期权奖励股本从哪里来.什么事期权股份

一、BAT 是怎么做股权，期权激励的

1)阿里 &；
 蚂蚁金服虽然阿里的企业文化经常站在舆论的风口浪尖，但是客观地说，讲江湖文化的阿里对员工还是比较厚道的。
据了解，目前，至少65%的阿里集团员工获得了公司期权，老员工甚至可以直接获得股权，相当于行权价为0的股票期 权，员工持股大约占集团股权的3%左右。
阿里技术员工从P6级开始有权获得期权或者股票。
根据技术级别对应期权股票数额，基本定级之后就是这个数额，不会有太大的浮动。
期权一般会分成四部分发，每年发放1/4。

二、股票期权激励制度的股权问题

股票期权到期行权时的股票从哪里来的问题，理论上应该说有很多种途径，比如可以是公司持有的本公司的流通股，或者像你所说的从大股东哪里买，但最常见的是公司向到期行权人按约定的价格定向发行股票，类似公司再融资时的定向增发，这样做的好处是既可以达到激励的目的又可以扩大企业的所有者权益获得一定的股权融资。
无论哪种方式，只要有人行权，控股公司的持股比例降低是一定的，但一般企业事先会对单个行权主体所可能获得的股票比例进行控制，以确保大股东的利益。

三、公司股票期权在离婚时如何分割？

1. 要制定好进入机制：什么时候发？发给谁？发多少？行权价格？2. 要制定好退出机制：股权成熟与服务期限挂钩，与业绩挂钩，离职时回购价格。
3. 管理好大家预期：之所以发放股权，是基于大家会长期参与创业；
员工的行权价格，是折扣价，不是股票的真实价格；
中途打个酱油退出员工的期权，如果不回购，不设定退出机制，对长期参与创业员工的最大保护，也更公允。
4. 把握好发放节奏与进度。
太初期发放期权，股权激励成本高，效果也未必好。
先解决核心团队的股权问题，第一梯度带动第二第三梯队，形成示范效应，再解决员工期权激励问题。
黑问君：有黑问网友提问，初期的创业团队，前几名员工（非创始人），一般给多少的期权合适?请问，初期的创业团队，前几名员工（非创始人），如果是希望低薪（5000左右）高期权的报酬的话，一般给多少的期权合适？比如总共1000w的股票，大致分个什么数量级给一个员工比较合适？比如几万级，还是十万级，还是百万级？何德文：具体员工期权发放数量，须综合考虑多个因素。
比如，同样是做技术的，普通技术人员，技术大牛，技术合伙人，期权发放的数量差别会很大。
再比如，同样是技术合伙人，在技术驱动型公司与销售驱动型公司，期权发放数量的差别也会很大。
我们分析下腾讯与阿里巴巴的合伙人团队组成，以及股权配备的差异，就能看出来。
因此，具体员工期权的发放数量，建议综合考虑：1. 公司期权池的总大小；
2. 员工进入公司的阶段（同样的人，越早期进入，配股会越多，因为承担的创业风险大）；
3. 员工的职位与作用；
4. 员工的工资水平。
另外，如果是境内架构下公司，建议将有限公司股权模拟成股票发放，比如，模拟成1亿股，数字好看些。
黑问君：很多互联网公司在招聘文案上承诺期权，公司上市后员工真的都能暴富吗，还是说期权只是一张大饼，如何核算自己的股票期权最终能否套现?何德文：初创企业，只能画大饼。
我相信，小米画过大饼，阿里巴巴也画过大饼。
区别在于，三五年过后，有的公司，画的大饼，还是画的大饼；
有的公司，把画饼做成了真饼。
如果说，创业是九死一生的事，那上市是万里挑一的事。
期权是对大家的额外激励。
是否可以暴富，股票分给大家了，就看是否大家可以一起把事情做起来。
股票本身是一张废纸，一文不值。
大家把事情做起来，公司值钱，股票才值钱。
黑问君：有黑问网友反馈，刚进入一家创业公司，老板总是拿期权压低工资，自己比较郁闷。
这种做法是否损害了员工福利。
公司是如何决定哪些员工拿高期权低工资哪些员工拿低期权高工资的?何德文：一个巴掌拍不响。
只要不低于最低工资标准，是高工资低期权，还是低工资高期权，是两厢情愿的事。
通常而言，对于有创业能力有创业心态，经过磨合的员工，建议低工资高期权；
对于有创业能力但没创业心态，或既没创业能力又没创业心态的，主要通过工资奖金等财务方式激励。
黑问君：创业公司发放期权，如果员工遇见突发事件，需要钱，能否放弃期权，换回之前因获取期权而造成的工资损失?何德文：发放期权时，员工并不需要掏钱。
等到期权成熟，员工选择行权时，才需要掏钱行权。
因此，在行权之前，股票本来就不属于员工所有，不存在员工放弃的问题。
行权以后，期权升级为股票，不是想放弃就放弃，得有接盘的人，才能退出。
否则，只能炒房炒成房东，炒股炒成股东。
黑问君：作为一个技术人员参与创业，应该怎么谈股权?何德文：如果确实看好公司，技术人员可以：1.向公司了解，是否有员工股权激励计划；
2.向公司了解，公司各个部门与岗位的股权配备安排；
3. 表达愿意长期参与创业的决心，秀自己能力。

四、什么事期权股份

股份期权是指股份有限公司与经营管理者签定合同，承诺经营管理者可以在一定期限内（即股份期权的有效期）按固定的价格（即行权价格）购买一定数量的企业股份。
 对于上市公司，授予营管理者的股份期权总量原则上不超过企业原有总股本的5%和流通股的10%。
 股份期权的有效期从股份期权授予日起开始计算，原则上不超过8年。
股份期权被授予人过期没有行权，则自动失效。
股份期权被授予人中，高级管理人员行权所获得的股份，在任期间不得转让。
离任经审计确认无弄虚作假行为，3年后方可转让其所获得的股份；
其他人员行权所获得股份的转让不受限制。
 该种持股方式适用于上市公司和计划上市的高科技、产业政策鼓励发展的股份公司；
　　行权后获得的股份，属于限制转让的，由企业董事会托管；
　　股份期权可以继承，但不得转让；
　　企业送股、配股或拆细股份时，应对尚未行权的股份期权作相应调整；
　　企业的控股股东发生变化或者与其他企业合并，应提前告知股份期权被授予人，经企业同意允许股份期权被授予人提前行权。

五、公司股票期权在离婚时如何分割？

案例：张生和妻子李梅正在协议离婚。
张生在一家著名的外资公司工作，这家公司实施了股票期权计划，给了公司中层以上管理人员购买公司股票的期权。
张生与妻子李梅平时交流不多，李梅只是知道张生的公司有股票期权，但是具体情况并不知道。
既然协议离婚，自然谈及了财产分割。
对于张生的股票期权，李梅的意思是让张生坦白，不然就闹到公司去；
而张生却声称，期权是否能行权要看公司效益，并要看自己是否有钱购买，现在自己一分钱股权都没有，因此，根本谈不上什么分割。
关键词：股票期权行权分割律师解析：股票期权（stock options）制度发源于美国，自８０年代起至今，股票期权计划的实施风靡世界，大部分高科技公司、上市公司都有股票期权计划，全球排名前５００家企业中，约90％的企业对经营者实行了股票期权制度。
股票期权，指某公司授予一定对象可以在一定时间内，以一定价格购买一定数量公司股票的权利。
实际上，股票期权就是一份允许被授予人购买公司股票的法律合同，其中购买股票价格、行使期权的条件、时间以及整个期权的有效期都已确定。
在本案中，张生所在的公司实施股票期权计划，允许在公司在特定时间的效益达到一定程度后，张生可以以较低的价格购买公司股票，从而间接取得收益。
如果张生在将来的特定时间，符合购买股票的条件，可以按约定的价格购买，一旦购买，就叫行权。
但是，如果在该期权规定的行权期限到期之前张生离开公司，或者不能达到约定的业绩目标，那么这些股份将被收回或张生不能行权。
目前在上海的司法实践中，法院一般认为股票期权是可期待权利，并不是现在已存在的财产权益，因此，法院通常不会处理这样没有实际价值或没有确定利益的可期待权利，而是让当事人待权利有确定价值或行权时，再另行起诉。
如果在离婚之前已经行权的股票期权，可以确定价值，就以均分的原则分配；
而对离婚后期权的行权，有的法院认为在期权变现后可以再提起分割之诉；
有的法院则认为期权在可期待期间所存在的重大不确定性，离婚后，对方并没有与持有期权本人一起度过这个重大不确定期，因此，这个期间的所有风险和权益都由持有期权本人自己独自承担和享受。
不过目前，最高人民法院并未有相关的司法解释，或明确的答复哪一种分割方法更有依据。
在美国，法院普遍按以下公式分割股票期权，类似于我国的买断工龄补偿金及退伍军人补贴的分割方法，我们认为值得中国法院在审判中参考：获得股票期权后婚姻关系存续期间----------------------------------------------------×行权股票数量=夫妻共同股票价值的数量

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