所以，员工持股计划似乎是目前最好的解决措施。
   2021年3月9日下午，国资委主任肖亚庆表示，在央企改革的过程中会把职工利益、职工安置放在突出的位置考虑好，绝对不会出现“下岗潮”。

二、中国联通股价大涨引发国企混改炒作 哪些概念股有潜力

中铁二局 三一重工 中联重科 中国中铁 中国中车 钢铁股

三、中国联通混改方案有最新消息：混改概念股有哪些

战略投资者将认购90亿股中国联通A股股份，百度、阿里巴巴、腾讯、京东均在其中。
投资者还包括苏宁、滴滴、中国人寿（601628）、中国中车（601766）、网宿科技（300017）、用友、宜通世纪（300310），主要包含互联网公司巨头、在垂直市场行业领先的企业、金融企业和产业基金这四大类别。

四、联通混改哪些员工可以持股

展开全部中国联通下一步要做的方案很有可能是“员工持股计划”。
按照国企一般精简员工的方案来看，一般多是“一次性买断”，公司会给员工一笔钱，一次性买断员工在正式退休前的工龄。
       中国联通在停牌前压低股价，也是在为一步做准备。
部分员工将以停牌前的价格获得一部分股票，获得数量很有可能是按照工龄来计算的。
       不可置否的是，营业厅部分员工将在“持股计划”的范畴内。
基于前夕中国联通和阿里频繁的动作，阿里必在混改之列。
北京西单的营业厅已经改为互联网体验馆，目的似乎不言而喻。
        形如每个朝代的更替，中国联通的员工将会面临“失业”现象。
但是，为了将这些为通信事业服务了近30年的员工妥善安排。
中国联通必然要将“伤害值”将到最低，甚至还会对这些员工加以弥补。
而每年以7%速度的通货膨胀，一次性买断必然不是对员工最好的交代，所以，员工持股计划似乎是目前最好的解决措施。
   2021年3月9日下午，国资委主任肖亚庆表示，在央企改革的过程中会把职工利益、职工安置放在突出的位置考虑好，绝对不会出现“下岗潮”。

五、中国联通概念股有哪些

2021年9月28日发改委召开了国有企业混合所有制改革试点专题会，公司书面征询了公司控股股东联通集团，联通集团回函明确表示：联通集团参加了9月28日国家发展和改革委员会召开的国有企业混合所有制改革试点专题会，目前联通集团正按照会议精神和国家相关政策精神，研究和讨论混合所有制改革实施方案。
联通集团被列入混合所有制改革第一批试点事项，目前尚未得到最终批准，还存在不确定性，具体实施方案也仍在讨论中。
公司经营范围为电信业的投资，通过联通BVI公司持有联通红筹公司的股权，并保持对联通红筹公司的实际控制权。
公司通过联通红筹公司及其所属子公司面向全国提供全方位的电信服务，包含移动宽带(WCDMA，LTEFDD，TD-LTE)，固网宽带，GSM，固网本地电话，信息通信技术服务，数据通信服务及其他相关增值服务。
截止至2021年底，本集团拥有约6665万本地电话用户，约7524万固网宽带用户，约2.64亿移动出账用户，其中4G用户约1.05亿户。
潜力股精选星网锐捷(002396)：福建国企改革标的中国联通(600050)：混改方案有望近期推出特发信息(000070)：深圳国企改革概念股

六、中国联通混改最新分析是什么

8月16日，中国联通的混改重组方案盖头揭开。
联通集团旗下的A股上市公司中国联通（600050）发布混改方案，百度、阿里、腾讯、京东等四家互联网巨头，以及多家垂直行业企业和两家基金，以780亿元人民币的总对价，成为中国联通的战略投资者。
对于普通员工，中国联通也希望建立与企业利益共享、风险共担的市场化机制，包括建立股权激励机制，以业绩为导向，优化薪酬内部分配机制和约束机制等。
根据联通的混改方案，核心员工首期被授予不超过约8.48亿股限制性股票，募集资金不超过约32.13亿元。
据联通方面称，拟向核心员工授予的8.48亿股限制性股票，价格为每股人民币3.79元。
国企改革有很多困难点，担心国有资产流失，员工持股什么人能持股，持有多少这些问题都很复杂，这次联通把员工考虑进去，也是一大突破，后来的发改委推动的第二批、第三批国企混改可能会把员工持股考虑进去。
“发改委推动的混改是项目制，围绕项目来展开，推动起来阻力较小。
国资委改革要考虑方方面面，另外，发改委的混改是一波一波的，这次联通混改动作不小，发改委也希望一波一波方案网上冲，最终达成目标。
”李锦说。
这次牵涉员工持股是亮点，但不知能否落实优胜劣汰，人力成本高是国企的一大痛点。
值得一提的是，联通的员工持股计划设定的价格远低于停牌前的股价，目前尚不清楚这一价格设定的具体逻辑。
但这一大幅折价，可能也会给其他央企的混改提供思路。

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