上市公司为什么要派遣__我们公司新来的员工都是通过劳务派遣的方式的，听领导说是因为我们公司是上市公司的原因，具体是什么原因

一、好多大公司为什么都要劳务派谴

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
以上回答仅供参考，具体当面咨询当地律师

二、企业为什么需要劳务派遣?

什么共同承担风险、节约开支、机制灵活、节约资源，全是废话，如果是那些真正做劳务外派工作的，那就没什么话好说了。
但是对于国内那种 长期在同一个公司的同一个岗位上工作，却只签订劳务合同的情况来说，唯一的目的，一是省钱【正式职员可以拿高薪，劳务工只能拿基本工资，且基本无其他福利待遇】，二是可以避免辞退正式员工所需支付的高昂代价【企业的正式员工若是被无正当理由辞退，需要提前一个月告知，或在补偿时多补偿一个月的薪水，此外，员工在该公司每满一年，企业就需要多补偿一个月的薪水，但是劳务工无此待遇，就算被用工企业辞退后，只要劳务输出公司继续为他寻找其他公司的工作岗位即可，若员工不愿意调换公司和岗位，那么很有可能就得不到任何的补偿】这是我对最近接触过的一些使用劳务派遣员工的企业的直观的经验！！！

三、我们公司新来的员工都是通过劳务派遣的方式的，听领导说是因为我们公司是上市公司的原因，具体是什么原因

相对于企业来说，使用劳务派遣员工：一、降低用人成本支出 、二、人事管理便捷专业 、三、减少劳动纠纷、我想你们领导这样做是站在企业发展的角度来看待的。
这样能让企业降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
现代管理之父——彼得·德鲁克曾经说过：：“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展机会的活动与业务也应该采取外包形式。
”

四、企业为什么喜欢用劳务派遣工和外包工

采取劳务派遣的方式，企业的合同关系更简单，等于是把相当部分的管理职能外包给了劳动派遣公司。

五、哪些企业需要劳务派遣?他们需要劳务派遣的真正原因是什么?

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
以上回答仅供参考，具体当面咨询当地律师

六、公司上市前和我改签派遣合约为什么

一派遣工资福利全部比正式员工低，而且低很多。
你说为什么？节约开支呗，要不就是欺负人

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