一、河南人力资源公司哪几家比较好?
河南的人力资源公司还是比较多的,但每个公司的优势领域不同。
比如我原来单位合作的正邦人力,他们公司的产品雇优宝包含了社保代缴,工伤百万商险、劳动关系等我们公司出现的社保,劳动关系,工伤问题都能解决,服务态度非常好,而且当时我刚做人事,什么都不懂,人家还有挺有耐心的,给我解释了很久,出现问题也都帮忙解决,说什么时候办好就是什么时候,挺守信用的,反正对比现在大多数的公司挺难得的。

二、全国最大的人力资源有哪几家?
中科院的,党校的,过关率都是很高的。
我去年就是上的中科院的二级人力资源管理师,老师的重点把握的很到位,案例分析还有原题。

三、想问下浙江地区最好的人力资源公司都有那些?谢谢了.
我知道易才不错的。
易才集团成立于2003年,是所有人力资源外包服物公司中服物做得做好,口碑最好的一家公司。
有什么问题可以直接咨询他们。

四、沈阳百瑞人力资源有限公司是什么企业?
我在百科上查的,沈阳百瑞人力资源有限公司,是一家集人力资源招聘、推荐、全程劳动纠纷咨询、测评、职业指导、人事代理、劳务派遣、人力资源成本控制咨询、以及培训的服务企业。

五、国内的人力资源咨询公司里哪一家比较有特色?
展开全部客观的说,应该是各有特色。
抛开内资、合资、外资咨询公司的企业属性不谈,就人力资源咨询而言,由于人力资源领域的模块化程度很高,每家人力资源公司在方法和模型上并无本质上的差异,区别在于专业深度、服务质量,但更重要的是项目经理的水平。
问题在于,专业深度、服务质量和项目经理的水平是隐性的且难以观测,所以,在选择哪家人力资源咨询公司之时,比较保险的做法有两个:1、提供给咨询公司必要的资料与信息,让其提供项目建议书: 项目建议书不仅是咨询公司的第一张脸,阐述了咨询公司的历史、经验与专业方向和积累,更应该是咨询公司对企业面临问题现状的判断,以及对形成当前问题的原因及解决思路的阐述。
换言之,建议书顾名思义,应该是包含倾向性的判断和独到见解的内容,而不应只是咨询公司过去做过什么、现在做什么的陈述。
通过咨询公司对企业面临问题的判断与分析以及解决思路的阐述,企业可以大体判断出这家咨询公司是否合格,从这个意义上讲,对企业面临问题的判断是否准确、对问题的成因分析是否深刻,远比其他内容更重要。
而其他的那些辉煌历史仅能代表过去,可以作为咨询公司资质的佐证,代表不了更多。
2、在合同中/项目建议书明确注明咨询服务的边界以及成果清单与用途: 管理咨询作为智力服务的一种,具有非标、个性化的特点,而且不同服务内容/模块之间的边界比较模糊,无论是咨询公司还是客户,在项目期间都不太容易完全界定清楚各个模块之间的边界;
如果在签约阶段未对这些做具体说明,很容易在项目开展过程中出现分歧甚至是矛盾——对客户而言,总是希望获得更多的服务;
对咨询公司而言,如果做了很多预期之外的服务内容,不仅增加成本,而且会严重影响项目的进度。
到了这个时候,咨询顾问如果不满足客户的要求,会影响回款和项目进度;
如果满足客户要求呢,项目难免超期而且成本会提高项目成本。
所以,最好的解决方案不是在项目过程中的相互博弈与妥协,而是在商务阶段就明确清楚服务的边界、服务的内容和范围,以及方案成果的种类、名称和用途,虽然这样显得有点“不近人情”,但事实上,这是保护双方权益的最佳途径。
遗憾的是,绝大多数中国人都不太喜欢这样。

六、人力资源咨询公司哪家比较好呢?
市场上有很多人力资源管理咨询服务的公司,选择一家好的咨询公司包含两个层面,一是合适的咨询公司,一是合适的咨询顾问。
公司的选择要考虑效果和成本:(1)品牌知名度品牌知名度是咨询公司成功经验积累的结果,也是公司实力的综合反映。
(2)公司背景指公司的成立、发展经历、主要人员情况等。
(3)公司规模公司咨询顾问数量、办公条件是公司规模的综合反映。
(4)公司经验公司人力资源管理咨询项目经验、相关行业项目经验都会影响公司项目运作水平。
(5)公司信誉公司的信誉也是保证项目能够成功完成的基础,信誉是通过公司的专家成员、管理机构等体现的。
顾问的选择,点跃在线做的不错:(1)顾问经验人力资源管理咨询项目的经验和同行业项目经验,经验考虑是否是中小企业、大型企业、高科技企业、私营企业等。
(2)顾问知识一般说,工伤管理硕士或者管理相关专业硕士学历是需要的,因为这是一个基本的保证。
(3)顾问年龄有些希望咨询顾问年龄越大越好,认为经验丰富,但是现在年青年对新信息的认知和理解上比较先进,可以权衡一下。

七、武汉人力资源公司有哪些
展开全部武汉有不少,除了知名的一些大的人才公司,“湖北大楚人才”还不错,由武汉市人力资源部审批的。
建议你可以去试试 武汉市还有很多人力资源公司都是骗子,希望楼主自己小心,现在很多中介都是黑心要收应聘者费用的。
所以一定要弄清楚。
打了这么多的字,希望能给你帮助!

参考文档
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