上市公司入职试用手续有哪些.上海企业员工入职手续办理

一、~~~~进公司上班，在试用期要办哪些手续？

没什么要办的手续，就算有公司也会叫人通知你；
但是，即是试用，那么工作得谨慎些哦！

二、新人入职第一天，有哪些手续？

①办理入职手续（入职登记、合同签订等）。
②新员工入职培训，通过入职培训可以进一步了解企业，对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解。
③由用人部门安排新员工的办公位、电脑等。
④领取办公用品、邮箱开通等。

三、单位录用员工后需要办理什么手续？

录用前准备工作一、入职体检     体检就是通过委托医院进行的。
其主要目的是：一方面检查应聘者是否具有严重疾病；
另一方面，判断应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求。
二、背景调查 背景调查就是企业通过打电话、访谈等形式向应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，了解和验证应聘者学位、工作经历等于工作有关的信息。
 注意事项： 在背景调查时，一方面应该选择恰当的访查人员，手机全面的信息，避免偏见；
另一方面，应把重点放在与应聘者工作有关的信息方面，避免侵犯荧屏者的个人隐私。
员工入职后的手续    一切录用的准备工作都完成后，符合要求的应聘者就会与公司签订劳动合同，并办理人事档案的转移，完成员工的正式入职。
其中包括一下几个步骤：一、职前培训     职前训练相信员工介绍其工作、工作环境及工作同事，全面地向新员工提供情况、信息，尽快消除其对新工作、新环境及新同事的神秘感，使其能迅速熟悉业务流程。
     培训内容包括，熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范等；
了解企业文化、政策及规章制度；
熟悉企业环境、岗位环境、人事环境等；
熟悉、掌握工作流程、技能。
 注意事项： 1、培训时间一般为三天至一个星期，特殊防卫的培训可以适当延长。
2、培训合格者方可上岗工作，培训不合格者给予机会再进行培训，如仍不合格者，应予以辞退。
二、试用 试用是为了通过工作实践考察使用人员对工作的适宜性，同时，也为试用员工提供了进一步了解组织及工作的机会。
这个阶段是组织与员工的双向选择，彼此双方不受任何契约的影响。
 注意事项： 1、培训合格者上岗试用，试用期一般为三个月；
特殊岗位的使用其可谓六个月；
使用其工作优异者，经部门推荐、考核通过、可以提前结束试用期、正式录用。
 2、对不合格者的规定。
使用其违反公司规章、工作程序、规范着，因其对新环境的不熟悉，应本着教育的原则予以纠正和帮助。
三、 考核 绩效考评有助于对工作申请者的预测和判断，并进而决定试用员工的去留。
 四、正式任用     考核通过的员工公司进行正式录用，强顶正式聘用合同。
聘用合同内容一般包括被聘任者的职责、权限、任务；
被聘任者的经济收入、保险、福利待遇等；
聘用期限；
聘用合同变更的条件及违反合同是双方应承担的责任；
双方认为需要规定的其他事项；
签订遵守规章和保守公司秘密、知识产权承诺和两道责任保证书。

四、办理入职手续当天都需要做些什么？

一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。
首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。
然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。
当然，入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。
试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。
需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。
劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签工作期间的薪水，也就是底薪，另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资（也就是缴纳社保和公积金的部分），具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定，绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。

五、新员工办入职的相关程序有哪些

新员工办入职的相关程序，1、 填写简历表。
2、 人力资源部面试并在《简历表》上签字，同意录用。
3、 填写《员工入职通知单》及《人事调动表》，相关部门经理审核并签字。
4、 经部门经理同意，由部门主管陪同新员工办理以下手续。
5、 凭借以上三张表格前往财务缴纳押金（财务签字）。
6、 人力资源部配发工牌及《员工手册》并填写《员工制服配发单》。
7、 员工持《员工制服配发单》前往洗衣房领取工服。
8、 部门报到安排岗前培训。

六、上海企业员工入职手续办理

入职就是让员工带好身份证（原件和复印件2张需正反面），照片若干，上海人需要提供劳动手册、公积金的账户还有前公司的退工单。
然后，培训该员工，企业不同的话是否安排企业文化培训也有区别。
最后，每月社保的话，可以在社保网上开通账户，以后就可以不用跑社保的；
公积金也是，网上会员系统开通了，就不需要来回跑了；
对流程不熟悉的话，基本我们人事是15-20号把社保和公积金一起跑掉了就OK了。
希望能帮到你。

七、应届毕业生入职手续

入职时档案很重要吗？如果你们公司要，就去人事局把档案提出来。
不要就算了。
这有什么好注意的。

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