工资为什么要先计提再支付印花税--会计中为什么要计提？

一、上个月不知道要交印花税没有计提，今个月去交税说要交印花税，要不要先补计提先，谢谢

这个月也可以先做计提分录

二、工资为什么还要计提呀

你的意思是当月计提当月发放吧，可以啊
这个月没发的工资也可以下个月再发

三、会计中为什么要计提？

这是为了体现配比行原则啊。
比方某项费用实际上是本月发生的行为，但是下月才有实际支付。
但是你这项费用发生在本月实际上就与本月新增的收入形成了配比，体现了权责发生制的配比原则，最典型的莫过于工资，比方实践中1月工资（因为考勤、计算等）往往都是在2月发放，但是你一月工资实际上是为了1月取得收入所支付，那么就应该把这项费用与收入配比，所以会在一月计提，然后在二月发放的时候冲销。
不知道你理解了没？

四、为什么有些会计科目要先计提在交纳？急！急！急！（答案满意在追加）

第一个问题，有些科目要先计提是为了遵守债权发生制，也就是说，只要是属于这个月的费用，既使没有实际付出去，也要计入这个月的费用中，冲减本月利润。
 第二个问题：在会计实务中，可计提或需计提的会计科目很多，具体要看各行业单位的业务及需求，比如说比较固定的应付职工薪酬、福利费、职教费、累计折旧、待摊费用、应交税费等，另外根据业务需要还有各种减值、跌价准备、坏账准备等分录为： 借：资产减值损失 贷：减值准备及存货跌价准备、坏账准备等，其它的分录比较简单，就不一一说明了 第三个问题：折旧为每个月月末提取，冲减进入各项费用，一直计提到提满为止（若不发生中途报废），资产减值准备要确认资产有减值迹象时才可提取，而且当资产减值迹象消失并且有价值回升时要停止计提，但以前计提的减值不可冲回 最后一个问题，通过应付职工薪酬过渡的目的是为了使5000元计入本月的管理费用，同样应交的各项税费先计提进入主营业务及附加，相当于也进入了本月的成本费用中，到月末是要全部结转进入本年利润的，这样才能准确地反映到本月末为止的实际公司利润。
 以上是我个人观点，希望能帮到你

五、上个月不知道要交印花税没有计提，今个月去交税说要交印花税，要不要先补计提先，谢谢

这个月也可以先做计提分录

六、我们工资是当月发放，为什么还要计提呢

呵呵，这是规定的啊， 是先放入应付工资，到发放的时候再放去制造费用/管理费用/营业费用/生产成本， 所以工资的发放会计分录是分两步做的

七、为什么要计提营业税金及附加，直接付款不行吗？工资也计提？

内销收入80%+外销收入作为基数*0.03%

八、地税税金，工会经费，印花税这些都要先计提吗

是的、这些税种当月计提、下月缴纳、如果不计提就不符合权责发生制了，

参考文档