歌儿股份有限公司招聘渠道有哪些招聘渠道有哪些

一、招聘渠道有哪些

在知名网站网上 发布 诸如 百姓网这些了 ，人才市场贴招聘启事也可以

二、我是专科08届毕业生，现有山东潍坊歌尔声学股份有限公司来我校招聘，想请各位了解这家公司情况的朋友们帮忙参考下，顺便说下，我是学数控的，但并不一定希望从事有关数控方面的工作，谢谢！

呵呵…我了解到的歌儿公司是生产蓝牙耳机及其他电子配件的公司…已是上市公司公司制度很严谨！工作呢可能要经常加班！待遇还算可以！小妹妹很多哦！但你居住的地方可能离工作的地方有点远！

三、招聘渠道有哪些？？？该怎么做...

不是说招一个学生多少钱，是一次性给一个入场费，100-300就好了 招聘渠道 第一报纸 第二网络，目前比较多，也很好用，注册一下，上传一下营业执照 第三，现场招聘，去人才市场，摆摊。
联系人才市场，交一定的钱。
一般他们也会主动联系你 第四，12580中国移动注册。
 第五，张贴广告，散发传单 第六，熟人介绍 第七，找人才中介机构

四、歌尔声学待遇怎么样？有没有啥公司资料参考一下？

很客观的给你分析：首先这家公司属于一个小公司，制度什么的都很不完善，领导层的基本没什么经验，绝大多数员工近两年刚毕业，公司很年轻，但是发展空间不大。
上班时间：单休，每月有一个双休，一进公司还不会跟你签合同，先有一个月的实习期，不管你毕业与否，有工作经验与否，先利用一个月廉价劳动力再说，在这一个月内如果你不符合他们的要求，是不会跟你签订合同的，直接让你走人；
即使签了合同，社保不是给每个人都交的，他们有等级制度，不够等级不给交社保；
即使你等级够了，试用期三个月也不给交社保。
工资里面的手脚很多，有很多组成部分，你要是达不到就扣钱，说的福利补贴都是工资里面的，除去那些基本剩不了多少。
实习期什么福利都没有，很多人止步于实习期，白白的让他们廉价利用了一个月，即使跟你签订了合同，也想辞退就辞退。
由于大家都是刚毕业的学生，基本拿他们没办法。
他们公司人员流动特别大，长期看见他们的招聘信息。
总之我说的这都是客观存在的，你自己可以去考察。

五、歌尔股份校园招聘怎么样？

今年歌尔预计在全国招聘2000人左右，通过校招的就是作为歌尔之翼进行培养，具体的可以去参加歌尔在各大高校举办的宣讲会进行了解。
在歌尔的人才体系中，校招生歌尔之翼是作为未来企业核心进行培养的，成长速度是普通员工的1.7倍，公司有33%的中高人才来自歌尔之翼。

六、寻问关于山东潍坊歌尔声学股份有限公司的情况（100分）

我给你回答吧！我有很多朋友都是在歌尔声学的，管理、职员都有！ 1公司是真的存在！而且是享受政府高科技补贴的那种！ 2公司的经营正常，但是由于受经济危机的影响，订单减少！很多员工在家待岗，就是变相的裁员，而且他们的产品还自产自销，就是卖不出去的自己员工可以买的，比如蓝牙，就很便宜！ 3公司员工的工资能够按时发放。
 4公司员工的工资现在不是很正常，受金融危机影响，现在降了（也不是降，只不过奖金没了），现在普通车间员工也就是五六百块钱吧！以前起码也带一千五六吧！ 5公司员工的精神面貌应该是充满希望吧，不充满希望又能怎样呢？ 6公司今年是应该不会再招收新员工，受社会环境、金融危机影响的原因吧。
不裁员就是好事了。
 7订单少了公司的生产情况应该受到影响吧。
以前时候他们员工都是对时的！这也是他们工资高的一个很大原因！ 其实，歌尔还是一个非常不错的公司的。
真的！可是现在经济不景气，也没办法。

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