上市公司为什么不能对外招聘_为什么有些公司从来不见招人呢？是人员不流动，还是有其他的招聘渠道

一、拟上市企业需要外聘财务总监吗

不需要，财务总监是企业内部的一个职位，自己有能胜任的人选就没有必要外聘。
不过需要外部会计事务所独立审计

二、为什么许多企业不愿意招聘应届毕业生？

没经验，浮躁，应届生没多少经验，不喜欢工作或者熟悉了很多就不负责的离开，公司白白培养你，大学生公司还不能给你太少了！ 没办法，所以应届生起点就低点，面试最好表现出能长期干下去的意思！

三、为什么有些公司从来不见招人呢？是人员不流动，还是有其他的招聘渠道

展开全部其它招聘渠道的多，它不招聘，你可以毛遂自荐。

四、现在一些公司为什么不是直接上人事部面试，而是让一些招聘公司帮忙招聘，有知道的给讲一下，谢谢

那是猎头公司，帮助公司招聘的。
因为招聘人数众多，该公司人事人手不够。

五、请问为什么国企和上市公司不能成为普通合伙人谢谢

这些企业作为法人，应当允许其投资设立合伙企业，但不宜成为普通合伙人。
　法律委员会经研究认为，国有独资公司、国有企业、上市公司如果成为普通合伙人，就要对合伙企业债务承担连带责任，不利于保护国有资产和上市公司股东的利益。
因此，不宜允许其成为普通合伙人，但可以成为有限合伙人，仅以其出资额为限对合伙企业债务承担有限责任。

六、公司为什么招不上人呢

这个需要三方面回答，一是公司提供的福利待遇、企业文化等能不能满足员工需求，二是，看你主要招聘的渠道，及面试方法 三是，企业能不能留住员工

七、为什么好多企业都不愿意招聘本地人

通常，企业不用本地人，是为了更好的剥削员工。
而正规机关企事业单位主要则聘用本地人。
本地人在当地有家庭、要正常上下班，外地人却可以住在单位，等于随时待命，而且随便叫他们加班都行。
本地人通常要求依法交纳社保和公积金，而外地人可以不要，企业就可以省很多费用。
如果发生劳动纠纷，外地人往往更好对付，人生地不熟的，被危胁恐吓一下就很无助。
所以说这种企业一般都是很垃圾的血汗工厂，大多不遵守劳动法，专门欺服急于求职的外乡人。
坏透坏透的！

八、为什么现在很多公司都不怎么对外招聘而是通过中介

很多公司通过中介代招人情况很多，主要原因是：1、公司人才库缺乏：职业中介手上掌握大量企业所需的优质人才，而大部分公司在人才储备这块严重缺乏意识，因此借助职业中介进行代招；
2、减轻公司人力资源部门运营成本：公司要设立一个独立的人力资源部门所需的成本比起长期委托给外部职业机构代招更划算。
既又省钱，又省事，专业的事情交给专业的人干；

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